Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Institut für Geographie und Geologie 26

Am Institut für Geographie und Geologie, der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Greifswald ist vorbehaltlich der Mittelbewilligung ab 01.01.2027 befristet bis zum 30.06.2031,eine Stelle als vollbeschäftigte\\r wissenschaftlicher Mitarbeiterin (Leiter\\in einer Nachwuchsgruppe im Bereich Moorforschung) zu besetzen.

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 14 TV-L Wissenschaft. Die Stelle ist teilzeitgeeignet.

Für das Modellvorhaben Moorforschung, das beim Bundesministerium für Umwelt, Klimaschutz, Naturschutz und nukleare Sicherheit beantragt wurde, suchen wir hochmotivierte Kandidat*innen. Das neue Moorforschungscluster vereint die Expertise der Universität Greifswald und des Greifswald Moor Centrum e.V. Um die ambitionierten Ziele von Bundesklimaschutzgesetz, Moorschutzstrategie und Wiederherstellungs-Verordnung zu erreichen, spielen Moore eine herausragende Rolle. Deshalb ist der Forschungsbedarf insbesondere zu wiedervernässten Mooren sehr groß. Sowohl vertiefte Grundlagenforschung als auch breit angelegte, angewandte Forschung werden dringend benötigt. Gleiches gilt für die dürzende öffentlich nutzbare Forschungsinfrastruktur. Die Projektergebnisse werden sowohl im nationalen als auch im internationalen Kontext modellhaft und übertragbar sein. Schwerpunkte im Moorforschungscluster sind Biodiversität und Ökosystemleistungen, Wasserhaushalt und Wasserqualität sowie Nachhaltige Nutzung/Paludikultur. Die Nachwuchsgruppe ist im Schwerpunkt Wasserhaushalt und Wasserqualität von Mooren angesiedelt und soll entsprechende Forschung betreiben. Hierbei ist ein breites Spektrum fachlicher Profile und methodischer Ansätze, sowohl in der Person der Nachwuchsgruppenleitung als auch in der Ausrichtung der Gruppe, denkbar. Mögliche Schwerpunkte liegen beispielsweise in der Umweltgeophysik und geophysikalischen Erkundung von Mooren, der Erforschung des Landschafts- und Moorwasserhaushalts (insbesondere der Verdunstungsprozesse), oder der Modellierung von Wasserfluss- und Stofftransportprozessen. Bewerbungen aus verwandten Forschungsgebieten sind ausdrücklich erwünscht.

Arbeitsaufgaben

• Aufbau, wissenschaftliche Leitung und strategische Weiterentwicklung einer drittmittelfinanzierten Nachwuchsgruppe
• Entwicklung, Planung und Durchführung eines eigenständigen Forschungsprogramms unter Nutzung und Weiterentwicklung der vorhandenen Infrastruktur (z.B. Eddy Covariance Messsysteme und WaterNodes, geophysikalische Methoden, hydrogeochemische Labore) und Einbeziehung strategischer Entwicklungspotentiale in der Moorforschung
• Publikation der Forschungsergebnisse in internationalen Fachzeitschriften und auf wissenschaftlichen Konferenzen
• Betreuung von Promotionsprojekten und studentischen Qualifikationsarbeiten
• Aufbau und Pflege nationaler und internationaler Kooperationen
• Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung

Einstellungsvoraussetzungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder äquivalent) in einem einschlägigen Fachgebiet
• Zum Zeitpunkt der Einstellung eine abgeschlossene Promotion in einem für das Thema relevanten Fachgebiet
• Nachweis dem Karrierestand angemessener und thematisch einschälldiger Publikationen in internationalen peer-reviewed Fachzeitschriften
• Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache
• Selbstständiges und interdisziplinäres Arbeiten mit Hands-on-Mentalität, Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Zuverlässigkeit

Weitere Kenntnisse und Fähigkeiten, die bei der Auswahlentscheidung maßgeblich berücksichtigt werden, sind

• Erfahrung in der selbständigen Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten
• Erfahrung in der Lehre und der Betreuung Studierender
• Kenntnisse der deutschen Sprache

Diese Ausschreibung richtet sich an alle Personen unabhängig von ihrem Geschlecht.

Die Universität will eine Erhöhung des Frauenanteils dort erreichen, wo Frauen unterrepräsentiert sind; daher sind Bewerbungen von Frauen besonders willkommen und werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Größe überwiegen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Beteiligung des Personalrats erfolgt bei Einstellung und Eingruppierung des wissenschaftlichen/künstlerischen Personals gemäß ° 83 Absatz 8 Satz 3 in Verbindung mit Absatz 1 Nummer 1 PersVG M‐V nur auf Antrag.

Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstehen, können vom Land Mecklenburg-Vorpommern leider nicht übernommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten durch uns darstellt.