Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und entwickle innovative Konzepte für die Universität Bayreuth.
- Unternehmen: Universität Bayreuth – ein Ort der Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebote und Unterstützung bei der Promotion.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle mit der Möglichkeit zur Promotion und attraktiven Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Projektmanagement und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In der Zentralen Universitätsverwaltung ist in Anbindung an die Leitung der Personalabteilung folgende Stelle zu besetzen: HR-Projektmanager (m/w/d) Teilzeit (75 %) zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf maximal 3 Jahre.
In dieser Schlüsselposition arbeiten Sie an strategischen Schnittstellen und fungieren als entscheidendes Bindeglied, um moderne HR-Standards passgenau für unser wissenschaftsstützendes Personal zu etablieren. Sie tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei und gestalten das Spannungsfeld zwischen innovativer Haltung und gewachsenen Verwaltungsstrukturen aktiv mit. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld mit Raum für eigene Entfaltung, Verantwortung und Weiterentwicklung.
- Projektleitung: Sie konzipieren und steuern strategische sowie operative Projekte im HR- und Organisationsentwicklungsumfeld, wie bspw. Projekte zur Bindung und Weiterentwicklung des wissenschaftsstützenden Personals der Universität Bayreuth.
- Konzeptions- und Strategieentwicklung: Entwicklung von Konzepten zur Weiterentwicklung von internen Strukturen, Prozessen und Angeboten sowie die Übersetzung des Innovationsanspruchs der Universität in realistische, anschlussfähige Standards.
- Change Management: Als methodische Unterstützung begleiten Sie Veränderungsprozesse durch den gezielten Einsatz geeigneter Analyse- und Strukturierungsmethoden und tragen zur strukturierten Umsetzung von Transformationsvorhaben bei.
- Organisationsentwicklung: Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Implementierung neuer Formate, Standards und Kommunikationsstrukturen zur Weiterentwicklung organisatorischer Prozesse und Zusammenarbeit.
- Strategische Beratung & aktive Mitarbeit: Unterstützung der zentralen HR-Verantwortlichen sowie Zusammenarbeit mit dem Stab der Kanzlerin in organisatorischen, konzeptionellen und projektbezogenen Fragestellungen.
- Projekt- & Umsetzungskompetenz: Sie verfügen über ausgeprägte Erfahrung im Management komplexer HR-Projekte und verbinden strukturierte Planung mit konsequenter Ziel- und Ergebnisorientierung in einem anspruchsvollen Stakeholderumfeld.
- Sehr gute Englischkenntnisse: Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sind sicher in internationalen sowie akademischen Kontexten.
- Wissenschaftliche Qualifikation: Die Stelle ist explizit als Dissertationsmodell konzipiert und bietet Ihnen die Möglichkeit, am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship zu promovieren. Wir unterstützen Sie aktiv bei der Vereinbarkeit von Forschung und anspruchsvoller Projekttätigkeit.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Team & Entwicklung: Sie erwartet eine konstruktive Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen, aufgeschlossenen Team sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch verschiedene Fortbildungsangebote.
- Vorsorge & Mobilität: Sie profitieren von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes – etwa durch das JobRad sowie eine attraktive zusätzliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
- Gesundheit & Sport: Wir bieten zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (Gesundheitstage, Workshops, Aktiv-Pause) sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an einem umfangreichen Hochschulsportprogramm.
Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Universität Bayreuth schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter. Frauen werden hierbei mit Nachdruck um ihre Bewerbung gebeten. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal der Universität Bayreuth unter Angabe des Kennworts „HR-Projektmanager" bis spätestens 30.06.2026. Für fachliche sowie bewerbungsbezogene Rückfragen können Sie sich gerne an die Leitung der Personalabteilung, Frau Dr. Ulrike Dinglreiter (personalabteilung@uni-bayreuth) wenden.
Projektmanager (m/w/d) Digitalisierung HR Arbeitgeber: Universität Bayreuth
Die Universität Bayreuth bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld für den HR-Projektmanager (m/w/d) Digitalisierung, in dem innovative Ansätze und moderne HR-Standards im Fokus stehen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit zur Promotion und einem starken Teamgeist fördert die Universität nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie einer attraktiven Altersversorgung und vielfältigen Gesundheitsangeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanager (m/w/d) Digitalisierung HR erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen du arbeiten möchtest. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Bewerbungsportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, das Kennwort „HR-Projektmanager“ anzugeben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager (m/w/d) Digitalisierung HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Stelle als HR-Projektmanager geeignet bist. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Position identifizieren kannst.
Online bewerben!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Bayreuth vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-Projektmanagers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Projektmanagementfähigkeiten und deine Erfahrung im Change Management zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe, deine Erfahrungen und Ideen klar und präzise in beiden Sprachen zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
