Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende über den gesamten Lebenszyklus und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit einem engagierten Team und modernsten Produktionsmitteln.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld im Berner Seeland mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und gewinne Talente für ein zukunftsorientiertes Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie.
Was ist meine Funktion?
- Umfassende operative Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt über Beurteilung, Entwicklung und Entlöhnung bis zum Austritt
- Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
- Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung des HR-Bereichs
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse
- Mitwirkung bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner/-in, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse in der modernen Rekrutierung sowie Freude daran, passende Talente zu gewinnen und langfristig zu begeistern
- Initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
- Analytisches und vernetztes Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
- Ausgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Begeisterung für vielseitige HR-Themen
- Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus oder einem vergleichbaren HR-Informationssystem
Was sind meine Vorteile?
- Eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Ein familiäres, engagiertes und kompetentes Team
- Ein wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein attraktiver Arbeitsplatz im Berner Seeland
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Unser Kunde ist ein eigenständiges Familienunternehmen mit langjähriger Tradition. Seit vielen Jahren setzen sich die Mitarbeitenden täglich mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln für die wachsende Kundschaft ein. Das Unternehmen beliefert schweizweit Fachgeschäfte und den Detailhandel mit Produkten höchster Qualität. Verantwortung und Vorbildfunktion in der Branche stehen dabei im Mittelpunkt.
HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job Solothurn
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine interessante Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einem innovativen und kollegialen Team bietet. Mit einer 41-Stunden-Arbeitswoche, 5 Wochen Ferien und attraktiven Sozialleistungen fördert das Unternehmen nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten. Die enge Zusammenarbeit im Werkstattteam und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, machen diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für Kältetechniker im Fahrzeugbau.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universal-Job Solothurn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universal-Job Solothurn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universal-Job Solothurn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job Solothurn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universal-Job Solothurn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
