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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Innovatives Institut für Infektionskrankheiten an der Universität Bern.
- Mitarbeitervorteile: Gesunde Unternehmenskultur, zentrale Lage und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die UniBE ist vielseitig. Bei uns erwartet Sie eine grosse Themenvielfalt und viel Gestaltungsfreiraum.
Arbeitsbeginn: per sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsverhältnis: unbefristet
Institut / Arbeitsort: Über uns
Das Institut für Infektionskrankheiten kombiniert medizinische Dienstleistungen, Lehre und Forschung unter einem Dach und deckt die gesamte Breite der Mikrobiologie ab. Mit 200 Mitarbeitenden vereint es als einziges universitäres Institut der Schweiz alle mikrobiologischen Spezialdisziplinen. Das Institut für Infektionskrankheiten ist Sitz des Nationalen Referenzzentrums für Pneumokokken und des Nationalen Zentrums für Antibiotikaresistenz im Auftrag des Bundesamtes für Gesundheit. Unser Biologisches Sicherheitslabor ist ein Referenzlabor der World Health Organisation (WHO).
Möchten Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Teamgeist zählt und Sie gemeinsam Grosses bewegen können? Wenn Sie kommunikativ, motiviert und bereit sind, aktiv mitzugestalten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
Ihre Aufgaben:
- Führung eines Teams von 2 HR-Mitarbeitenden
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Verantwortung für die Personaladministration von Eintritt bis Austritt
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung
- Sicherstellung einheitlicher und Compliance-konforme HR-Prozesse gemäss Richtlinien
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse hinsichtlich Qualität und Effizienz
- Sicherstellung der termingerechten Erfassung relevanter HR-Kennzahlen
- Führungsunterstützung und Koordination der Direktionsgeschäfte insbesondere in administrativen und organisatorischen Belangen
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit FA
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Führung und im Personalwesen mit
- Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Sozialkompetenz, Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Ihre Benefits:
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Gesunde Unternehmenskultur und gutes Arbeitsklima
- Teamorientiertes Arbeiten
- Zentrale Lage im Herzen von Bern
- Arbeiten an der UniBE
Die Universität Bern bietet nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein Umfeld, das Entwicklung, Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert. Entdecken Sie, was uns als Arbeitgeberin auszeichnet und wie Sie bei uns weiterkommen.
Bewerbung und Kontakt: Senden Sie Ihre Bewerbung bitte an Frau Maria Eva Sturm.
E-Mail: Fragen zur Stelle? Frau Maria Eva Sturm. Fragen zur Bewerbung? Frau Maria Eva Sturm.
Teamleiterin / Teamleiter HR Arbeitgeber: Universität Bern
Kontaktperson:
Universität Bern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiterin / Teamleiter HR
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Institut arbeiten oder dort Kontakte haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die UniBE und das Institut für Infektionskrankheiten. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen korrekt eingibst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiterin / Teamleiter HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Bern vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die UniBE und ihre Werte. Schau dir an, wie das Institut für Infektionskrankheiten arbeitet und welche Projekte sie verfolgen. Wenn du in der Lage bist, zu zeigen, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine HR-Kompetenzen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle viel mit Teamarbeit und Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, deine sozialen Kompetenzen zu betonen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.