Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Karriere-Modelle für wissenschaftliches Personal und berate die Hochschulleitung.
- Unternehmen: Exzellenzuniversität Hamburg, führend in Forschung und Bildung.
- Vorteile: Sichere Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen und einem starken Fokus auf Gleichstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der akademischen Karrierewege und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Zweites juristisches Staatsexamen oder gleichwertige Qualifikationen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Einrichtung: Abteilung Personal, Stabsstelle für Arbeitsrecht und Grundsatz
Wertigkeit: EGR. 14 TV-L
Arbeitsbeginn: 01.10.2026, befristet bis 30.09.2029
Bewerbungs schluss: 17.07.2026
Arbeitsumfang: teilzeit geeignete Vollzeit stelle
Im Rahmen des durch die VolkswagenStiftung geförderten Struktur projektes „Wissenschaftliche Personal struktur modernisieren und attraktive Karriere wege ermöglichen: Rechtssichere Einführung von Researcher & Lecturer im deutschen Wissenschafts system“ sollen Karriere wege auf Dauer neben der Professur an der Universität Hamburg rechtssicher und bürokratiearm gestaltet werden.
Aufgabengebiet:
- innovative, rechtssichere Stellen- und Karriere modelle für wissenschaftliches Personal einschließlich Tenure-Optionen unter Beachtung der rechtlichen Rahmen bedingungen entwickeln
- gesetzliche und untergesetzliche Regelungen auf Landes- und Bundes ebene (z. B. Hochschulrecht, Satzungen, Richtlinien, Vertrags muster, Dienstvereinbarungen) federführend entwickeln, verhandeln und umsetzen
- Grundsatzberatung der Hochschul leitung und weiterer Entscheidungs träger:innen in rechtlich und strategisch bedeutsamen Frage stellungen
- Organisation in rechtlichen Auseinandersetzungen im Rahmen der Karriere modelle vertreten
- externe und interne Abstimmungs prozesse steuern
- Kommunikations- und Implementierungs strategien für strukturelle Veränderungen innerhalb der Hochschule unter Einbeziehung der Interessen vertretungen entwickeln und umsetzen
- nachhaltige Lösungen für administrative und systemseitige Frage stellungen, insbesondere an der Schnittstelle zu Personal- und Abrechnungs systemen, entwickeln
- Evaluations- und Monitoring prozesse für neu eingeführte Stellen modelle konzeptionieren und verantwortlich durchführen
- Kooperation und Austausch mit den Mitglieds universitäten des German U15 e. V. zu neuen Stellen modellen im Rahmen des Projektes organisieren
Einstellungs voraussetzung:
- zweites juristisches Staats examen (Volljurist:in) oder gleichwertige Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen
Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten:
- mehrjährige einschlägige Berufs erfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst oder im Hochschul bereich
- vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Hochschul- und Verwaltungs recht sowie angrenzenden Rechts gebieten
- Erfahrung in der Leitung von Projekten sowie in der Steuerung komplexer Abstimmungs prozesse
- ausgeprägte Fähigkeit zur eigenständigen Bearbeitung komplexer Grundsatz fragen und zur Entwicklung strategischer Lösungen
- hohe Kommunikations- und Verhandlungs kompetenz auf unter schiedlichen Hierarchie ebenen
Wir bieten Ihnen:
- Sichere Vergütung nach Tarif
- Weiterbildungs möglichkeiten
- Betriebliche Alters vorsorge
- Attraktive Lage
- Flexible Arbeits zeiten
- Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheits management, EGYM Wellpass
- Beschäftigten-Laptop
- Mobiles Arbeiten
- Bildungs urlaub
- 30 Tage Urlaub/Jahr
Die Exzellenz universität Hamburg gehört zu den forschungs stärksten Wissenschafts- und Bildungs einrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissens transfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungs bewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist.
Die FHH fördert die Gleich stellung von Frauen und Männern. Wir fordern Männer gem. § 7 Abs. 1 des Hamburgischen Gleich stellungs gesetzes (HmbGleiG) daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrations hintergrund. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Hinweis zur Bewerbung:
- Kontakt: Irene Jecker, Leitung Personal abteilung, Stabsstelle Berufungen, irene.jecker@uni-hamburg.de
- Dr. Linda Jauch, Leitung Hub of Academic Career & Research Culture (HARC), linda.jauch@uni-hamburg.de
- Kennziffer 960/1
- Bewerbungsschluss 17.07.2026
- Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit folgenden Unterlagen ausschließlich über das Online-Bewerbungs formular: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse
- Bei technischen Problemen können Sie sich an folgende Adresse wenden: bewerbungen@uni-hamburg.de
Die Universität Hamburg ist zertifiziert. audit familiengerechte hochschule
Rechtsreferent:in / Volljurist:in Arbeitgeber: Universität Hamburg
Die Universität Hamburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sichere Vergütung nach Tarif und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Gesundheitsmanagement. In einem dynamischen und pluralistischen Umfeld fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten 30 Tage Urlaub pro Jahr, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Werden Sie Teil einer der forschungsstärksten Einrichtungen Deutschlands und gestalten Sie gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel.
