h3Beschreibung /h3 ul liGesamtverantwortung für den HR-Bereich und die Führung eines Teams zur Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden /li liEntwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie operatives Management sämtlicher Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt /li liVerantwortung für die monatliche Lohnbuchhaltung einschliesslich Anpassungen und Bereitstellung der Lohndaten für die Finanzbuchhaltung /li liPlanung und Erstellung des jährlichen Personalbudgets sowie laufende monatliche Prognosen /li liGewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag /li liFührung und Organisation der gesamten Personaladministration /li liLeitung und Optimierung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung /li liÜberprüfung der Einsatzpläne auf Übereinstimmung mit den L-GAV-Bestimmungen /li liKoordination der jährlichen Ferienplanung für alle Mitarbeitenden /li liVerwaltung der Quellensteuern und laufende Kontrolle aller erforderlichen Arbeitsbewilligungen einschliesslich Drittstaatsangehörige /li liVerantwortung für die kontinuierliche Aktualisierung aller personalrelevanten Unterlagen wie Kleiderordnung, Richtlinien zu Auftreten und Hygiene, interne Ordnungen, Personalhandbuch und Funktionsbeschreibungen /li liGestaltung und Monitoring von Prozessabläufen und Standards im gesamten Personalwesen /li liEtablierung und Aufrechterhaltung von Kooperationen mit Personaldienstleistern, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Stellen, GastroSocial und Versicherungspartnern /li /ul h3Erfahrungen /h3 ul liMehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle in der Hotellerie oder Gastronomie – du kennst die Branche und ihre Besonderheiten /li liIdealerweise Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder starke Praxiserfahrung /li liEidg. Berufsbildner-Qualifikation /li liSolides Know-how im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im L-GAV /li liSichere Anwendung von mirus 3.0 – zwingend erforderlich /li liVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse /liliDurchsetzungsstark, serviceorientiert und zahlenaffin – auch in stressigen Situationen souverän /li liHohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend /li liStrukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise /li /ul h3Spezielles /h3 ul liVerantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum /li liDirekter Austausch mit der Geschäftsführung /li liModernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten /li liMöglichkeit zum mobilen Arbeiten /li liAttraktives Gehaltspaket /li liWeiterbildungsmöglichkeiten /li liKollegiales und wertschätzendes Miteinander /li /ul h3Firmenprofil /h3 pUnser Kunde ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Hier hast du die Chance, HR-Themen strategisch voranzutreiben und echten Impact zu schaffen. /p #J-18808-Ljbffr
Head of Human Resources 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job
Als Arbeitgeber im Raum Graubünden bietet unser Unternehmen eine hervorragende Arbeitsumgebung für Papiertechnologen, die an modernster Papierproduktion und Entwicklung interessiert sind. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie attraktive Sozialleistungen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einem internationalen Umfeld, das spannende Herausforderungen und ein dynamisches Arbeitsklima vereint.
