Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten HR-Lifecycle und unterstütze bei Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Handels- und Produktionsunternehmen mit motivierten Mitarbeitern.
- Vorteile: Zukunftssicherer Job mit Entwicklungsmöglichkeiten und flachen Hierarchien.
- Weitere Informationen: Dynamisches, familiäres Arbeitsumfeld mit Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende HR-Projekte und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im HR und Freude am Umgang mit Menschen.
Du übernimmst die selbständige Betreuung des HR-Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt.
Du bist Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen zu Arbeitsverträgen, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Bewilligungen und allgemeinen HR-Themen.
Du wirkst aktiv bei Recruiting-Prozessen mit - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Talente.
Du arbeitest aktiv mit in HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
Du kümmerst dich um die Pflege und Verwaltung von Personalakten und erstellst Statistiken und Auswertungen.
Erfahrungen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR oder auf dem Weg dazu.
- Du bringst Erfahrung im HR-Bereich mit und hast richtig Lust, in diesem spannenden Feld durchzustarten.
- Du fühlst dich in der Bau- oder Bauzulieferbranche wohl.
- Du kennst dich aus im Schweizer Arbeitsrecht sowie mit Bewilligungen und Sozialversicherungen.
- Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick.
- Du gehst sicher mit MS Office um und hast keine Scheu vor neuen digitalen Tools - Kenntnisse von Abacus wären ein zusätzliches Plus.
- Du bist kommunikativ, empathisch und hast Freude am Umgang mit Menschen.
- Du denkst mit, packst an und möchtest dich kontinuierlich weiterentwickeln.
Spezielles
- Ein zukunftssicherer Job mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit spannenden HR-Projekten, in der du dich aktiv einbringen kannst.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Raum für deine eigenen Ideen.
- Ein dynamisches, familiäres Arbeitsumfeld.
Firmenprofil
Mit kompetenten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und qualitativ hochstehenden Produkten hat sich unser Kunde, ein erfolgreich tätiges Handels- und Produktionsunternehmen, einen ausgezeichneten Namen geschaffen. Hier erwartet dich eine Kultur, die Eigeninitiative und in der du wirklich etwas bewegen kannst.
HR-Assistentin/HR-Sachbearbeiter mit Entwicklungspotenzial 80% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job
Als Arbeitgeber im Raum Graubünden bietet unser Unternehmen eine hervorragende Arbeitsumgebung für Papiertechnologen, die an modernster Papierproduktion und Entwicklung interessiert sind. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie attraktive Sozialleistungen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einem internationalen Umfeld, das spannende Herausforderungen und ein dynamisches Arbeitsklima vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Assistentin/HR-Sachbearbeiter mit Entwicklungspotenzial 80% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universal-Job aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universal-Job, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistentin/HR-Sachbearbeiter mit Entwicklungspotenzial 80% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universal-Job klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universal-Job die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
