Leitung des Sachgebiets Gebäude- und Betriebstechnik (w/m/d)

Die Universität Konstanz ist eine dynamische und international erfolgreiche Forschungsuniversität mit etwa 10.000 Studierenden. Die Architektur der Campusuniversität fördert die interdisziplinäre Kooperation sowie die Gemeinschaft der Forschenden, Lehrenden und Studierenden. Die Universität Konstanz wird seit 2006 im Rahmen der Exzellenzstrategie gefördert. Mit rund 3.500 Mitarbeitenden gehört die Universität Konstanz zu den größten Arbeitgebern der Region. In einer der schönsten Gegenden Deutschlands bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote sowie attraktive Möglichkeiten zur Familienförderung.

Die Abteilung Facility Management (FM) mit etwa 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellt mit vielfältigen Dienstleistungen die Gebäude mit ihren umfangreichen technischen Infrastrukturen für einen modernen Forschungs- und Lehrbetrieb auf einer Nutzfläche von ca. 120.000 m² bereit. Die Universität Konstanz betreibt eine Vielzahl technischer Anlagen, die durch Sanierungs- und Umbaumaßnahmen verändert und auch durch Neubaumaßnahmen ständig erweitert werden. In dieser verantwortungsvollen Führungsposition übernehmen Sie die fachliche und personelle Leitung des Sachgebiets mit ca. 45 Kolleginnen und Kollegen und gestalten die Weiterentwicklung der Gebäude- und Betriebstechnik aktiv mit. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie den sicheren, wirtschaftlichen und nachhaltigen Betrieb der technischen Gebäudeausrüstung sicher und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Funktionsfähigkeit der Universität.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und personelle Leitung des Sachgebiets Gebäude- und Betriebstechnik mit Verantwortung für die Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Steuerung des Personaleinsatzes
• Sicherstellung eines sicheren, wirtschaftlichen, nachhaltigen und rechtskonformen Betriebs der technischen Gebäudeausrüstung
• Verantwortung für Betrieb, Wartung, Instandhaltung und kontinuierliche Optimierung der gebäudetechnischen Anlagen (Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, Kälte, Elektrotechnik, Gebäudeautomation sowie weitere technische Anlagen)
• Wahrnehmung der Betreiberverantwortung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie technischer Regelwerke
• Entwicklung und Umsetzung von Instandhaltungs-, Betriebs- und Modernisierungsstrategien unter Berücksichtigung von Lebenszyklus- und Wirtschaftlichkeitsaspekten
• Steuerung und Begleitung technischer Sanierungs-, Umbau- und Investitionsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit internen und externen Projektbeteiligten
• Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur der Universität
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz sowie zur Erreichung der Nachhaltigkeits- und Klimaschutzziele der Universität
• Weiterentwicklung der Digitalisierung im technischen Gebäudebetrieb, insbesondere im Einsatz von CAFM-Systemen, Gebäudeleittechnik sowie digitalen Betriebs- und Instandhaltungsprozessen
• Steuerung externer Dienstleistungsunternehmen sowie Qualitätssicherung der beauftragten Leistungen
• Verantwortung für Budgetplanung, Mittelbewirtschaftung und wirtschaftlichen Ressourceneinsatz im Sachgebiet
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Bereichen Bauten und Technik, Gebäudeservice, Arbeitssicherheit sowie den wissenschaftlichen Einrichtungen und zentralen Serviceeinrichtungen der Universität und Vermögen und Bau Baden-Württemberg, Amt Konstanz
• Selbstständige Durchführung von Wartungen und Prüfungen an speziellen Anlagen
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH) oder Master) der Versorgungstechnik, Technischen Gebäudeausrüstung, Gebäudetechnik, Energie- und Gebäudetechnik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb komplexer technischer Gebäudeanlagen
• Idealerweise mehrjährige Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse der technischen Gebäudeausrüstung sowie der einschlägigen Gesetze, Verordnungen und technischen Regelwerke (u. a. DIN-, VDI- und DGUV-Vorschriften)
• Kenntnisse im Bereich Betreiberverantwortung sowie im technischen und infrastrukturellen Gebäudemanagement
• Erfahrung in der Planung, Vergabe, Steuerung und Abnahme technischer Leistungen sowie im Umgang mit externen Ingenieur- und Fachplanungsbüros
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Organisationskompetenz sowie ein kooperativer Führungsstil
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und wirtschaftlichem Denken
• Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen; idealerweise Erfahrungen mit CAFM-Systemen sowie Gebäudeleittechnik
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

• Ein attraktives und vielseitiges Arbeitsgebiet bei einem großen und krisenfesten Arbeitgeber in einem engagierten Team
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Fortbildungsmöglichkeiten sowie Angebote der Gesundheits- und Familienförderung
• Möglichkeiten zum Bildungsurlaub oder Austausch mit europäischen Partnern (Erasmus)
• Zugang zu Corporate Benefits und einer (kostenpflichtigen) Mitgliedschaft bei Hansefit
• Jobrad
• Angebote des Hochschulsports
• Familienfreundlichkeit
• Region mit hohem Freizeitwert
• Zuschuss zum JobTicket BW, Deutschlandticket
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L (je nach den persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 14 TV-L)

Nähere Auskünfte erteilt Herr Prautzsch unter der Tel. Nr. +49 7531 88-2669 oder per E-Mail an tilo.prautzsch@uni-konstanz.de oder Herr Wolff unter Tel. Nr. +49 7531 88-2536 oder per E-Mail an axel.wolff@uni-konstanz.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 13.09.2026 über unser Online-Bewerbungsportal. Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Darüber hinaus unterstützt sie Dual Career-Paare. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen im ausgeschriebenen Bereich an. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.