Post Doc Position (f/m/d, No. 320-26)

Forschungszentrum für vertrauenswürdige Datenwissenschaft und Sicherheit

Die Forschungsallianz Ruhr, eine gemeinsame Initiative der drei großen Universitäten im Ruhrgebiet, wurde durch die Ruhr-Konferenz gegründet. Sie umfasst vier Forschungszentren: „One Health Ruhr“, „Chemische Wissenschaften und Nachhaltigkeit“, „Vertrauenswürdige Datenwissenschaft und Sicherheit“ und „Zukünftige Energiematerialien und -systeme“. Darüber hinaus gehört ein „College für Sozialwissenschaften und Geisteswissenschaften“ dazu. Die Forschungsallianz Ruhr ernennt bis zu 50 Forschungsprofessoren und bietet zahlreiche Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter an.

Start der Anstellung: 01.12.2026

Dauer der Anstellung: 2 Jahre

Arbeitszeit: 39 h 50 min (100%), Vollzeitstelle, Teilzeit ist möglich

Aufgaben:

• Entwurf und Durchführung rigoroser empirischer Studien, einschließlich Verhaltensexperimenten, großangelegten Umfragen und/oder Erfahrungssampling-Methoden
• Unabhängige Analyse quantitativer Daten und Beitrag zu offenen Wissenschaftspraktiken (Präregistrierung, Replikation, Transparenz)
• Zusammenarbeit mit Forschern aus verschiedenen Disziplinen zur Entwicklung innovativer Ansätze zum Verständnis der Mensch-KI-Dynamik
• Beitrag zur wissenschaftlichen Gemeinschaft der Gruppe durch Publikationen, Konferenzpräsentationen und Wissensaustausch

Ihr Profil:

• PhD (abgeschlossen oder kurz vor dem Abschluss) in Psychologie, Verhaltensökonomie, Politikwissenschaft, Kommunikationswissenschaft, HCI oder einem verwandten (sozialwissenschaftlichen) Bereich
• Nachweisbare Erfolge in Form von peer-reviewed Publikationen
• Eine unabhängige Forschungsagenda, die mit der Arbeit von HUAM verbunden ist
• Hohe Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind wünschenswert, aber nicht erforderlich

Alle Bewerber sollten mitbringen:

• Eine kollaborative und offene Wissenschaftseinstellung
• Motivation zur Arbeit in interdisziplinären Teams
• Hohe Kreativität, Engagement und analytische Kompetenz

Forschungsbereich:

Dies ist eine offene Position. Wir suchen Forscher, die ihre eigenen Ideen einbringen, die mit der breiteren Agenda von HUAM verbunden sind. Konkrete Forschungsbereiche, in denen wir besonders aktiv sind, umfassen:

• Wie KI-Systeme das ethische Verhalten und die Entscheidungsfindung des Menschen beeinflussen
• Die sozialen Folgen synthetischer Beziehungen zu Gesprächsagenten
• KI-vermittelte Kommunikation und deren Auswirkungen auf Vertrauen
• Der Einsatz von KI in Bildungseinrichtungen und deren Auswirkungen auf Lernergebnisse
• KI als Werkzeug gegen Korruption und Regierungsversagen
• Die menschliche Wahrnehmung und das Verständnis algorithmischer Systeme

Wir bieten Ihnen:

Sie werden in einem multidisziplinären Team an gemeinsamen Forschungsprojekten arbeiten, die von führenden internationalen Experten aus verschiedenen Bereichen angestoßen wurden. Die Position ist in einem kreativen, dynamischen und international renommierten Forschungsumfeld eingebettet. Ihre Forschung wird eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung unseres neuen Forschungszentrums und der Förderung vertrauenswürdiger Technologien in der Öffentlichkeit spielen. Unser umfangreiches internationales Netzwerk von Forschern und Industriepartnern gewährleistet einen nahtlosen Übergang in Ihren nächsten Karriereschritt, sei es in der Wissenschaft oder in internationalen Forschungseinrichtungen. Wir legen Wert auf eine ausgewogene, familienfreundliche Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeit-Homeoffice-Arrangements.

Bewerbung:

Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, senden Sie bitte Ihre Bewerbung (wichtig: Sie müssen die Ref-Nr. 320-26 im Betreff erwähnen) an: sekretariat.koebis@uni-due.de

Bitte reichen Sie die folgenden Dokumente als eine einzige PDF ein:

• Motivationsschreiben (max. 1 Seite), das Ihren Hintergrund und Ihre Eignung für HUAM beschreibt
• Forschungsvorschlag (max. 1 Seite), strukturiert wie folgt: Was ist das Thema, das Sie erforschen möchten, und warum ist es wichtig? Was wissen wir bereits über dieses Thema? Welche Wissenslücke adressiert Ihr Projekt? Welche Methoden planen Sie zu verwenden?
• Lebenslauf einschließlich einer Liste von Publikationen (falls zutreffend)
• Kontaktdaten von zwei Referenzen, die bereit sind, Empfehlungsschreiben abzugeben oder auf Anfrage für kurze Telefonate zur Verfügung stehen

Im Einklang mit dem Landesgleichstellungsgesetz werden Frauen mit den gleichen Qualifikationen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von geeigneten behinderten Personen und Personen mit gleichgestellten Status im Sinne von § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht. Mit Ihrer Bewerbung für eine der ausgeschriebenen Stellen stimmen Sie ausdrücklich den Anforderungen gemäß der Datenschutz-Grundverordnung zu und damit, per Post kontaktiert zu werden. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie hier.