Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Gendercontrolling und koordiniere Gleichstellungsmaßnahmen an der Universität Koblenz.
- Unternehmen: Die Universität Koblenz ist eine innovative, interdisziplinäre Hochschule mit einer langen Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gleichstellung aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialwissenschaften oder vergleichbar, Erfahrung in Monitoring und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Universität Koblenz ist die jüngste Universität Deutschlands – und hat gleichzeitig eine lange akademische Tradition. Fächer- und einrichtungsübergreifende Zusammenarbeit sowie kurze Wege auf dem Campus prägen den Universitätsalltag. Als die interdisziplinäre Universität im Norden von Rheinland-Pfalz mit rund 9.800 Studierenden leben wir Wissen-Transformation-Innovation in unseren Profilbereichen „Bildung“, „Informatik“, „Kultur und Vermittlung“ sowie „Material und Umwelt“. Wir stehen für eine zukunftsweisende Lehrkräftebildung für alle Schulformen und gestalten den Transfer in die Gesellschaft und die regionale Wirtschaft. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die weitere Entwicklung mit!
Die Stelle im Umfang von 75% einer Vollbeschäftigung (derzeit 29,25 Stunden/Woche) ist befristet bis zum 30.09.2030.
Ihr Aufgabenbereich
Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber verantwortet den nachhaltigen Aufbau und die erste Durchführung eines Gendercontrollings sowie für die Koordination der im Rahmen der Förderung durch das Professorinnenprogramm 2030 durchgeführten zusätzlichen gleichstellungsfördernden Maßnahmen an der Universität Koblenz. Die Aufgaben umfassen insbesondere:
- Konzeption eines an die Anforderungen der uk angepassten, nachhaltigen Gendercontrollings auf Basis erster Gendermonitoring-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Präsidium, der Gleichstellungsvertretung und dem Referat 32
- Erste Umsetzung, Pflege und Weiterentwicklung eines Gendercontrollings:
- Erhebung, Zusammenführung, Pflege, Auswertung und Dokumentation gleichstellungsrelevanter Daten, Kennzahlen, Übersichten und Auswertungen
- Qualitätssicherung, Plausibilitätsprüfung und Dokumentation sowie adressatengerechte Aufbereitung der Daten
- Unterstützung der Fachbereiche bei der Ausarbeitung von Gleichstellungsplänen
- Koordination der durchgeführten zusätzlichen gleichstellungsfördernden Maßnahmen an der uk:
- Laufende Abstimmung mit den Projektbeteiligten
- Organisation, Vor-/Nachbereitung von Sitzungen etc.
- Zusammenführung projektbezogener Inhalte, Daten usw. für Berichte und Verwendungsnachweise
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) in Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren, für die Tätigkeit einschlägigen Studienfach oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Kenntnisse erwarten wir
- In der Konzeption und Umsetzung von Monitoring-, Controlling- oder Evaluationsinstrumenten, idealerweise im Hochschul- oder Wissenschaftskontext
- In der Arbeit mit quantitativen und qualitativen Daten, Kennzahlen und Indikatorensystemen
- Im Umgang mit Office-Anwendungen (insbes. Excel), sowie in Statistik-, Reporting- oder BI Tools
- Im Projektmanagement/-koordination, idealerweise im Hochschul-, Wissenschafts- oder Verwaltungsumfeld
- Gute Kenntnisse erwarten wir in
- Hochschulstrukturen, insbes. im Bereich Personal, Berufungen, Mitarbeitende, Studierende sowie Gleichstellung
- der Administration von Drittmittel-/Förderprojekten
- der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Wir bieten
- ein spannendes, sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem kollegialen Team mit offenen Kommunikationsstrukturen
- Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L sowie
- die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen gemäß TV-L (Jahressonderzahlung, Altersvorsorge (VBL))
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- vielfältiges Sportprogramm mit gesundheitsfördernden Angeboten
Die Universität Koblenz begrüßt Bewerbungen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlechtsidentität, Behinderung, ethnischem oder kulturellem Hintergrund, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Sie werden bei gleichwertiger Eignung und Befähigung im Falle einer Unterrepräsentanz bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei sonst gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Prof. Dr. Claudia Quaiser-Pohl zur Verfügung (Mail: vize-forschung@uni-koblenz.de).
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 054/2026 ausschließlich per E-Mail in einer PDF-Datei an bewerbung@uni-koblenz.de. Die Bewerbungsfrist endet am 09.06.2026. Von der Einsendung von Bewerbungsfotos ist abzusehen. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Bewerbungsunterlagen datenschutzkonform vernichtet.
www.uni-koblenz.de/karriere
Referentin/Referent (m/w/d) für Gendercontrolling und Projektkoordination Arbeitgeber: Universität Koblenz
Die Universität Koblenz bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das durch interdisziplinäre Zusammenarbeit und eine offene Kommunikationskultur geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem umfangreichen Sportprogramm fördert die Universität nicht nur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Als Teil eines engagierten Teams haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Gleichstellungsmaßnahmen mitzuwirken und somit einen bedeutenden Beitrag zur akademischen Gemeinschaft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referentin/Referent (m/w/d) für Gendercontrolling und Projektkoordination erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Uni-Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen verschicken, um unser Interesse zu zeigen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Universität Koblenz und ihre Projekte. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam die nächste Stufe erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referentin/Referent (m/w/d) für Gendercontrolling und Projektkoordination mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine relevanten Erfahrungen!:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Gendercontrolling und Projektkoordination klar hervorhebst. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu den Anforderungen der Stelle passen.
Achte auf Struktur und Klarheit!:Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte darauf, dass alles klar und verständlich formuliert ist. So können wir deine Argumente besser nachvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Unterlagen direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Koblenz vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die geforderten Kenntnisse in Gendercontrolling, Projektkoordination und Datenanalyse hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen während des Interviews überzeugend darzustellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Universität. Du könntest zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Bereich Gleichstellung oder den Herausforderungen bei der Umsetzung des Gendercontrollings fragen.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei authentisch. Selbstbewusstsein ist wichtig, aber achte darauf, nicht überheblich zu wirken. Zeige, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden und zur Weiterentwicklung der Universität beizutragen.
