Projektmanager HR Digitalisierung (m/w/d)

In der Zentralen Universitätsverwaltung ist in Anbindung an die Leitung der Personalabteilung folgende Stelle zu besetzen: HR-Projektmanager (m/w/d) Teilzeit (75 %) zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf maximal 3 Jahre.

In dieser Schlüsselposition arbeiten Sie an strategischen Schnittstellen und fungieren als entscheidendes Bindeglied, um moderne HR-Standards passgenau für unser wissenschaftsstützendes Personal zu etablieren. Sie tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei und gestalten das Spannungsfeld zwischen innovativer Haltung und gewachsenen Verwaltungsstrukturen aktiv mit. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld mit Raum für eigene Entfaltung, Verantwortung und Weiterentwicklung.

• Projektleitung: Sie konzipieren und steuern strategische sowie operative Projekte im HR- und Organisationsentwicklungsumfeld, wie bspw. Projekte zur Bindung und Weiterentwicklung des wissenschaftsstützenden Personals der Universität Bayreuth.
• Konzeptions- und Strategieentwicklung: Entwicklung von Konzepten zur Weiterentwicklung von internen Strukturen, Prozessen und Angeboten sowie die Übersetzung des Innovationsanspruchs der Universität in realistische, anschlussfähige Standards.
• Change Management: Als methodische Unterstützung begleiten Sie Veränderungsprozesse durch den gezielten Einsatz geeigneter Analyse- und Strukturierungsmethoden und tragen zur strukturierten Umsetzung von Transformationsvorhaben bei.
• Organisationsentwicklung: Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Implementierung neuer Formate, Standards und Kommunikationsstrukturen zur Weiterentwicklung organisatorischer Prozesse und Zusammenarbeit.
• Strategische Beratung & aktive Mitarbeit: Unterstützung der zentralen HR-Verantwortlichen sowie Zusammenarbeit mit dem Stab der Kanzlerin in organisatorischen, konzeptionellen und projektbezogenen Fragestellungen.
• Projekt- & Umsetzungskompetenz: Sie verfügen über ausgeprägte Erfahrung im Management komplexer HR-Projekte und verbinden strukturierte Planung mit konsequenter Ziel- und Ergebnisorientierung in einem anspruchsvollen Stakeholderumfeld.
• Sehr gute Englischkenntnisse: Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sind sicher in internationalen sowie akademischen Kontexten.
• Wissenschaftliche Qualifikation: Die Stelle ist explizit als Dissertationsmodell konzipiert und bietet Ihnen die Möglichkeit, am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship zu promovieren. Wir unterstützen Sie aktiv bei der Vereinbarkeit von Forschung und anspruchsvoller Projekttätigkeit.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Team & Entwicklung: Sie erwartet eine konstruktive Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen, aufgeschlossenen Team sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch verschiedene Fortbildungsangebote.
• Vorsorge & Mobilität: Sie profitieren von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes – etwa durch das JobRad sowie eine attraktive zusätzliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
• Gesundheit & Sport: Wir bieten zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (Gesundheitstage, Workshops, Aktiv-Pause) sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an einem umfangreichen Hochschulsportprogramm.

Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Universität Bayreuth schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter. Frauen werden hierbei mit Nachdruck um ihre Bewerbung gebeten. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal der Universität Bayreuth unter Angabe des Kennworts „HR-Projektmanager" bis spätestens 30.06.2026. Für fachliche sowie bewerbungsbezogene Rückfragen können Sie sich gerne an die Leitung der Personalabteilung, Frau Dr. Ulrike Dinglreiter (personalabteilung@uni-bayreuth) wenden. Für inhaltliche Fragen sowie Themen rund um die Promotion kontaktieren Sie gerne Herrn Dr. Matthias Schneid, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship.