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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Umsetzung eines DAAD-Projekts und arbeite in der Forschung mit.
- Arbeitgeber: Psychologisches Institut der Universität Heidelberg mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Möglichkeit zur Promotion, enge wissenschaftliche Betreuung und internationales Umfeld.
- Andere Informationen: Teamorientiertes Arbeitsklima und exzellente Forschungsinfrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte einen neuen Studiengang und sammle wertvolle Erfahrungen in der Forschung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Psychologiestudium, Interesse an Differentieller Psychologie und quantitativen Methoden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Am Psychologischen Institut der Universität Heidelberg ist in der Abteilung für Differentielle und Diagnostische Psychologie zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) (75 %, E13 TV-L) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet und wird überwiegend aus Mitteln des DAAD finanziert. Eine Verlängerung im Rahmen einer anschließenden Etablierungsphase des Projekts wird angestrebt und ist sehr wahrscheinlich.
Die Abteilung für Differentielle und Diagnostische Psychologie erforscht neurokognitive Mechanismen individueller Unterschiede, insbesondere im Bereich der Intelligenz. Ein Schwerpunkt liegt auf der quantitativen Analyse elektrophysiologischer Daten (EEG) sowie auf der statistischen Modellierung komplexer Zusammenhangsstrukturen. Zugleich engagiert sich die Abteilung im Aufbau eines Bachelorstudiengangs „Psychologie“ an der Türkisch-Deutschen Universität (TDU) in Istanbul und ist damit in ein dynamisches, internationales Kooperationsprojekt eingebunden.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Umsetzung eines DAAD-geförderten Projekts zur Vorbereitung eines Bachelorstudiengangs Psychologie an der TDU.
- Mitwirkung an der konzeptionellen und organisatorischen Entwicklung des Studiengangs.
- Koordination von Abstimmungsprozessen mit den beteiligten Partnerinstitutionen.
- Planung, Durchführung und Nachbereitung zentraler Projektmaßnahmen.
- Übernahme von Aufgaben der administrativen Projektsteuerung, einschließlich Dokumentation, Organisation sowie der Vorbereitung von Entscheidungs- und Antragsprozessen.
- Forschung zu individuellen Unterschieden in kognitiven Systemen (z. B. Intelligenz, Gedächtnis, Verarbeitungsgeschwindigkeit).
- Durchführung eines eigenen Qualifikationsprojekts (Promotion), dessen Thema in gemeinsamer Abstimmung entwickelt wird.
Ihr Profil
- Hochschulstudium der Psychologie mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen.
- Fundierte Kenntnisse in Differentieller und/oder Kognitiver Psychologie.
- Erste Erfahrungen mit quantitativen Methoden sind von Vorteil.
- Ausgeprägtes Interesse an der Mitarbeit beim Aufbau eines Studiengangs sowie an der Arbeit in einem internationalen Kontext.
- Absicht, eine Promotion im Schnittfeld der genannten Bereiche zu verfolgen.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, kommunikative Kompetenz und Teamfähigkeit.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zu Dienstreisen nach Istanbul.
Wir bieten
- Vielseitige und gestaltungsnahe Tätigkeit an der Schnittstelle von Forschung und internationaler Studiengangsentwicklung.
- Aktive Mitwirkung am Aufbau eines neuen Studienangebots und wertvolle Erfahrungen in einem internationalen Hochschulkontext.
- Enge wissenschaftliche Betreuung und ein kollegiales, forschungsstarkes Umfeld zur Unterstützung Ihrer Promotion und akademischen Entwicklung.
- Exzellente Forschungsinfrastruktur, insbesondere im Bereich elektrophysiologischer Methoden (EEG).
- Wertschätzendes und teamorientiertes Arbeitsklima.
Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Wir bitten qualifizierte Frauen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) (75 %, E13 TV-L) - Projektassistenz und Forschung Arbeitgeber: Universität Heidelberg
Kontaktperson:
Universität Heidelberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) (75 %, E13 TV-L) - Projektassistenz und Forschung
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder Webinare. Oft erfährt man so von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Abteilung für Differentielle und Diagnostische Psychologie und über das Projekt, an dem du arbeiten würdest. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass andere es tun – zeig Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine sozialen Medien! Teile deine Interessen und Projekte, die du gemacht hast. Das kann helfen, die Aufmerksamkeit von potenziellen Arbeitgebern auf dich zu ziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) (75 %, E13 TV-L) - Projektassistenz und Forschung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine relevanten Erfahrungen: Hebe deine Kenntnisse in Differentieller und Kognitiver Psychologie hervor. Wenn du bereits mit quantitativen Methoden gearbeitet hast, lass uns wissen, wie das deine Forschungserfahrung bereichert hat. Das macht einen großen Unterschied!
Sei strukturiert und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf klare Formulierungen. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Informationen verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Heidelberg vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dir genau klar, was die Abteilung für Differentielle und Diagnostische Psychologie sucht. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in Differentieller und Kognitiver Psychologie sowie deine Fähigkeiten in quantitativen Methoden verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und der Abteilung. Du könntest zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen bei der Entwicklung des neuen Studiengangs fragen.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Englischkenntnisse vorausgesetzt werden, solltest du darauf vorbereitet sein, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe eventuell einige Antworten auf Englisch, um sicherzustellen, dass du dich klar und präzise ausdrücken kannst.