Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, am Fachgebiet Ressourcenmanagement und Abfalltechnik im Institut für Wasser, Abfall, Umwelt

Die Universität Kassel ist eine dynamische Universität mit rund 21.000 Studierenden. Sie hat ein außergewöhnlich breites Profil mit den Kompetenzfeldern Natur, Technik, Kultur und Gesellschaft.

Im Fachbereich Bauingenieur- und Umweltingenieurwesen, Institut für Wasser, Abfall, Umwelt – Fachgebiet Ressourcenmanagement und Abfalltechnik (Prof. Dr. David Laner), ist zum 01.10.2026 die folgende Stelle zu besetzen:

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, befristet, Vollzeit (derzeit 40 Wochenstunden)

Bewerbungsfrist: 03.09.2026; Einstellungsbeginn: 01.10.2026; Kennziffer: 39452.

Die Stelle ist zunächst für 3 Jahre befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 2 Jahre (Qualifikationsstelle gem. § 72 HessHG i. V mit § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG) zu besetzen. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Aufgaben:

• Wissenschaftliche Mitarbeit an Forschungsprojekten im Fachgebiet Ressourcenmanagement und Abfalltechnik im Bereich der Bewertung und Modellierung von Abfall- und Recyclingsystemen
• Eigenständige Forschung in Zusammenhang mit den Forschungsschwerpunkten des Fachgebietes als Grundlage für die wissenschaftliche Weiterqualifikation
• Unterstützung der Lehre am Fachgebiet
• Darstellung neuen Wissens und der Ergebnisse von Forschungsarbeiten in international anerkannten Fachzeitschriften und auf Konferenzen

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Umweltingenieurwesen, Umweltwissenschaften, Ressourcenmanagement, Industrielle Ökologie, Recyclingtechnik oder in einem ähnlichen Bereich. Der geforderte Abschluss muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen.
• Erfahrung im Bereich der Modellierung und Bewertung von Abfall- oder Ressourcensystemen
• Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
• Motivation zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation im Bereich der Abfall- und Ressourcenwirtschaft

Von Vorteil sind:

• Analytische Denkfähigkeit sowie eigenständige Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit
• Kompetenzen im Bereich der Materialflussanalyse und Ökobilanzierung
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich Abfall- und Ressourcenwirtschaft
• Lehrerfahrung auf Hochschulebene

Für Rückfragen steht Prof. Dr. David Laner, Tel.: +49 561 804-3983, zur Verfügung.

Unser Angebot:

als Beschäftigte:r der Universität Kassel

• eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
• werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
• besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
• befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:

• einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
• einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
• einer Jahressonderzahlung im Monat November,
• einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
• einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
• einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter: https://www.uni-kassel.de/uni/datenschutz

Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot: https://www.uni-kassel.de/uni/universitaet/stellenangebote/hinweise-und-faq-zur-bewerbung-auf-ein-stellenangebot

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.