Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des Zentralbereichs und Unterstützung in personalrelevanten Fragestellungen.
- Unternehmen: Die Universität Bern bietet ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Interdisziplinäre Zusammenarbeit, gesunde Unternehmenskultur und zentrale Lage in Bern.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein teamorientiertes Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur aktiv mit und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Die Uni BE ist vielseitig.
Senior HR-Partner/in Arbeitsbeginn 1.
November oder nach Vereinbarung Arbeitsverhältnis unbefristet Institut / Arbeitsort Personalabteilung Universität Bern Über uns Die Universität Bern beschäftigt rund 8'000 Mitarbeitende.
Die Personalabteilung stellt die konsistente Umsetzung der Personalpolitik der Universität sicher, entwickelt und pflegt Personalsysteme und unterstützt die dezentralen Pesonalverantwortlichen sowie die Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Personal- und Anstellungsfragen.
Als HR-Partner/in für den Zentralbereich der Universität agieren Sie souverän und auf Augenhöhe mit Ansprechpartnern verschiedener Hierarchiestufen.
Mit Ihrer HR-Expertise übernehmen Sie Verantwortung für Ihre operativen Themenbereiche, treiben strategische Personalthemen aktiv voran und tragen dazu bei, unsere Kultur weiterzuentwickeln.
Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, die mitgestalten und Wirkung hinterlassen will?
Dann freuen wir uns im Team Beratung, Sie zukünftig als Verstärkung in unseren Reihen zu begrüssen.
Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung des Zentralbereichs Kompetente/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen Begleitung der betreuten Abteilungen und Bereiche als Sparringpartner/in in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles Rekrutierung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften Begleitung bei Umsetzung/Implementierung zentraler HR-Initiativen und -Prozesse in den betreuten Einheiten Begleitung und Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen Ihr Profil Ausbildung im HR-Bereich: HR-Fachfrau/-mann eidg.
FA oder FH mit Vertiefung HRM Weiterbildung wie CAS Coaching oder Change Management oder Personalleiter/in NDS HF mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion agile, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationskompetenz Ihre Benefits Interdisziplinäre Zusammenarbeit Gesunde Unternehmenskultur und gutes Arbeitsklima Teamorientiertes Arbeiten Zentrale Lage im Herzen von Bern Arbeiten an der Uni BE Die Universität Bern bietet nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein Umfeld, das Entwicklung, Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert.
Entdecken Sie, was uns als Arbeitgeberin auszeichnet und wie Sie bei uns weiterkommen.
Bewerbung und Kontakt Fragen zur Stelle?
Olivera Vukovic E-Mail: olivera. vukovic@unibe. ch Tel +41 31 684 54 70 Fragen zur Bewerbung?
Kajentha Thanapalasingam E-Mail: kajentha. thanapalasingam@unibe. ch Tel +41 31 684 83 51 #J-18808-Ljbffr
Senior HR-Partner/in Arbeitgeber: Universität Bern
Die Universität Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein unterstützendes und teamorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer zentralen Lage in Bern profitieren Mitarbeiter:innen von einer ausgezeichneten Erreichbarkeit und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Führungskompetenzen weiter auszubauen.
