Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Konzepte und entwickle die Personalverwaltung weiter.
- Unternehmen: Die Universität Bayreuth – ein familiärer Campus und großer Arbeitgeber in der Region.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit Möglichkeiten zur Promotion und internationalem Kontext.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalarbeit mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalarbeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen an der Universität Bayreuth. Die Universität Bayreuth mit ihrem familiären Campus ist einer der größten Arbeitgeber in der Region. In der Zentralen Universitätsverwaltung ist in Anbindung an die Leitung der Personalabteilung folgende Stelle zu besetzen: HR-Manager (m/w/d) Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.
In dieser neu geschaffenen Rolle sind Sie zentraler Impulsgeber für die Professionalisierung unserer Personalarbeit. Sie unterstützen uns dabei, die Personalverwaltung zu einer modernen, dienstleistungsorientierten HR-Funktion weiterzuentwickeln und passgenaue Angebote für unsere Beschäftigten zu etablieren.
Aufgabenbereiche:
- Professionalisierung der Personalarbeit: Nachhaltige Transformation der Personalverwaltung hin zu einer modernen, prozess- und serviceorientierten HR-Funktion durch die Gestaltung und Verankerung universitätsweiter Standards, Instrumente und Strukturen zur Überwindung von Fragmentierung.
- Konzeption und Steuerung von HR-Projekten: Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Begleitung von strategischen Transformationsvorhaben (z. B. Aufbau von Onboarding-Standards).
- Personal- und Talententwicklung: Unterstützung der operativen Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung, Weiterentwicklung und Förderung von Mitarbeitenden.
- HR-Instrumente und Weiterbildungsmanagement: Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente sowie Verantwortung für die operative Steuerung und Weiterentwicklung des Weiterbildungsangebots.
- Change & Culture Management: Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung des kulturellen Wandels.
- Schnittstellen- und Beziehungsmanagement: Pflege und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit zentralen internen Stakeholdern.
- Serviceorientierte HR-Beratung: Ansprechperson für Führungskräfte des wissenschaftsstützenden Personals.
- Operative und strategische Mitwirkung: Unterstützung der zentralen HR-Verantwortlichen sowie Zusammenarbeit mit dem Stab der Kanzlerin.
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Psychologiewissenschaften mit guten bis sehr guten Studienleistungen.
- Fundierte praktische Erfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit.
- Erfahrung in HR-nahen Projekten und Prozessentwicklung.
- Ausgeprägtes Verständnis moderner HR-Instrumente.
- Praxisnahe HR- und Beratungskompetenz.
- Sicherer Umgang mit Schnittstellen und Stakeholdern.
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise.
- Ergebnisorientiertes, eigenverantwortliches Arbeiten.
- Kommunikationsfähigkeit & serviceorientiertes Auftreten.
Leistungen & Benefits:
- Krisensicherer Arbeitsplatz an einer modernen Hochschule.
- Aktiver Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Transformation einer neu geschaffenen HR-Funktion.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Teamkultur: Konstruktive Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen Team.
- Fortbildung: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Vorsorge & Mobilität: Vorteile des öffentlichen Dienstes.
- Gesundheit & Sport: Teilnahme am Hochschulsport und Angebote zur Gesundheitsförderung.
- Zusätzliche Freizeit: Dienstfrei am 24. und 31. Dezember.
- Promotionsmöglichkeit: Möglichkeit zur Promotion bei entsprechender Eignung.
Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L. Je nach Kandidatin bzw. Kandidat kann der Umfang der Teilzeit zwischen 20-30 Wochenarbeitsstunden ausgestaltet werden.
Die Universität Bayreuth schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter. Frauen werden hierbei mit Nachdruck um ihre Bewerbung gebeten. Bewerber/-innen mit Kindern sind sehr willkommen.
Bewerbung & Kontakt: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal der Universität Bayreuth unter Angabe des Kennworts „HR-Manager" bis spätestens zum 30.06.2026.
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Universität Bayreuth
Die Universität Bayreuth ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem modernen und familienfreundlichen Umfeld bietet, sondern auch aktiv die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Transformation der HR-Funktion fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem wertschätzenden Teamklima und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt die Universität die persönliche und fachliche Entwicklung ihrer Beschäftigten und legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Universität Bayreuth und ihre HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Personalarbeit zu professionalisieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als HR-Manager interessierst, bewirb dich direkt über unser Bewerbungsportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle des HR-Managers brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsportal einreichst. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Bayreuth vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR-Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den beschriebenen Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Universität Bayreuth, indem du durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen HR-Projekten oder den Herausforderungen in der Personalabteilung stellst. Das zeigt, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite eine kurze Übersicht über deine bisherigen Erfolge in der Personalarbeit vor. Konzentriere dich auf Projekte, die du geleitet hast, und wie du Veränderungen in der HR-Funktion erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse können hier sehr überzeugend sein.
✨Sei authentisch und kommunikativ
Im HR-Bereich ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Personalarbeit. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
