Tenure-Track Stelle für Critical Forensics and Conflict Archaeology

Ausschreibung einer Laufbahnstelle gem. § 99 (5) UG (Tenure-Track) für Critical Forensics and Conflict Archaeology. Am Institut für Archäologien der Philosophisch-Historischen Fakultät der Universität Innsbruck ist eine Tenure-Track Stelle für Critical Forensics and Conflict Archaeology zu besetzen.

Aufgaben:

• Die:der Tenure-Track Stelleninhaber:in soll selbstständig im Fach Historische Archäologie interdisziplinär zu gegenwärtigen und zeitgeschichtlichen Konflikten und Ungleichheiten, Konfliktlandschaften, der Archäologie von Massengewalt und Nachwirkungen von Konflikten forschen und lehren.
• Die methodischen Forschungsschwerpunkte sollen im Bereich der fernerkundungsbasierten Archäologie (Raumanalysen/GIS), damit verbundenen forensischen Methoden, kritischer Kulturtheorie und Community-zentrierter (Feld-)forschung liegen.
• Es sollen neuartige Ansätze entwickelt werden, die empirische Methoden mit kritischer Kulturtheorie verbinden, um Ursachen, Dynamiken und Folgen von Massengewalt, sowie Kontexte von Ungleichheit, Menschenrechtsverletzungen und Wiederaufbau nach Konflikten anhand ihrer materiellen Manifestationen zu dokumentieren und zu untersuchen.
• Die Stelle ist in die Forschungsgruppe Historische Archäologie am Institut für Archäologien integriert.
• Eine enge Zusammenarbeit mit anderen Forschungsgruppen des Instituts für Archäologien, der Unit for Peace & Conflict Studies, des Instituts für Geschichtswissenschaften und Empirische Kulturwissenschaft und des Instituts für Zeitgeschichte wird angestrebt.
• Wir erwarten außerdem die Zusammenarbeit mit Partner:innen an anderen führenden nationalen und internationalen Forschungseinrichtungen sowie die Teilnahme an gemeinsamen Projekten (z.B. mit NGOs, betroffenen Gemeinschaften, Kulturerbeeinrichtungen).

Lehrumfang:

• Der Lehrumfang von 4 Semesterwochenstunden umfasst inhaltlich das Fachgebiet Historische Archäologie mit Schwerpunkten in den Kompetenzbereichen der Tenure-Track Stelle.
• Dies beinhaltet die Abhaltung von Lehrveranstaltungen in den Studienrichtungen BA und MA Archäologie sowie die Betreuung von Studierenden, einschließlich der (Mit-)Betreuung von Abschlussarbeiten.
• Von der Kandidatin/dem Kandidaten wird die Mitwirkung an der akademischen Selbstverwaltung und Gremienarbeit erwartet.

Anstellungserfordernisse:

• Abgeschlossenes Studium mit Promotion in Historischer Archäologie (oder einem verwandten Fachbereich) mit einem Schwerpunkt auf Konfliktarchäologie und Kulturerbe und/oder sensiblen Forschungsfeldern.
• Fachkenntnisse in Fernerkundung und GIS-Anwendungen.
• Erfahrung in Community-zentrierter Feldforschung, fundierte Kenntnisse kritischer kulturwissenschaftlicher Ansätze und Ethik sind erwünscht.
• Erfahrung in interdisziplinären Forschungsverbünden ist erwünscht.
• Erfahrung in der Leitung und Organisation von Teams ist erwünscht.
• Erfahrung in der Lehre und Betreuung von Studierenden ist erwünscht.
• Mindestens 24 Monate facheinschlägige Berufserfahrung nach der Dissertation/dem PhD.
• Mehrmonatige internationale Mobilitätserfahrung während oder nach der Promotion/PhD (z.B. mehrmonatiger Forschungsaufenthalt).
• Erste Erfahrungen in der Einwerbung von kompetitiven Drittmitteln.
• Deutschkenntnisse auf B2 Niveau oder die Bereitschaft, sich diese innerhalb von 3 Jahren nach Stellenantritt anzueignen; Fähigkeit, auf Englisch zu lehren.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, organisatorische Fähigkeiten.

Stellenformat:

• Eine Tenure-Track Stelle ermöglicht an der Universität Innsbruck eine wissenschaftliche Karriere bis hin zu einer unbefristeten Universitätsprofessur.
• Der:die erfolgreiche Bewerber:in schließt einen auf 6 Jahre befristeten Arbeitsvertrag auf Basis des Angestelltengesetzes (Beschäftigungsausmaß: 100%) und gleichzeitig eine Qualifizierungsvereinbarung gem. § 27 des Kollektivertrages für Arbeitnehmer:innen der Universitäten ab und startet seine:ihre Tätigkeit als »Assistenzprofessor:in«.
• Nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung erfolgt die Entfristung der Stelle und der:die Stelleninhaber:in ist berechtigt, den Titel »assoziierte:r Professor:in« zu führen.
• In der Folge wird eine Universitätsprofessur nach § 99 (4) des Universitätsgesetzes ausgeschrieben, auf welche sich der:die assoziierte:r Professor:in bewerben kann.

Bewerbungen müssen bis spätestens an der Universität Innsbruck, Fakultäten Servicestelle, Standort Innrain 52f, A-6020 Innsbruck eingelangt sein. Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Personal an und lädt daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Für diese Position ist eine Einreihung in die Verwendungsgruppe A2 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer:innen der Universitäten und ein Mindestentgelt von EUR 5.904,00/Monat (14 mal) vorgesehen. Nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung erhöht sich dieser Betrag auf EUR 6.389,50 /Monat. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen.

Die Bewerbung ist in englischer Sprache einzureichen und soll jedenfalls enthalten: Motivationsschreiben mit einer Darstellung der wichtigsten Erfolge (max. 3 Seiten), tabellarischer CV, Publikationsliste, Liste der 5 wichtigsten Vorträge, je ein klar definiertes Konzept für Forschung (max. 4 Seiten) und Lehre (max. 2 Seiten), Dissertation und 3 Aufsätze (publiziert oder zur Publikation angenommen). Die Bewerbungsunterlagen sind digital (E-Mail mit pdf-Anhang) beizubringen.

Laufende Informationen über den Stand des Verfahrens finden Sie unter: Dr.in Veronika Sexl.