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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Förderung von Forschenden in frühen Karrierestufen und koordiniere spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Die Universität Hohenheim bietet ein inspirierendes Umfeld auf einem grünen Campus.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Top Arbeitgeber mit Fokus auf Chancengerechtigkeit und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und unterstütze aufstrebende Talente in ihrer Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Promotion und Erfahrung im Wissenschaftsmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Auf einem einzigartig schönen Campus vereint die Universität Hohenheim als Profiluniversität die drei Fakultäten Agrar-, Natur- sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, in denen rund 9.000 Studierende eingeschrieben sind. Unser grüner Campus der kurzen Wege fördert die Zusammenarbeit und schafft für unsere ca. 2.000 Mitarbeitende ein lebendiges und inspirierendes Umfeld für das Forschen, Lehren und Arbeiten. Wir gestalten eine nachhaltige Zukunft und entwickeln Lösungen für die gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit. Bei uns finden aufstrebende Köpfe eine Gemeinschaft, in der sie wachsen und sich entfalten können.
Die Abteilung Forschung und Transfer ist der Prorektorin für Forschung, wissenschaftliche Karrieren und Transfer zugeordnet und unterstützt diese bei der erfolgreichen Umsetzung der Forschungsstrategie der Universität, der Umsetzung der Exzellenzstrategie sowie bei übergeordneten Forschungsfragen und -projekten. Darüber hinaus unterstützt die Abteilung mit ihren vier Referaten Forschende aller Disziplinen der Universität professionell und serviceorientiert bei der Einwerbung von Drittmitteln und im Technologietransfer.
Im Rahmen der Umsetzung der strategischen Ziele der Exzellenzstrategie wollen wir die Förderung von exzellenten Forschenden in frühen Karrierephasen gezielt, ganzheitlich und phasenübergreifend weiterentwickeln und ein inspirierendes sowie verlässliches Umfeld schaffen.
Die Universität sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Referent:in für Exzellenzstrategie mit dem Schwerpunkt wissenschaftliche Karrieren in frühen Phasen (w/m/d) befristet auf 3 Jahre (mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre), bis EG 13 TV-L, 50-75 % Beschäftigungsumfang - Jobsharing möglich.
IHRE AUFGABEN
- Entwicklung einer universitätsweiten Strategie für Rahmenbedingungen zur Förderung von herausragenden Forschenden früher Karrierestufen (u.a. Gewinnung, Qualifizierung, Bindung, Umfeld)
- Analyse und Weiterentwicklung bestehender Förderinstrumente, Strukturen und Prozesse im Zusammenspiel mit den existierenden Akteuren an der Universität
- Integration angrenzender Themenfelder wie Profilbildung, Transfer, Infrastruktur, Verbünde/Netzwerke und internationale Wettbewerbsfähigkeit
- Ableitung, Durchführung und Evaluierung von ersten Pilotmaßnahmen
- Unterstützung bei der Umsetzung der Exzellenzstrategie an der Universität Hohenheim als Teil des Referates Exzellenz- und Forschungsstrategie
- Koordination von Abstimmungsprozessen zwischen zentralen Einrichtungen, Fakultäten und dem Prorektorat für Forschung
- Beobachtung und Analyse nationaler und internationaler Entwicklungen im Bereich wissenschaftlicher Karrierewege
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit Promotion
- Sehr gutes Verständnis von Strukturen, Rahmenbedingungen und Karrierewegen im Wissenschaftssystem
- Erfahrung im strategischen Arbeiten, idealerweise im Wissenschaftsmanagement oder in der Hochschulentwicklung
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Themen strukturiert und zielgerichtet aufzubereiten
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS UNS AUSZEICHNET
- Top 10 der attraktivsten Arbeitgeber der Region
- Lebendiges und innovatives Arbeitsumfeld auf einem grünen Campus der kurzen Wege
- Sicherer Arbeitsplatz & sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Vielseitige Fort- und Weiterbildungen & moderne Personal- und Organisationsentwicklung
- Jobticket & JobBike, Mensa, Gesundheitsförderung & Universitätssport
Die Universität Hohenheim fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Für uns zählen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Stärken unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion. Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte bis zum 15.05.2026 über unser Online-Portal einreichen. Für Rückfragen können Sie sich gerne an Leitung Abteilung Forschung und Transfer, Dr. Janine Forler-Kettering wenden.
Referent:in für Exzellenzstrategie mit dem Schwerpunkt wissenschaftliche Karrieren in frühen Phasen (w/m/d) Arbeitgeber: Universität Hohenheim
Kontaktperson:
Universität Hohenheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent:in für Exzellenzstrategie mit dem Schwerpunkt wissenschaftliche Karrieren in frühen Phasen (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Universität Hohenheim arbeiten oder dort studiert haben. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Exzellenzstrategie und die aktuellen Forschungsprojekte der Universität. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Stelle erfahren möchtest, zögere nicht, Dr. Janine Forler-Kettering direkt zu kontaktieren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unser Online-Portal! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent:in für Exzellenzstrategie mit dem Schwerpunkt wissenschaftliche Karrieren in frühen Phasen (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns spüren, dass du für die Position brennst.
Mach es strukturiert!: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Pass auf die Sprache auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem professionellen, aber dennoch zugänglichen Ton verfasst ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und sprich uns direkt an – wir schätzen eine persönliche Note!
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Portal für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Hohenheim vorbereitest
✨Verstehe die Exzellenzstrategie
Mach dich mit der Exzellenzstrategie der Universität Hohenheim vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Förderung von wissenschaftlichen Karrieren in frühen Phasen beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen der Abteilung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du komplexe Themen strukturiert angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeiten gefordert sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Akteuren zusammengearbeitet hast. Erkläre, wie du Informationen klar und präzise vermittelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Förderinstrumente und Strukturen. Stelle Fragen, die aufzeigen, dass du an der Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse interessiert bist. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur strategischen Ausrichtung beizutragen.