Leiterin / Leiter Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung (80–100%)

pMehr als HR: Sie bauen die Psychiatrie von morgen mit /pulliDie Universitären Psychiatrischen Kliniken Basel bieten ein anregendes Umfeld, in dem sich Menschen für Menschen engagieren, etwas bewirken und sich selbst weiterentwickeln können. Wir legen grossen Wert auf eine enge interprofessionelle Zusammenarbeit und pflegen eine wertschätzende und offene Kultur. Dazu gehören attraktive Anstellungsbedingungen mit passendem Arbeitsmodell und fortschrittliche Sozialleistungen /liliDie Abteilung Human Resources (HR) ist in den UPK für die Mitarbeitenden-Gewinnung, die kundenorientierte und professionelle Betreuung der Mitarbeitenden und Führungsbeauftragten, für bedarfsgerechte Kursangebote sowie für den Ausbildungsbereich verantwortlich. Unser Anspruch: HR, das im Alltag spürbar entlastet und den Wandel der UPK möglich macht /liliMitarbeitende brauchen eine HR-Leitung, die ihre Arbeitsrealität kennt, zuhört und sich ihrer Anliegen annimmt. Für die Universitären Psychiatrischen Kliniken Basel suchen wir eine Persönlichkeit, welche die Menschen hinter einer Personalfrage sieht /li /ulh3Ihre Aufgaben /h3ulliAls Mitglied der Geschäftsleitung, direkt dem CEO unterstellt, prägen Sie die strategische Entwicklung der UPK mit – mit eigener Stimme und gemeinsamer Verantwortung /liliSie machen den Wandel zu mehr ambulanten und wohnortnahen Angeboten personell möglich: mit vorausschauender Kompetenzplanung, neuen Arbeitsmodellen und echten Perspektiven für Mitarbeitende in veränderten Rollen /liliSie prägen eine Führungskultur, in der Menschen gesehen werden und Verantwortung übernehmen und stärken Führungsbeauftragte darin, klar zu führen und Schwierigkeiten früh anzusprechen /liliSie positionieren die UPK als Arbeitgeberin, für die sich Fachkräfte bewusst entscheiden und machen HR einfach, digital und nahbar /liliSie führen ein erfahrenes HR-Team, sind in den Kliniken präsent und packen auch in schwierigen Personalsituationen mit an. Mit Personalvertretung und Sozialpartnern arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen /li /ulh3Ihre Kompetenzen /h3ulliSie bringen mehrjährige HR-Führungserfahrung auf Leitungsebene und eine höhere Ausbildung mit; Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus /liliSie packen an, denken unternehmerisch und haben Veränderungen erfolgreich umgesetzt. Dabei nehmen Sie Bedenken ernst, schaffen Vertrauen und gewinnen Mitarbeitende für neue Wege /liliSie gehen offen und wertschätzend auf Menschen zu. Man vertraut Ihnen, weil Sie zuhören, präsent sind und Wort halten /liliSie sind im Schweizer Arbeitsrecht sattelfest und handeln pragmatisch: Sie nutzen Spielräume, statt sich hinter Regeln zu verstecken /liliIn der Geschäftsleitung sind Sie eine eigenständige Stimme: Sie widersprechen konstruktiv, bringen Alternativen ein und tragen gemeinsame Entscheide verbindlich mit /li /ulh3Ihre Perspektiven bei uns /h3ulliEine GL-Rolle mit echter Gestaltungskraft – in einer Phase, in der sich die psychiatrische Versorgung grundlegend verändert /liliKurze Entscheidungswege, Raum für neue Ansätze und eine Geschäftsleitung, die offen diskutiert und gemeinsam entscheidet /liliZeitgemässe Anstellungsbedingungen, Homeoffice, vielfältige Weiterbildung, Sportangebot und ein grünes Parkareal – mehr unter /li /ulpNathan Keiser, CEO freut sich auf Ihre Bewerbung. Für allgemeine Fragen steht Ihnen Melanie Härtel, HR Business Partner unter der Telefonnummer: gerne zur Verfügung /p #J-18808-Ljbffr