Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und entwickle innovative Konzepte für die Universität Bayreuth.
- Unternehmen: Universität Bayreuth – ein Ort der Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsförderung und Unterstützung bei der Promotion.
- Weitere Informationen: Bewerbungen bis 30.06.2026 über unser Online-Portal.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In der Zentralen Universitätsverwaltung ist in Anbindung an die Leitung der Personalabteilung folgende Stelle zu besetzen: HR-Projektmanager (m/w/d) Teilzeit (75 %) zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf maximal 3 Jahre.
In dieser Schlüsselposition arbeiten Sie an strategischen Schnittstellen und fungieren als entscheidendes Bindeglied, um moderne HR-Standards passgenau für unser wissenschaftsstützendes Personal zu etablieren. Sie tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei und gestalten das Spannungsfeld zwischen innovativer Haltung und gewachsenen Verwaltungsstrukturen aktiv mit. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld mit Raum für eigene Entfaltung, Verantwortung und Weiterentwicklung.
- Projektleitung: Sie konzipieren und steuern strategische sowie operative Projekte im HR- und Organisationsentwicklungsumfeld, wie bspw. Projekte zur Bindung und Weiterentwicklung des wissenschaftsstützenden Personals der Universität Bayreuth.
- Konzeptions- und Strategieentwicklung: Entwicklung von Konzepten zur Weiterentwicklung von internen Strukturen, Prozessen und Angeboten sowie die Übersetzung des Innovationsanspruchs der Universität in realistische, anschlussfähige Standards.
- Change Management: Als methodische Unterstützung begleiten Sie Veränderungsprozesse durch den gezielten Einsatz geeigneter Analyse- und Strukturierungsmethoden und tragen zur strukturierten Umsetzung von Transformationsvorhaben bei.
- Organisationsentwicklung: Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Implementierung neuer Formate, Standards und Kommunikationsstrukturen zur Weiterentwicklung organisatorischer Prozesse und Zusammenarbeit.
- Strategische Beratung & aktive Mitarbeit: Unterstützung der zentralen HR-Verantwortlichen sowie Zusammenarbeit mit dem Stab der Kanzlerin in organisatorischen, konzeptionellen und projektbezogenen Fragestellungen.
- Projekt- & Umsetzungskompetenz: Sie verfügen über ausgeprägte Erfahrung im Management komplexer HR-Projekte und verbinden strukturierte Planung mit konsequenter Ziel- und Ergebnisorientierung in einem anspruchsvollen Stakeholderumfeld.
- Sehr gute Englischkenntnisse: Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sind sicher in internationalen sowie akademischen Kontexten.
- Wissenschaftliche Qualifikation: Die Stelle ist explizit als Dissertationsmodell konzipiert und bietet Ihnen die Möglichkeit, am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship zu promovieren. Wir unterstützen Sie aktiv bei der Vereinbarkeit von Forschung und anspruchsvoller Projekttätigkeit.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Team & Entwicklung: Sie erwartet eine konstruktive Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen, aufgeschlossenen Team sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch verschiedene Fortbildungsangebote.
- Vorsorge & Mobilität: Sie profitieren von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes – etwa durch das JobRad sowie eine attraktive zusätzliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
- Gesundheit & Sport: Wir bieten zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (Gesundheitstage, Workshops, Aktiv-Pause) sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an einem umfangreichen Hochschulsportprogramm.
Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Universität Bayreuth schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter. Frauen werden hierbei mit Nachdruck um ihre Bewerbung gebeten. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal der Universität Bayreuth unter Angabe des Kennworts „HR-Projektmanager" bis spätestens 30.06.2026. Für fachliche sowie bewerbungsbezogene Rückfragen können Sie sich gerne an die Leitung der Personalabteilung, Frau Dr. Ulrike Dinglreiter (personalabteilung@uni-bayreuth) wenden. Für inhaltliche Fragen sowie Themen rund um die Promotion kontaktieren Sie gerne Herrn Dr. Matthias Schneid, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship.
Projektmanager (m/w/d) HR-Digitalisierung Arbeitgeber: Universität Bayreuth
Die Universität Bayreuth ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR-Projektmanager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Option auf Homeoffice und einer starken Fokussierung auf persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie einer attraktiven Altersversorgung und vielfältigen Gesundheitsangeboten, während Sie aktiv zur Professionalisierung der Personalarbeit an einer renommierten Institution beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanager (m/w/d) HR-Digitalisierung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben und zeigen, dass wir Initiative ergreifen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen du interessiert bist. Wenn wir im Vorstellungsgespräch zeigen, dass wir die Herausforderungen verstehen und Lösungen anbieten können, hebt uns das von anderen Bewerbern ab.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in jedem Gespräch und jeder Interaktion durchscheinen, wie sehr du für HR-Digitalisierung brennst. Wir sollten unsere Begeisterung für innovative Ansätze und Veränderungen klar kommunizieren, um die Entscheider zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager (m/w/d) HR-Digitalisierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Stelle als HR-Projektmanager geeignet bist. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Position identifizierst.
Online bewerben – ganz easy!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist direkt im richtigen System. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Bayreuth vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-Projektmanagers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du zur Professionalisierung der Personalarbeit beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Projektmanagementfähigkeiten und deine Erfahrung im Change Management demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Englischkenntnisse betonen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in einem internationalen Kontext zu präsentieren, um deine Sprachkompetenz zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Universität. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
