Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die HR-Strategie für 200 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkter Austausch mit der Geschäftsführung und kollegiales Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Themen strategisch und schaffe echten Impact.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66150 - 80850 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion?
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und die Führung eines Teams zur Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie operatives Management sämtlicher Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt
- Verantwortung für die monatliche Lohnbuchhaltung einschliesslich Anpassungen und Bereitstellung der Lohndaten für die Finanzbuchhaltung
- Planung und Erstellung des jährlichen Personalbudgets sowie laufende monatliche Prognosen
- Gewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag
- Führung und Organisation der gesamten Personaladministration
- Leitung und Optimierung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Überprüfung der Einsatzpläne auf Übereinstimmung mit den L-GAV-Bestimmungen
- Koordination der jährlichen Ferienplanung für alle Mitarbeitenden
- Verwaltung der Quellensteuern und laufende Kontrolle aller erforderlichen Arbeitsbewilligungen einschliesslich Drittstaatsangehörige
- Verantwortung für die kontinuierliche Aktualisierung aller personalrelevanten Unterlagen wie Kleiderordnung, Richtlinien zu Auftreten und Hygiene, interne Ordnungen, Personalhandbuch und Funktionsbeschreibungen
- Gestaltung und Monitoring von Prozessabläufen und Standards im gesamten Personalwesen
- Etablierung und Aufrechterhaltung von Kooperationen mit Personaldienstleistern, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Stellen, Gastro Social und Versicherungspartnern
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle in der Hotellerie oder Gastronomie – du kennst die Branche und ihre Besonderheiten
- Idealerweise Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder starke Praxiserfahrung
- Eidg. Berufsbildner-Qualifikation
- Solides Know-how im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im L-GAV
- Sichere Anwendung von mirus 3.0 – zwingend erforderlich
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Durchsetzungsstark, serviceorientiert und zahlenaffin – auch in stressigen Situationen souverän
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend
- Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise
Was sind meine Vorteile?
- Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Direkter Austausch mit der Geschäftsführung
- Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktives Gehaltspaket
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegiales und wertschätzendes Miteinander
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Unser Kunde ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt.
Hier hast du die Chance, HR-Themen strategisch voranzutreiben und echten Impact zu schaffen.
Head of Human Resources 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job Zug
Unser Kunde bietet eine verantwortungsvolle Position im HR-Bereich mit viel Gestaltungsspielraum und direkten Austausch zur Geschäftsführung. Das moderne Arbeitsumfeld in der Hotellerie ermöglicht flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, während die Unternehmenskultur auf Kollegialität und Wertschätzung setzt. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universal-Job Zug aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universal-Job Zug, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universal-Job Zug klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job Zug vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universal-Job Zug die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
