Manager Investments / M&A Central Europe (all genders) – Universal Music Central Europe – Unive[...]

Universal Music ist der Marktführer in der Musikbranche. Die bekanntesten und erfolgreichsten Plattenlabels der Welt gehören zu uns. Wir schreiben seit über 100 Jahren Musikgeschichte und vertreten legendäre Musiker aus allen Genres. Unsere Erfolge werden durch unsere Liebe zur Musik, außergewöhnliche Künstler und unser ehrgeiziges Team vorangetrieben.

Basierend in Berlin sind Sie Teil des Teams für Strategische Finanzen & Strategie Zentraleuropa und fungieren als wichtige Schnittstelle zwischen dem Management von Zentraleuropa und den lokalen OpCos in über 15 Märkten. Das Team arbeitet in den Bereichen FP&A, Strategie und Investitionen und agiert als zentrale Anlaufstelle für Investitionstätigkeiten und M&A in Zentraleuropa, einschließlich Musik-Katalogakquisitionen und Unternehmensübertragungen, mit dem Ziel, langfristige Wertschöpfung in der Region voranzutreiben.

In dieser Rolle konzentrieren Sie sich auf Investitionen und M&A-Aktivitäten mit praktischer Beteiligung am gesamten Investitionszyklus - von der Origination und Bewertung von Katalog- und Unternehmensakquisitionen bis hin zur Ausführung und Nachverfolgung nach der Investition. Sie arbeiten eng mit dem Management von Zentraleuropa, lokalen OpCos und funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Finanzen, Recht & Unternehmensangelegenheiten sowie A&R, zusammen und erhalten direkten Einblick in Transaktionen im Bereich Musikrechte.

Wir suchen einen Manager für Investitionen / M&A Zentraleuropa (alle Geschlechter), der unser Hauptquartier in Berlin verstärkt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.

• Leitung und Unterstützung von M&A- und Investitionsprojekten in Zentraleuropa, einschließlich Chancenbewertung, Bewertung, Ausführung und Nachverfolgung nach der Investition.
• Aufbau und Pflege robuster Finanzmodelle (inkl. DCF) und Durchführung von Investitionsanalysen zur Bewertung von Katalog- und Unternehmensakquisitionen sowie anderen Investitionsmöglichkeiten.
• Unterstützung von Due-Diligence-Prozessen, einschließlich Überprüfung und Analyse von Finanzberichten und Geschäftsplänen, in enger Zusammenarbeit mit den Teams für Recht & Unternehmensangelegenheiten und, wo relevant, externen Beratern.
• Erstellung hochwertiger Investitionsmemos und IC-Materialien für das obere Management und globale Stakeholder.
• Unterstützung bei der Durchführung von Deals, einschließlich Strukturierung, Vorbereitung von Verhandlungen und Koordination mit den Teams für Recht & Unternehmensangelegenheiten und A&R.
• Nachverfolgung und Verwaltung des Deal-Flows, um sicherzustellen, dass Zeitpläne und interne Genehmigungen eingehalten werden.
• Unterstützung von Aktivitäten nach dem Abschluss, einschließlich Onboarding-Nachverfolgung und Leistungsüberwachung.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen von Investitionsmodellen und -prozessen, um Konsistenz und Skalierbarkeit in der Region sicherzustellen.

• Starker akademischer Hintergrund in Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Bachelor-Abschluss erforderlich und idealerweise Master-Abschluss mit überdurchschnittlichen Ergebnissen.
• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Investment Controlling, Corporate Finance, Transaction Services, Investment Banking, Management Consulting (Corporate Finance/M&A-Fokus) oder einer ähnlichen analytischen Finanzrolle in einem internationalen und funktionsübergreifenden Umfeld.
• Solide Expertise in finanzieller Modellierung, Bewertung und Investitionsanalyse, idealerweise mit erster Erfahrung in M&A-Transaktionen.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, einschließlich Erstellung von Finanzmodellen, Arbeit mit großen Datensätzen und Nutzung von Tools wie Pivot-Tabellen, Sensitivitäts- und Szenarioanalysen; vertraut mit der MS Office-Suite, insbesondere PowerPoint.
• Kann die finanzielle Attraktivität von Investitionen basierend auf relevanten KPIs und finanziellen Kennzahlen bewerten.
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse (C1+/C2), mit Sicherheit in der Kommunikation mit internationalen Stakeholdern.

• Starkes analytisches Denken kombiniert mit gesundem Geschäftssinn, reflektiert in datengestützten Entscheidungen.
• Starkes Interesse an Musik, Medien oder anderen kreativen Branchen; vorherige Erfahrungen in diesen Bereichen sind von Vorteil.
• Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, komplexe Themen klar und strukturiert zu präsentieren.
• Blüht in schnelllebigen und dynamischen Umgebungen auf, bewältigt mehrere Aufgaben gleichzeitig und ist mit Spitzenbelastungen vertraut.
• Kommunikativ, starker Teamplayer und in der Lage, Beziehungen effektiv über Kulturen und Hierarchieebenen hinweg aufzubauen – intern und extern.
• Fühlt sich wohl und selbstbewusst, Verantwortung in einem internationalen, vielfältigen und kreativen Umfeld zu übernehmen, und treibt Themen proaktiv voran.
• Genießt Verantwortung und ist bestrebt, mit hoher Neugier und Motivation zu Universal Music beizutragen.

• Kreativität – Heimat für Künstler, Innovatoren und Unternehmer.
• Verbindung – Wir sind EIN Team.
• Leidenschaft – Musik ist unsere erste Liebe.
• Verantwortung – Es liegt an uns.
• Vielfalt – Musik ist universell.
• Faktualität – Geleitet von Kopf UND Herz.

• Kartenbudget für Konzerte, Gutscheine für Streaming-Dienste, Mitarbeiterrabatte auf physische Musik- und Merchandise-Produkte sowie verschiedene interne Veranstaltungen.
• Hybrides Arbeitsmodell, das hohe Flexibilität und Raum für Zusammenarbeit und Interaktionen in unserem Hauptsitz in Berlin bietet.
• 30 Urlaubstage plus feste Unternehmensschließtage.
• Sonderkonditionen für BVG-Tickets (Öffentlicher Nahverkehr) und ein Jobrad-Leasingangebot.
• Berufliche Entwicklung durch Workshops und Kurse.
• Mitarbeiterhilfeprogramm für psychische Gesundheit, das vertrauliche Beratung und Coaching anbietet.

Als großes und global tätiges Unternehmen fördert Universal Music Vielfalt und lehnt Diskriminierung ab. Wir streben danach, die Vielfalt, die durch unsere Künstler in ihrer Musik und Individualität repräsentiert wird, in unseren Teams widerzuspiegeln. Wir verpflichten uns, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein und Einzelpersonen zu ermöglichen, sich auszudrücken – unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Aussehen, Herkunft, Glauben, körperlicher/psychischer Fähigkeit oder sexueller Orientierung.