Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe innovative Forschung zu Wählerverhalten und Ungleichheit durch.
- Unternehmen: Die Universität Konstanz ist eine dynamische, international erfolgreiche Forschungsuniversität.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, professionelle Entwicklung und Unterstützung für Konferenzreisen.
- Weitere Informationen: Engagierte internationale Forschungsumgebung mit exzellenter Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der politischen Forschung und trage zur grünen Transformation bei.
- Qualifikationen: Masterabschluss in relevantem Bereich und starke quantitative Methodenkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Universität Konstanz lädt Bewerbungen für die Position eines Doktoranden im Fachbereich Politik und öffentliche Verwaltung sowie im Exzellenzcluster „Die Politik der Ungleichheit“ ein. Die Stelle ist auf Teilzeit (75%) für 3 Jahre angelegt, mit einem Gehalt nach E 13 TV-L, beginnend am 1. Oktober 2026. Die Bewerbungsfrist endet am 5. Juli 2026.
Die Position ist in der Arbeitsgruppe von Juniorprofessor Lukas Rudolph angesiedelt, die das Wählerverhalten, die politische Repräsentation und die Politik des Grünen Wandels untersucht, wobei der Schwerpunkt auf quantitativen und experimentellen Methoden liegt. Die Doktorandenstelle ist in ein DFG-gefördertes Projekt eingebettet, das untersucht, wie Ungleichheiten in der Raumordnung die Forderungen der Bürger nach lokaler Repräsentation beeinflussen und welche Auswirkungen dies auf den Übergang zu einer grüneren Wirtschaft hat.
Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Projekts gehören:
- Digitalisierung historischer Wählerdaten in Zusammenarbeit mit dem Bayerischen Landesamt für Statistik
- Analyse, wie räumliche Ungleichheiten und grüne Infrastrukturprojekte die Unterstützung lokaler Kandidaten über Raum und Zeit beeinflussen
- Entwicklung von Umfrageexperimenten im Zusammenhang mit Konflikten um grüne Infrastruktur in Bayern
Wir laden Bewerbungen von Personen ein, die bereit sind, unabhängig und in Zusammenarbeit mit dem Projektteam zu unserem dynamischen internationalen Forschungsteam beizutragen und das Verständnis für drängende globale Herausforderungen zu fördern.
Ihre Qualifikationen
- Masterabschluss in einem relevanten Bereich (Abschluss bis 09/26)
- Starke Ausbildung in quantitativen Methoden; Erfahrung mit kausalen Inferenz-/Umfrageexperimenten ist von Vorteil
- Kenntnisse in statistischer Software (R, Stata oder Python)
- Interesse an Wählerverhalten, politischer Repräsentation, räumlichen Ungleichheiten und/oder Umweltpolitik
- Begeisterung für die Durchführung qualitativ hochwertiger akademischer Forschung
- Fähigkeit, konstruktiv und effektiv im Team zu arbeiten; hohe Unabhängigkeit und Lernbereitschaft
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich, aber Lesefähigkeiten sind für die empirische Arbeit von Vorteil
Wir bieten
- Lebendige Forschungsumgebung im Fachbereich und im Exzellenzcluster
- Engmaschige Betreuung durch JProf. Dr. Lukas Rudolph und Assoc. Prof. Dr. Thomas Däubler
- Finanzierung für Konferenzreisen, Methodenschulungen und einen kurzen Forschungsaufenthalt an der UCD
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt einschließlich Sozialleistungen nach E 13 TV-L, 75%
Ihre Bewerbung
- Ein Motivationsschreiben (maximal 2 Seiten)
- Ein Lebenslauf
- Namen und Kontakte von zwei potenziellen Referenzen
- Transkripte und ähnliche Zertifikate
- Ein Schreibbeispiel (Thesis, Seminararbeit oder Ähnliches)
Fragen können per E-Mail an JProf. Dr. Lukas Rudolph gerichtet werden: lukas.rudolph@uni-konstanz.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (als eine PDF-Datei) bis zum 5. Juli 2026 über unser Online-Bewerbungsportal.
Die Universität Konstanz setzt sich für ein Umfeld ein, das Chancengleichheit bietet und Vielfalt fördert sowie eine gute Balance zwischen Universität und Familienleben unterstützt. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir danach, die Anzahl der Frauen in Forschung und Lehre zu erhöhen. Personen mit Behinderungen werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Sie werden bei entsprechender Qualifikation bevorzugt behandelt.
Doctoral Researcher in Electoral Behavior, Inequality, and Climat... Arbeitgeber: Universität Konstanz
Die Universität Konstanz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und internationale Forschungsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und individueller Betreuung durch erfahrene Professoren fördert die Universität nicht nur die akademische Exzellenz, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zudem legt die Universität großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt, was ein unterstützendes und integratives Arbeitsklima schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Universität Konstanz schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Universität Konstanz zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Universität Konstanz zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Universität Konstanz.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Doctoral Researcher in Electoral Behavior, Inequality, and Climat... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Universität Konstanz suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Universität Konstanz einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Konstanz vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
