Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
Arbeitsbereich Empirische Bildungsforschung und Bildungsmonitoring (§ 28 Abs. 1 HmbHG)
Einrichtung: Fakultät für Erziehungswissenschaft, Allgemeine, Interkulturelle und Internationale Vergleichende Erziehungswissenschaft sowie Pädagogische Psychologie
Wertigkeit: EGR. 13 TV-L
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, befristet für die Dauer von zunächst drei Jahren (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz)
Wochenstunden: 65 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit
Ihre Aufgaben
Zu Ihren Aufgaben gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung. Die Stelle ist im Arbeitsbereich „Empirische Bildungsforschung und Bildungsmonitoring“ angesiedelt. Der Schwerpunkt liegt auf quantiti tiv orientierten Forschungsprojekten zu Fragen der Messung kognitiver und aromtivischer Merkmale sowie der Analyse individueller Entwicklungs- und Übergangsprozesse in schulischen und nachschulischen Bildungskontexten. Die Projekte umfassen Arbeiten mit Large‑Scale‑Datensätzen, Eigenerhebungen sowie simulationsbasierten Ansätzen. Erwartet wird die aktive Mitarbeit an laufenden Forschungsprojekten einschließlich der Mitwirkung an wissenschaftlichen Publikationen. Die Stelle umfasst eine Lehrverpflichtung von 3 LVS in grundständigen Studiengängen und Lehramtsstudiengängen.
Ihr Profil
- Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.
- Vorausgesetzt wird ein sehr guter Hochschulabschluss in Psychologie, Erziehungswissenschaft oder einem für die empirische Bildungsforschung einschlägigen angrenzenden Fach.
- Erwartet werden sichere Kenntnisse quantitativer Forschungsmethoden und statistischer Auswertungsverfahren sowie grundlegende Kenntnisse standardisierter psychologischer und sozialwissenschaftlicher Messverfahren.
- Erfahrungen im Umgang mit statistischer Software (z. B. R, Mplus).
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Arbeitgeber: Universität Hamburg
Die Universität Hamburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sichere Vergütung nach Tarif bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, die eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. In einem dynamischen und unterstützenden Umfeld des Energieforschungsverbunds Hamburg (EFH) haben Sie die Chance, aktiv an innovativen Forschungsprojekten mitzuarbeiten und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln, während Sie Teil einer vielfältigen und inklusiven Gemeinschaft sind.
