Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze die HR-Strategie um und leite spannende Transformationsprojekte.
- Unternehmen: Erfolgreicher Schweizer Industriekonzern mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, moderne Anstellungsbedingungen und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im HR und strategisches Denkvermögen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion?
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Sparringpartner des Managing Directors und des Management Teams
- Nachfolgeplanung, Talent Management und Organisationsentwicklung
- Entwicklung und Förderung der High Potentials
- Leitung von Change- und Transformationsprojekten
- Fachliche Führung der HR Business Partner in Deutschland und Lettland
- Betreuung des Schweizer Standorts als HR Business Partner
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in anspruchsvollen Personalfragen
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Mehrjährige Führungserfahrung im Human Resources Management
- Erfahrung in einem industriellen Umfeld
- Strategisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke mit pragmatischem Hands-on-Ansatz (technologiekompetent und digital versiert)
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher
- Freude an Menschen und an nachhaltiger Organisationsentwicklung
Was sind meine Vorteile?
- Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
- Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Erfolgreicher Schweizer Industriekonzern
- Attraktive Sozialleistungen und moderne Anstellungsbedingungen
- Eine Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive und hoher Eigenverantwortung
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Unser Kunde ist ein erfolgreicher Schweizer Industriekonzern mit internationalem Competence Center.
Das Unternehmen zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, eine langfristige Perspektive und eine Kultur aus, die hohe Eigenverantwortung fördert.
Human Resources Director 80 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job Winterthur
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen wie eine eigene Pensionskasse und mindestens 5 Wochen Ferien bietet, sondern auch ein begeistertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld schafft. Mit großartigen Mitarbeiterevents und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem traditionsreichen Schweizer Familienunternehmen, ist dies der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Director 80 - 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universal-Job Winterthur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universal-Job Winterthur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Director 80 - 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universal-Job Winterthur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job Winterthur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universal-Job Winterthur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
