eine Leiterin / einen Leiter (m/w/d) des Büros für Chancengleichheit in Augsburg

Das Präsidium der Universität Augsburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leiterin / einen Leiter (m/w/d) des Büros für Chancengleichheit im Umfang von 75% der regelmäßigen Arbeitszeit (13 TV-L) in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis. Eine Aufstockung um 25% auf insgesamt 100% ist in den ersten beiden Jahren nach Stellenantritt möglich. Die Stelle ist teilzeitfähig, soweit durch Job-Sharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben gesichert ist. Die Universität Augsburg strebt eine Verlängerung dieser Aufstockung an.

Die Universität Augsburg verfolgt eine Gesamtstrategie von Maßnahmen zur Chancengleichheit und Schaffung einer diskriminierungsfreien Arbeits-, Studien- und Forschungskultur. Die Leitung des Büros für Chancengleichheit ist vom Präsidium der/dem Beauftragten für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst zugeordnet und unterstützt sie/ihn bei der Erfüllung ihrer/seiner Aufgaben. Das Büro für Chancengleichheit ist die zentrale Stelle der Universität zur Durchführung der universitätsweiten Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit in Studium und Beruf. Es unterstützt die/den Beauftragte/n bei der Konzeptionierung von Maßnahmen.

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit. Sie ist geprägt von Selbständigkeit und Kooperation mit internen Akteuren und Akteurinnen sowie externen Netzwerken.

Ihre Aufgaben umfassen insbesondere die:

• Leitung des Büros für Chancengleichheit, insbesondere die Projekt- und Finanzplanung, die Mittelbewirtschaftung, die fachliche Anweisung der Verwaltungskraft im Büro für Chancengleichheit, die Berichterstattung an das Präsidium sowie die Einwerbung von Projektmitteln;
• selbständige Mitarbeit bei Konzeptionierung, Koordinierung, Implementierung und Evaluierung von Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit auf der Basis des jeweils geltenden Gleichstellungskonzepts der Universität Augsburg;
• Recherchen und Berichterstellungen im Bereich der Gleichstellung sowie die Kommunikation von universitätsweiten Gleichstellungsinitiativen;
• operative Unterstützung des Teams der/des Universitätsbeauftragten für die Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft und Kunst sowie Abstimmung und Kooperation mit den entsprechenden Einrichtungen der Universität (u.a. Personalentwicklung, Familienservice und Graduiertenzentrum).

Wir erwarten:

• ein abgeschlossenes Universitätsstudium (Masterabschluss oder vergleichbarer Studienabschluss);
• Interesse an der Arbeit im Bereich der Geschlechtergleichstellung im universitären Kontext und die Bereitschaft, sich vertieft in den Bereich einzuarbeiten;
• Fähigkeit zur Konzeptionierung, Durchführung und Reflektion von Projekten zur Gleichstellung;
• Kommunikationsfähigkeiten, Sozialkompetenz und organisatorisches Geschick;
• selbständige, ziel- und effizienzorientierte Arbeitsweise;
• Fähigkeit zur Planung und Überwachung von Budgets.

Als selbstverständlich werden der souveräne Umgang mit Microsoft 365 und digitalen Medien sowie die Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten im Bereich der Geschäftsführung vorausgesetzt.

Wünschenswert wären:

• Erfahrung in der Gleichstellungsarbeit und Vertrautheit mit ihren gesetzlichen Grundlagen, Leitungskompetenz, Innovationsbereitschaft und Kreativität;
• Kenntnisse im Finanzwesen und in der Mittelbewirtschaftung sowie eine Promotion.

Wir bieten:

• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, bei der Sie aktiv an der Weiterentwicklung der Chancengleichheit an der Universität Augsburg mitarbeiten;
• ein innovatives Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten (darunter ein breites universitätsinternes Weiterbildungs- und Fortbildungsangebot);
• ein angenehmes Arbeitsklima in engagierten Teams;
• eine attraktive tarifliche Vergütung bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen;
• eine Jahressonderzahlung;
• eine betriebliche Altersversorgung;
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis;
• einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz;
• Möglichkeiten der Kinderbetreuung und Ferienbetreuung auf dem Campus;
• flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Aufgaben nach der Einarbeitung im Homeoffice zu leisten;
• die Nutzungsmöglichkeit verschiedener universitärer Einrichtungen (z.B. Hochschulsport, Gesundheitsförderung, Sprachkurse, Mensa u.a.m.).

Die Universität Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Die Universität setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Care-Verpflichtungen und Erwerbsleben ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.