Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Forschungsprojekte zu Wahlen, Ungleichheit und Klimapolitik durch.
- Unternehmen: Universität Konstanz mit einem dynamischen internationalen Forschungsteam.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung für Konferenzreisen und professionelle Entwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte Umgebung mit exzellenter Betreuung und Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Klimapolitik und erforsche wichtige gesellschaftliche Themen.
- Qualifikationen: Masterabschluss in einem relevanten Bereich und starke quantitative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Teilzeit 75%, Entgeltgruppe E 13 TV-L, 3 Jahre, Beginn: 1. Oktober 2026. Referenznummer: 2026/101. Die Universität Konstanz im Fachbereich Politik und öffentliche Verwaltung sowie im Exzellenzcluster „Die Politik der Ungleichheit“ lädt zur Bewerbung um die Stelle eines Doktoranden ein. Die Bewerbungsfrist endet am 5. Juli 2026. Die Position ist in der Arbeitsgruppe des Juniorprofessors für Politisches Verhalten, Lukas Rudolph, angesiedelt. Die Arbeitsgruppe untersucht das Wählerverhalten, die politische Repräsentation und die Politik des Grünen Wandels mit einem Fokus auf quantitative und experimentelle Methoden.
Die Doktorandenstelle ist in ein DFG-gefördertes Projekt eingebettet, das untersucht, wie Ungerechtigkeiten, die in räumlicher Ungleichheit verwurzelt sind, die Nachfrage der Bürger nach lokaler Repräsentation beeinflussen und was dies für den Übergang zu einer grüneren Wirtschaft bedeutet. Das Projekt kombiniert eine langfristige Analyse des Wählerverhaltens bei bayerischen Landtagswahlen (1966-2023) mit originalen Umfrageexperimenten, die an Projekte zur grünen Infrastruktur gebunden sind. Es wird in Zusammenarbeit mit Assoc. Prof. Dr. Thomas Däubler (University College Dublin, UCD) durchgeführt.
Wichtige Fragen:
- Wie beeinflusst der langfristige wirtschaftliche Wandel die Nachfrage der Bürger nach lokaler politischer Repräsentation?
- Beeinflusst die Exposition gegenüber Projekten zur grünen Infrastruktur die Stimmenabgabe für lokale Kandidaten und die Unterstützung für Klimapolitik?
- Hilft dies oder behindert es das Finden von Kompromissen bei den Politiken des Grünen Wandels?
Der Doktorand wird zum Projekt beitragen und gleichzeitig eine unabhängige Dissertation innerhalb des breiteren Forschungsbereichs entwickeln. Der erfolgreiche Bewerber wird in der Graduiertenschule der Sozial- und Verhaltenswissenschaften mit einer Spezialisierung auf „Ungleichheitsforschung“ eingeschrieben.
Projektaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Digitalisierung historischer Wählerdaten in Zusammenarbeit mit dem Bayerischen Landesamt für Statistik
- Analyse, wie räumliche Ungleichheiten und Projekte zur grünen Infrastruktur die Unterstützung für lokale Kandidaten über Raum und Zeit beeinflussen
- Entwicklung von Umfrageexperimenten im Zusammenhang mit Konflikten um grüne Infrastruktur in Bayern
Wir laden Bewerbungen von Personen ein, die bereit sind, unabhängig und in Zusammenarbeit mit dem Projektteam zu unserer dynamischen internationalen Forschungsgemeinschaft beizutragen und das Verständnis für drängende globale Herausforderungen voranzutreiben.
Ihre Qualifikationen:
- Masterabschluss in einem relevanten Bereich (Abschluss bis 09/26)
- Starke Ausbildung in quantitativen Methoden; Erfahrung mit kausalen Inferenz-/Umfrageexperimenten ist von Vorteil
- Kenntnisse in statistischer Software (R, Stata oder Python)
- Interesse an Wählerverhalten, politischer Repräsentation, räumlichen Ungleichheiten und/oder Umweltpolitik
- Begeisterung für die Durchführung qualitativ hochwertiger akademischer Forschung
- Fähigkeit, konstruktiv und effektiv als Teil eines Forschungsteams zu arbeiten; hohe Unabhängigkeit und Lernbereitschaft
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich, aber Lesefähigkeiten sind von Vorteil
Wir bieten:
- Lebendige Forschungsumgebung im Fachbereich und im Exzellenzcluster
- Enge Betreuung durch JProf. Dr. Lukas Rudolph und Assoc. Prof. Dr. Thomas Däubler
- Finanzierung für Konferenzreisen, Methodenschulungen und einen kurzen Forschungsaufenthalt an der UCD
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt einschließlich Sozialleistungen nach Entgeltgruppe E 13 TV-L, 75%
Fragen können an JProf. Dr. Lukas Rudolph per E-Mail lukas.rudolph@uni-konstanz.de gerichtet werden. Die Universität Konstanz setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das Chancengleichheit bietet und Vielfalt fördert sowie eine gute Balance zwischen Universität und Familienleben gewährleistet. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir danach, die Anzahl der Frauen in Forschung und Lehre zu erhöhen. Wir unterstützen auch arbeitende Paare durch unser Dual-Career-Programm. Personen mit Behinderungen werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Sie werden bei entsprechender Qualifikation bevorzugt behandelt (Kontakt sbv@uni-konstanz.de, +49 7531 88-4016).
Doctoral Researcher in Electoral Behavior, Inequality, and Climate Change Policies Arbeitgeber: Universität Konstanz
Die Universität Konstanz bietet eine dynamische Forschungsumgebung, die sich durch enge Betreuung und Unterstützung für die berufliche Entwicklung auszeichnet. Als Arbeitgeber fördert die Universität Chancengleichheit und Vielfalt und legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, an einem DFG-geförderten Projekt zu arbeiten und internationale Kooperationen einzugehen, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Forscherinnen und Forscher.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Doctoral Researcher in Electoral Behavior, Inequality, and Climate Change Policies erhalten könnten
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Universität Konstanz schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Universität Konstanz zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Universität Konstanz zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Universität Konstanz.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Doctoral Researcher in Electoral Behavior, Inequality, and Climate Change Policies mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Universität Konstanz suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Universität Konstanz einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Konstanz vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
