Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation an einer renommierten Universität und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Universität Heidelberg, eine international angesehene Institution mit starkem Fokus auf Forschung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Bildung und arbeite mit führenden Experten zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in digitaler Transformation oder e-Government und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum und strategischer Sichtbarkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 31.300 Studierenden und 8.400 Mitarbeiter*innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher*innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.
Das Digital Office ist eine neu aufzubauende Stabsstelle des Rektorats. Es fungiert als zentrale strategische Einheit zur Steuerung der digitalen Transformation der Universität Heidelberg. Ziel ist die koordinierte Weiterentwicklung von Digitalisierungsstrategien, Governance-Strukturen, Geschäftsprozessen sowie der verantwortungsvolle Einsatz digitaler Technologien – insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz – in Studium und Lehre, Forschung, Administration und Transfer.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau, Leitung und strategische Entwicklung des Digital Office als zentrale Stabstelle des Rektorats
- Koordination der Entwicklung und Umsetzung einer universitätsweiten Digitalisierungsstrategie in enger Abstimmung mit den Fakultäten, Zentralen Einrichtungen und der Verwaltung
- Gesamtkoordination des Lenkungskreises „Digitale Transformation an der Universität Heidelberg“
- Mitarbeit in (inter-)nationalen Gremien und Netzwerken zur digitalen Transformation sowie Aufbau entsprechender Kooperationen
- Wahrnehmung der Funktion der/des KI-Beauftragten der Universität Heidelberg gem. KI-V, insbesondere in den Bereichen KI-Compliance, Kompetenzaufbau, Beratung und Governance
- Budget- und Mitarbeiter*innenverantwortung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig), vorzugsweise mit Bezug zu den Themen digitale Transformation oder e-Government. Eine thematisch einschlägige Promotion ist von Vorteil.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Digitalisierung, IT-Strategie in der Organisationsentwicklung, idealerweise im öffentlichen Sektor oder Wissenschaftssystem
- Ausgeprägte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Projekt-, Prozess-, Risiko- und Stakeholdermanagement (z. B. BPMN, PRINCE2, OCEB2)
- Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung komplexer Governance- und Entscheidungsstrukturen
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich IT-Strategie & Change Management
- Ausgeprägte Kenntnisse der europäischen KI-Verordnung sowie Erfahrung in der Umsetzung, insbesondere zu KI-Compliance-Strukturen
- Hohe kommunikative Kompetenz, Moderationsfähigkeit sowie Erfahrung in lateraler Führung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit hoher strategischer Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, die digitale Transformation einer international renommierten Universität zu prägen
- Ein anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Wissenschaft, Verwaltung und Technologie
- Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Akteur*innen aus Forschung, Lehre und Administration
- Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen
- Umfangreiche Angebote zur Personal- und Führungskräfteentwicklung, universitärer Infrastruktur, Mitarbeiterprogrammen, bezuschusstes Deutschlandticket bzw. Job-Rad
- Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 14 TV-L. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) bis zum 23. März 2026 z. Hd. an Herrn Professor Dr. Andreas Dreuw, Prorektor für Forschung und Digitalisierung, Rektorat, Grabengasse 1, 69117 Heidelberg oder in einer PDF-Datei per E-Mail an andreas.dreuw@rektorat.uni-heidelberg.de senden. Wir bitten um Verständnis, dass postalisch eingegangene Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden.
Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Wir bitten qualifizierte Frauen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Informationen zu Stellenausschreibungen und zum Datenschutz finden Sie unter www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt.
Leitung Digital Office (w/m/d) Arbeitgeber: Universität Heidelberg
Kontaktperson:
Universität Heidelberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Digital Office (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, Workshops oder einfach bei einem Kaffee – persönliche Kontakte können dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Universität Heidelberg und ihre Digitalisierungsstrategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Anforderungen der Stelle einbringen kannst. So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unsere offizielle Website zu bewerben. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Digital Office (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst. Hebe relevante Projekte und Erfolge hervor, die deine Fähigkeiten im Bereich Digitalisierung und IT-Strategie unter Beweis stellen.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position im Digital Office zu verdeutlichen. Erkläre, warum du die richtige Person für diese Rolle bist und wie deine Erfahrungen mit den Zielen der Universität Heidelberg übereinstimmen.
Belege deine Kenntnisse in KI und Digitalisierung: Da die Stelle einen Fokus auf Künstliche Intelligenz hat, solltest du spezifische Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich anführen. Zeige, dass du die europäische KI-Verordnung verstehst und wie du diese in der Praxis umsetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen korrekt ankommen und du die neuesten Informationen zur Stelle erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Heidelberg vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen der digitalen Transformation vertraut, insbesondere im Hochschulbereich. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von KI und digitalen Technologien für die Universität Heidelberg verstehst und wie du diese in die strategische Entwicklung des Digital Office integrieren würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projekt- und Stakeholdermanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du komplexe Governance-Strukturen erfolgreich aufgebaut und gesteuert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle hohe kommunikative Kompetenz erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur Moderation und lateralen Führung hervorheben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams oder Gremien geleitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um alle Beteiligten einzubeziehen.
✨Fragen zur Strategie stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Digitalisierungsstrategie der Universität vor. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die das Digital Office sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.