Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung von wissenschaftlichen Karrieren und fördere exzellente Forschende.
- Unternehmen: Universität Hohenheim, ein inspirierender Campus mit einer lebendigen Gemeinschaft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Jobsharing, und die Möglichkeit zur Verlängerung des Vertrags.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und entwickle Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen.
- Qualifikationen: Interesse an Forschung und Unterstützung von Karrieren in frühen Phasen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Auf einem einzigartig schönen Campus vereint die Universität Hohenheim als Profiluniversität die drei Fakultäten Agrar-, Natur- sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, in denen rund 9.000 Studierende eingeschrieben sind. Unser grüner Campus der kurzen Wege fördert die Zusammenarbeit und schafft für unsere ca. 2.000 Mitarbeitende ein lebendiges und inspirierendes Umfeld für das Forschen, Lehren und Arbeiten. Wir gestalten eine nachhaltige Zukunft und entwickeln Lösungen für die gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit. Bei uns finden aufstrebende Köpfe eine Gemeinschaft, in der sie wachsen und sich entfalten können.
Die Abteilung Forschung und Transfer ist der Prorektorin für Forschung, wissenschaftliche Karrieren und Transfer zugeordnet und unterstützt diese bei der erfolgreichen Umsetzung der Forschungsstrategie der Universität, der Umsetzung der Exzellenzstrategie sowie bei übergeordneten Forschungsfragen und -projekten. Darüber hinaus unterstützt die Abteilung mit ihren vier Referaten Forschende aller Disziplinen der Universität professionell und serviceorientiert bei der Einwerbung von Drittmitteln und im Technologietransfer.
Im Rahmen der Umsetzung der strategischen Ziele der Exzellenzstrategie wollen wir die Förderung von exzellenten Forschenden in frühen Karrierephasen gezielt, ganzheitlich und phasenübergreifend weiterentwickeln und ein inspirierendes sowie verlässliches Umfeld schaffen.
Die Universität sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Referent:in für Exzellenzstrategie mit dem Schwerpunkt wissenschaftliche Karrieren in frühen Phasen (w/m/d) befristet auf 3 Jahre (mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre), bis EG 13 TV-L, 50-75 % Beschäftigungsumfang - Jobsharing möglich.
Referent:in für Exzellenzstrategie mit dem Schwerpunkt wissenschaftliche Karrieren in frühen Phas... Arbeitgeber: Universität Hohenheim
Die Universität Hohenheim bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld, das auf die Förderung wissenschaftlicher Karrieren in frühen Phasen ausgerichtet ist. Mit einem grünen Campus, der kurze Wege und enge Zusammenarbeit fördert, sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist die Universität ein idealer Ort für aufstrebende Talente. Hier können Mitarbeitende aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitwirken und sich in einer lebendigen Gemeinschaft entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent:in für Exzellenzstrategie mit dem Schwerpunkt wissenschaftliche Karrieren in frühen Phas... erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits an der Universität Hohenheim arbeiten oder dort studiert haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Forschungsprojekt. Informiere dich über die Exzellenzstrategie der Universität und überlege dir, wie du dazu beitragen kannst. Zeige, dass du die Vision der Universität teilst!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für wissenschaftliche Karrieren in frühen Phasen. Lass die Interviewer wissen, warum du diese Position wirklich willst und was dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich mit der Universität identifizierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess nicht unterzugehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in für Exzellenzstrategie mit dem Schwerpunkt wissenschaftliche Karrieren in frühen Phas... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Referent:in für Exzellenzstrategie wichtig sind. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Hohenheim vorbereitet
✨Verstehe die Exzellenzstrategie
Mach dich mit der Exzellenzstrategie der Universität Hohenheim vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich mit Forschenden zusammengearbeitet hast oder Drittmittel eingeworben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Universität. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten der Abteilung oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Fakultäten gefördert wird.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für die Förderung wissenschaftlicher Karrieren in frühen Phasen. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für Forschung und Lehre durchscheinen. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
