Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für die Gastronomie.
- Unternehmen: Modernes Gastronomieunternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Karrierechancen, Erfolgsbeteiligung und kostenloses SBB-Generalabonnement 1. Klasse.
- Weitere Informationen: Unkomplizierte Atmosphäre mit viel Raum für Eigeninitiative und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalarbeit und setze deine Ideen um.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung in HR-Prozessen und fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion?
- Du führst und entwickelst ein zweiköpfiges HR-Admin-Team.
- Du bist Sparringpartner:in für die Geschäftsleitung und Führungskräfte und berätst sie in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle und stellst professionelle HR-Services sicher.
- Du entwickelst die HR-Strategie weiter und setzt HR-Projekte sowie Veränderungsinitiativen erfolgreich um.
- Du optimierst HR-Abläufe kontinuierlich, treibst die Digitalisierung voran und entwickelst innovative Lösungen für die Arbeitswelt von morgen.
- Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus konkrete Massnahmen ab und schaffst eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung.
- Du stärkst die Arbeitgeberattraktivität und förderst eine wertschätzende, moderne Unternehmenskultur.
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Du fühlst dich in der Gastro-Welt zuhause und kennst den L-GAV.
- Du bringst 5 Jahre Berufserfahrung in sämtlichen operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle sowie fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft mit.
- Du hast Erfahrung in der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Systemen und treibst Veränderungen mit Begeisterung voran.
- Du denkst unternehmerisch, verbindest strategischen Weitblick mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und bringst Themen erfolgreich ins Ziel.
- Du hast Freude daran, Menschen zu begleiten und Führungskräfte als vertrauensvolle:r Sparringpartner:in zu unterstützen.
- Du bist eine empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit einem hohen Mass an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
Was sind meine Vorteile?
- Als Mitglied des Kaders eröffnen sich dir attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten – du kannst dich gezielt weiterbilden, Verantwortung übernehmen und deine Laufbahn bis hin zum (erweiterten) Mitglied der Geschäftsleitung weiterentwickeln.
- Mit deinen Ideen und deinem Engagement gestaltest du die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Du profitierst von einer attraktiven Erfolgsbeteiligung.
- Du erhältst ein kostenloses SBB-Generalabonnement 1. Klasse.
- Du arbeitest in einer unkomplizierten, wertschätzenden Atmosphäre.
Was zeichnet das Unternehmen aus?
- Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Gastronomie, in dem HR mehr als nur Prozesse und Richtlinien bedeutet.
- Gemeinsam mit einem engagierten Team gestaltest du die Zukunft der Personalarbeit.
- Das Unternehmen lebt eine moderne, wertschätzende Unternehmenskultur.
- Es bietet dir die Möglichkeit, HR-Strategien aktiv mitzugestalten und innovative Lösungen umzusetzen.
HR Leitung 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job Winterthur
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen wie eine eigene Pensionskasse und mindestens 5 Wochen Ferien bietet, sondern auch ein begeistertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld schafft. Mit großartigen Mitarbeiterevents und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem traditionsreichen Schweizer Familienunternehmen, ist dies der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Leitung 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universal-Job Winterthur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universal-Job Winterthur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leitung 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universal-Job Winterthur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job Winterthur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universal-Job Winterthur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
