Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im HR-Bereich und übernehme die Personaladministration für über 100 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Erfolgreiches, international tätiges Unternehmen im Grossraum Zürich.
- Vorteile: Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Offene, kollegiale Atmosphäre mit spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und entwickle deine Führungsqualitäten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion?
In dieser wichtigen Position übernimmst du die Verantwortung für den Bereich HR Services und Payrolling und führst dabei fachlich und persönlich ein Team von mehreren Mitarbeitenden.
Zusätzlich übernimmst du selber auch operativ die Personaladministration inkl.
Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen für deinen Bereich mit über 100 Mitarbeitenden.
Weiter bereitest du die Kennzahlen auf, erstellst Statistiken und leitest verschiedene HR-Projekte.
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
Für diese spannende Leitungsposition bringst du idealerweise eine kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR mit sowie mehrere Jahre Erfahrungen in der operativen Personalarbeit, eventuell bereits erste Führungserfahrungen.
Neben stilsicheren Deutschkenntnissen benötigst du auch gute Französisch- und/oder Italienischkenntnisse.
Wir wenden uns an eine offene, aufgestellte Persönlichkeit mit Führungsqualitäten und einer selbstständigen und vorausschauenden Arbeitsweise.
Was sind meine Vorteile?
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswese
- Viel Gestaltungsfreiraum
- Aufgestelltes, kollegiales Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Erfolgreiche, international tätige Unternehmung im Grossraum Zürich.
Leiter HR Services & Payrolling (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job Zürich
Als Leiter HR Services & Payrolling (m/w/d) in unserem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen im Grossraum Zürich profitierst du von einem aufgestellten und kollegialen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten dir interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie viel Gestaltungsfreiraum, um deine Führungsqualitäten und deine Expertise in der Personaladministration voll auszuschöpfen. Zudem unterstützen wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch attraktive Anstellungsbedingungen und spannende HR-Projekte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter HR Services & Payrolling (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universal-Job Zürich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universal-Job Zürich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR Services & Payrolling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universal-Job Zürich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job Zürich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universal-Job Zürich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
