Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, Fachbereich Gesellschaftswissenschaften[...]

Die Universität Kassel ist eine dynamische Universität mit rund 21.000 Studierenden. Sie hat ein außergewöhnlich breites Profil mit den Kompetenzfeldern Natur, Technik, Kultur und Gesellschaft. Im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften, Fachgebiet Soziologie der Diversität (Prof. Dr. Elisabeth Tuider), ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen: Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, befristet, Teilzeit (20 Wochenstunden).

Die Teilzeitstelle ist zur Vertretung einer Beschäftigten während der Elternzeit vorgesehen und bis zum befristet. Sie entspricht der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines Vollzeitbeschäftigten. Die ausgeschriebene Stelle liegt im Bereich der interdisziplinären, intersektionalen und internationalen Geschlechterforschung, mit Schwerpunkt in der queer‑feministischen Agrarökologie, der postkolonialen Umweltsoziologie und dem more‑than‑human Care.

Responsibilities:

• Wissenschaftliche Mitarbeit in Forschung und Lehre (2 SWS) im Fachgebiet Soziologie der Diversität in der intersektionalen, postkolonialen Geschlechter‑ und Careforschung mit Schwerpunkt queer‑feministische Agrarökologie sowie Posthumanism and Agriculture.
• Mitarbeit im Forschungscluster „sozial‑ökologische Transformation und Geschlechterverhältnisse“ des Kompetenzzentrums Geschlechterforschung in der Transformation sowie bei Veranstaltungen und Workshops desselben.
• Mitarbeit bei der Erstellung von Forschungsanträgen im Bereich der Nachhaltigkeits‑ und Umweltsoziologie mit Fokus auf queer‑feministische Agrarökologie, Posthumanism and Agriculture, Intersektional Agriculture.
• Selbstständige Bearbeitung eines Forschungsteilgebietes zu planetarischen Fürsorge‑Verhältnissen.
• Ausloten von Fördermöglichkeiten und Forschungsanträgen.

Qualifications:

• Mit gutem bis sehr gutem Erfolg abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Hochschulstudium; der geforderte Abschluss muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen.
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich intersektionaler, queer‑feministischer Agrarökologie, Posthumanism‑Studies sowie Care‑Debatten.
• Ausgewiesene Anwendungskenntnisse in interpretativen Methodendebatten, insbesondere in kollaborativen und partizipativen Forschungsmethoden.
• Erfahrungen in der Organisation von Veranstaltungen, Workshops, Ringvorlesungen, etc.
• Nachweis von Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten.
• Konzeptionelles Denken und zielorientiertes Handeln.
• Selbständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise.

Preferred qualifications:

• Internationale Forschungserfahrungen in queer‑feministischer Agrarökologie, Umweltsoziologie und Posthumanistischer (Care) Forschung.
• Erfahrungen in der Moderation und Koordination von Teamarbeitsprozessen in Forschungsteams.
• Erfahrungen als Lehrkraft in queer‑feministischer Agrarökologie, Umweltsoziologie und Posthumanistischer (Care) Forschung.
• Erfahrungen mit interdisziplinären Forschungsverbünden.
• Kenntnisse zu Forschungsförderstrukturen in Deutschland und der EU.
• Vorlage eines Exposés (5 Seiten) für die Qualifikationsarbeit oder einen Forschungsantrag/Workshop im Stellenprofil wird gewünscht.

Benefits:

• Ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet in einer modernen, aufstrebenden Universität.
• Teil eines interdisziplinären Teams mit guter, kollegialer Arbeitsatmosphäre.
• Möglichkeit zur Teilnahme an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen.
• Gute öffentliche Nahverkehrsanbindung des Arbeitsplatzes, kostenlos nutzbar.
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL).
• Optionaler Kinderzuschlag gem. TV‑Hessen; familienfreundliche Hochschule mit Kinderbetreuung für Notfälle.
• Jahressonderzahlung im November.
• Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen.
• Förderung des ehrenamtlichen Engagements.
• Teilnahme am Hochschulsport und vollständigem Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie betriebliche Gesundheitsförderung.

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.