Auf einen Blick
- Aufgaben: Forschung und Lehre im Bereich Personal, Führung und Organisation.
- Unternehmen: Dynamische Universität im Herzen des Alpen-Adria-Raums mit offener Kultur.
- Vorteile: Monatliches Mindestentgelt von € 3.776,10, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Angebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Vernetzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Masterstudium in BWL oder Psychologie und Interesse an Forschung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52700 - 52800 € pro Jahr.
Arbeiten, wo Wissenschaft und Lebensqualität sich treffen: Die Universität Klagenfurt ist eine dynamische und international ausgerichtete Universität im Herzen des Alpen-Adria-Raums. Mit rund 1.700 Mitarbeitenden und 13.000 Studierenden verbinden wir exzellentes Forschungsklima, innovative Lehre und eine offene, wertschätzende Kultur. Unsere Grundwerte – Gleichstellung, Diversität, Gesundheit, Nachhaltigkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – prägen unser tägliches Miteinander.
Stellenbeschreibung
- Stellenbeginn: Oktober 2026
- Beschäftigungsumfang: 100 % (40 Wo.std.)
- Mindestentgelt: € 52.865,40 brutto jährlich auf Basis 40 Wo.std.; Einstufung nach Uni-KV: B1
- Befristung: befristet auf 4 Jahre
- Kennung: 76/26
- Bewerbungsfrist: August 2026
Ihre Aufgaben – das erwartet Sie
- Forschung innerhalb der thematischen Schwerpunkte des Fachbereichs (z. B. Präsentismus, Gesundheit im Arbeitskontext, Arbeitsortgestaltung, arbeitsbezogene Mobilität und hybride Arbeitsformen) inkl. relevanter Forschungsmethoden
- Wissenschaftliches Arbeiten mit dem Ziel der Erstellung einer Dissertation in den oben genannten Themenbereichen
- Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Personal, Führung und Organisation sowie ggf. relevanter Forschungsmethoden
- Mitarbeit an wissenschaftlichen Forschungsprojekten des Fachbereichs und Publikationstätigkeit
- Beiträge zur internationalen Vernetzung in der Forschung (z. B. Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen)
- Mitwirkung an Wissenschaftskommunikation und Drittmittelaktivitäten
- Prüfungstätigkeit (Mitwirkung und Abhaltung)
- Betreuung von Studierenden (inkl. Abschlussarbeiten)
- Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben und an Qualitätssicherungsmaßnahmen
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Betriebswirtschaftslehre oder der Psychologie an einer in- oder ausländischen Hochschule mit mindestens gutem Erfolg.
- Ausgewiesene Fachkenntnisse in Personal, Führung und Organisation bzw. Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
- Fundierte Kenntnisse der Methodenlehre (insb. quantitative Methoden), Statistik (insb. multivariate Verfahren) und statistischer Softwareprogramme (z. B. R).
- Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.
- Starkes Interesse an aktiven Forschungsgebieten des Fachbereichs.
- Studienfokus Personal, Führung und Organisation bzw. Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
- Ausgeprägte Bereitschaft zur Erweiterung der Kenntnisse von Forschungsmethoden.
- Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre über das Fachgebiet Personal, Führung und Organisation hinaus.
- EDV-Kenntnisse (Office, statistische Datenanalyse, Onlinebefragungen, Programmierung).
- Erfahrungen im universitären Lehr-, Forschungs- und Verwaltungsbetrieb.
- Auslandserfahrung.
- Kenntnisse in oder Interesse an Open‑Science‑Praktiken.
Was Sie zusätzlich auszeichnet
- Zusatzqualifikationen, die den Schwerpunkt der Aufgabenvielfalt stärken, werden im Auswahlprozess berücksichtigt.
Benefits
- Monatliches Mindestentgelt auf Vollzeitbasis: € 3.776,10 brutto (14 × jährlich).
- Gewerbliche und betriebliche Pensionsvorsorge.
- Familienfreundliche und gesundheitsfördernde Universitätskultur mit flexiblem Betreuungsangebot.
- Sport‑, Massage‑ und Präventionsprogramm.
- Arbeitsfreie Tage am 25. 12., 26. 12. und Karfreitag.
- Remote‑Optionen und flexible Arbeitszeiten.
- Angemessene Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
EEO & Gleichberechtigung
Die Universität Klagenfurt stellt Personen ohne Anspruch auf Abgeltung von Reise- und Aufenthaltskosten bereit und ist bemüht, den Anteil von Frauen in allen Bereichen zu erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Die Universität Klagenfurt bekennt sich zu Antidiskriminierung, Chancengleichheit und Diversität. Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen, die die geforderten Qualifikationskriterien erfüllen, werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.
Universitätsassistent:in, Institut für Management Arbeitgeber: Universität Klagenfurt
Die Universität Klagenfurt bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf akademische Exzellenz und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Als Teil eines engagierten Teams haben Sie die Möglichkeit, innovative Forschungsprojekte zu leiten und Studierende in ihrer akademischen Laufbahn zu unterstützen. Die Universität fördert eine offene und kollaborative Kultur, die den Austausch von Ideen und die kontinuierliche Weiterbildung schätzt.
