Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Optimierung von Prozessen sowie Moderation von Workshops zur Digitalisierung.
- Unternehmen: Innovative Universität mit einem lebendigen und grünen Campus.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Universität und arbeite an spannenden Veränderungsprozessen.
- Qualifikationen: Hochschulstudium, Erfahrung im Prozessmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Personal- und Organisationsentwicklung als zentrale Serviceeinheit trägt dazu bei, die Zukunfts- und Leistungsfähigkeit der Universität zu stärken, indem sie Menschen, Zusammenarbeit, Prozesse und Strukturen gezielt weiterentwickelt. Sie agiert als Impulsgeberin und Begleiterin von individuellen und organisationalen Lern- und Veränderungsprozessen. Das neu etablierte Prozessmanagement versteht sich dabei als wichtiger Baustein in diesem Angebotsportfolio.
Beratung und Begleitung bei der Analyse und Optimierung von Prozessen, Schnittstellen und Organisationsstrukturen mit dem Fokus auf Qualität und Effizienz.
Moderation von Workshops und Beteiligungsformaten zur gemeinsamen Erarbeitung von Prozessoptimierungen und Digitalisierungspotenzialen.
Unterstützung bei der Visualisierung von Prozessen in der Software BIC und bei der Prozessdokumentation im Sinne eines Wissensmanagements.
Entwicklung und Verankerung von Standards, Methoden und Arbeitsweisen zum Prozessmanagement verbunden mit dem Aufbau einer internen Community of practice.
Unterstützung von Führungskräften und Teams bei der Etablierung einer prozess- und projektorientierten Arbeitsweise.
Begleitung bei der Integration KI-gestützter Tools und Methoden in bestehende oder neue Abläufe.
Vernetzung in der Hochschulgemeinschaft, u.a. über das Projekt BWQualiCampus.
Was uns auszeichnet:
- Lebendiges und innovatives Arbeitsumfeld auf einem grünen Campus der kurzen Wege.
- Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum.
- Sicherer Arbeitsplatz.
- Sehr gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf.
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten.
- Vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Gesundheitsförderung & Universitätssport.
- Jobticket & Jobbike.
Als Profiluniversität vereint die Universität Hohenheim die drei Fakultäten Agrar-, Natur- sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Unser grüner Campus der kurzen Wege fördert die Zusammenarbeit und schafft ein inspirierendes Umfeld für Forschung, Lehre und Arbeit. Bei uns finden aufstrebende Köpfe eine Gemeinschaft, in der sie wachsen und sich entfalten können. Gestalten Sie mit uns eine nachhaltige Zukunft!
Chancengerechtigkeit und Vielfalt sind uns wichtig. Für uns zählen Ihre Fähigkeiten und Stärken, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder diesen Gleichgestellten sind sehr willkommen; bei entsprechender Eignung berücksichtigen wir sie bevorzugt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineportal.
Referent*in Prozessmanagement und Organisationsentwicklung - ['Vollzeit', 'Homeoffice'] Arbeitgeber: Universität Hohenheim
Die Universität Hohenheim bietet ein lebendiges und innovatives Arbeitsumfeld auf einem grünen Campus, der kurze Wege fördert und eine inspirierende Atmosphäre für Forschung, Lehre und Arbeit schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Homeoffice und vielfältigen Angeboten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung ist die Universität ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf legt und Chancengerechtigkeit sowie Vielfalt aktiv fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent*in Prozessmanagement und Organisationsentwicklung - ['Vollzeit', 'Homeoffice'] erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universität Hohenheim aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universität Hohenheim, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent*in Prozessmanagement und Organisationsentwicklung - ['Vollzeit', 'Homeoffice'] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universität Hohenheim klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Hohenheim vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universität Hohenheim die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
