Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und das klinische Prozessmanagement in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Gesundheitsunternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage, mobile Arbeit und zahlreiche Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und führe ein engagiertes Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4600 - 5200 € pro Monat.
Einrichtung: Verwaltungsbereiche, Bereich 6 – Medizinmanagement.
Anstellungsart: Unbefristet.
Arbeitsdauer: Vollzeit (38,50 h).
Arbeitsbeginn: 01.11.2026.
Gehaltsspanne: 4.600,00 € – 5.200,00 € Bruttomonatsgehalt, unter Berücksichtigung entsprechender Berufserfahrung.
Responsibilities
- Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Abteilung: Entwicklung der fachlichen und strategischen Ausrichtung der Abteilung, Ableitung von Zielen, Prioritäten, Identifikation relevanter Entwicklungsfelder im Kontext von Digitalisierung, Prozessoptimierung und Versorgungsqualität.
- Personelle, fachliche und organisatorische Führung: Leitung, Steuerung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Aufgabenverteilung, Priorisierung, Qualifikation, Förderung interprofessioneller Zusammenarbeit sowie Sicherstellung leistungsfähiger Strukturen.
- Klinisches Prozessmanagement und Organisationsentwicklung: Analyse, Gestaltung, Standardisierung und Weiterentwicklung klinisch relevanter Prozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen in Versorgungs-, Kommunikations- und Dokumentationsabläufen.
- Mitentwicklung tragfähiger, anwenderorientierter und nachhaltiger Prozesslösungen in Zusammenarbeit mit klinischen und administrativen Bereichen.
- Steuerung von Transformationsinitiativen: Fachliche Steuerung und Koordination bereichsübergreifender Vorhaben zur digitalen und organisatorischen Transformation, Sicherstellung der Anwendbarkeit, der strukturierten Implementierung inkl. Change Management.
- Schnittstellen-, Gremien- und Stakeholdermanagement: Abstimmung Leitungsgremien (PMO/Projektlenkungskreis/Project Board) sowie externer Partner (MIT‑Center, IMISE etc.). Moderation von Abstimmungsprozessen, Abteilungsvertretung in Arbeitsgruppen und Projekten; Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Berichten etc.
- Kennzahlen, Evaluationsmanagement: Entwicklung und Anwendung geeigneter klinischer und prozessualer Kennzahlen zur Wirkungsmessung, Erfolgskontrolle und kontinuierlichen Verbesserung.
- Schulungen: Förderung abteilungsbezogener sowie bereichsübergreifender Maßnahmen zur Qualifikation, Wissensvermittlung und Begleitung von Transformationsprozessen.
Requirements
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsmanagement oder Humanmedizin.
- Einschlägige Qualifikation und Berufserfahrungen im Prozess‑ und Projektmanagement.
- Hohe IT‑Affinität sowie betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Erfahrung in der Team‑ und Mitarbeiterführung.
- Hohe Motivation, Engagement, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz.
Benefits
- Work-Life-Balance: Zentraler Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus Zusatzurlaub im Schichtdienst gemäß HTV UKL.
- Mobile Arbeit: Je nach Aufgabenbereich bis zu 40 % der Arbeitszeit.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Kitas auf dem Klinikcampus, Kindertagespflege, Ferienprogramme und Kindermitbringertage.
- Entwicklung und Karriere: Strukturiertes Onboarding, individuelle Fort‑ und Weiterbildungen in der Arbeitszeit, Führungskräfteentwicklung und Feedbackgespräche.
- Faire Vergütung und viele Extras: Leistungsgerechte Vergütung nach Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Deutschland‑Ticket‑Zuschuss sowie Vergünstigungen in Mensa, Apotheke und Parkhaus.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Prämiertes betriebliches Gesundheitsmanagement, Kursangebote wie Yoga, Pilates und Co., vergünstigter Hochschulsport und Firmenlauf.
- Unterstützung und Gemeinschaft: Krisen- und Sozialberatung, Coaching, Teamevents und Mitarbeiterfeste rund um die Uhr.
EEO Statement
Das UKL steht für Chancengleichheit. Das bedeutet die Gleichbehandlung aller Bewerbenden und Mitarbeitenden. Nach dem Sächsischen Gleichstellungsgesetz werden Bewerbungen von Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ebenso werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Bitte füge deiner Bewerbung entsprechende Nachweise bei.
Abteilungsleitung - Klinisches Prozessmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Universität Leipzig
Das UKL bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für die Abteilungsleitung im Klinischen Prozessmanagement, geprägt von einer starken Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitsmodellen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote sowie einem unterstützenden Teamgeist, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und einem umfassenden Gesundheitsmanagement, was das UKL zu einem erstklassigen Arbeitgeber im Gesundheitswesen macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung - Klinisches Prozessmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Abteilungsleitung im klinischen Prozessmanagement interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Medizinmanagement. Wir sollten bereit sein, unsere Kenntnisse über Prozessoptimierung und Digitalisierung einzubringen und konkrete Vorschläge zu machen, wie wir die Abteilung weiterentwickeln können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung - Klinisches Prozessmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, diese Position zu übernehmen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Leipzig vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Abteilungsleitung im klinischen Prozessmanagement. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den spezifischen Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische Steuerung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Denkweise zur Prozessoptimierung und Digitalisierung betreffen. Überlege dir konkrete Ideen oder Ansätze, die du in der neuen Position umsetzen würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Team- und Mitarbeiterführung verdeutlichen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung es gibt.
