Research Associate (Postdoc) in Financial Economics § 28 Subsection 2 HmbHG

Institution: Fakultät für Wirtschaft, Sozialwissenschaften und Wirtschaftspsychologie, Department für Volkswirtschaftslehre

Startdatum: oder so bald wie möglich, befristet auf drei Jahre (Dies ist ein befristeter Vertrag gemäß § 2 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG)). Der Vertrag sieht eine maximale Verlängerung von bis zu drei Jahren vor, abhängig von den Leistungen des Mitarbeiters während der ersten Phase. Vorausgesetzt, dass eine Stelle verfügbar ist und die Anforderungen erfüllt sind, kann der Mitarbeiter einen Antrag auf vorübergehenden Beamtenstatus gemäß § 28 Absatz 2 HmbHG stellen.

Umfang der Arbeit: Vollzeitstelle, geeignet für Teilzeit.

Ihre Aufgaben:

• Lehre und Forschung im jeweiligen Fachbereich oder Institut.
• Forschungsmitarbeiter können auch eigenständige Forschung und weitere akademische Qualifikationen verfolgen sowie Lehrerfahrung erwerben.
• Diese Aufgaben sollen die akademische Leistung fördern. Daher werden mindestens ein Drittel der festgelegten Arbeitsstunden für die eigene akademische Arbeit des Mitarbeiters zur Verfügung gestellt.

Die Forschungsgruppe arbeitet an der Spitze der Finanzökonomie. Aktuelle Forschungsinteressen umfassen unter anderem die Rolle von Meinungsverschiedenheiten bei der Preisbildung von Vermögenswerten, die Auswirkungen von Klimarisiken auf die Finanzmärkte und die Anwendung von Methoden des maschinellen Lernens in der Preisbildung von Vermögenswerten.

Der Postdoktorand wird Teil eines lebendigen, international vernetzten Forschungsteams mit einem starken Fokus auf qualitativ hochwertige akademische Arbeit. Die Position bietet ein hervorragendes Umfeld zur Entwicklung eines unabhängigen Forschungsprofils, mit intensiver Unterstützung für das postdoktorale Projekt des Kandidaten und enger Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe und ihres internationalen Netzwerks. Die Lehrverpflichtung beträgt 5 Stunden pro Woche.

Ihr Profil:

• Ein Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich sowie eine Promotion.
• Ein PhD in Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Starke Fachkenntnisse in Finanzökonomie und Preisbildung von Vermögenswerten.
• Programmierkenntnisse in relevanter Forschungssoftware (Python/Matlab/R/...).
• Klare Forschungspotentiale und Unabhängigkeit.
• Starke Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten.
• Gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift.
• Bereitschaft, zur Lehre auf Bachelor- und/oder Masterebene der Gruppe beizutragen.

Wir bieten:

• Zuverlässige Vergütung basierend auf Tarifverträgen.
• Fortbildungsmöglichkeiten.
• Universitätsrenten.
• Chancen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass.
• Bildungsurlaub.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Die Universität Hamburg—Universität der Exzellenz ist eine der stärksten forschungsorientierten Bildungseinrichtungen in Deutschland. Unsere Arbeit in Forschung, Lehre, Bildungs- und Wissensaustauschaktivitäten fördert die nächste Generation verantwortungsbewusster globaler Bürger, die bereit sind, die globalen Herausforderungen anzugehen, die uns gegenüberstehen. Unser Leitprinzip „Innovieren und Kooperieren für eine nachhaltige Zukunft im digitalen Zeitalter“ treibt die Zusammenarbeit mit akademischen und nicht-akademischen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit voran. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um mit uns nachhaltige und digitale Veränderungen für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu schaffen.

Die Universität Hamburg setzt sich für Chancengleichheit ein. Vielfalt bereichert unser Universitätsleben, sei es in unserem Studium, in der Forschung, in der Lehre, in der Bildung oder am Arbeitsplatz. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Glauben, Behinderung oder chronischer Krankheit.

Die Universität Hamburg strebt an, den Anteil von Frauen in der Wissenschaft zu erhöhen, und ermutigt qualifizierte Wissenschaftlerinnen zur Bewerbung. Schwerbehinderte und behinderte Bewerber mit dem gleichen Status erhalten Vorrang vor gleichqualifizierten nichtbehinderten Bewerbern.

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