Kennziffer 133/2026 An der Universitätsbibliothek Leipzig ist folgende Stelle zu besetzen: Full Stack Softwareentwickler/-in und Release Manager/-in (m/w/d/x) Stellenmerkmale Entgeltgruppe 10 TV-L
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- Zur Gewinnung geeigneter Fachkräfte können tarifliche Möglichkeiten hinsichtlich der Vergütung genutzt werden.
unbefristet 75 % einer Vollbeschäftigung, ein geringerer Zeitumfang ist möglich zum nächstmöglichen Zeitpunkt Die 1409 gegründete Universität Leipzig gehört zu den großen, forschungsstarken und medizinführenden Universitäten in Deutschland.
Mit ihren rund 30.000 Studierenden und mehr als 5.000 Beschäftigten in 14 Fakultäten prägt sie das Leben in der pulsierenden und weltoffenen Stadt Leipzig.
Die Universität Leipzig bietet ein dynamisches und international geprägtes Arbeitsumfeld sowie attraktive und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten in Forschung, Lehre, Transfer, Infrastruktur und Verwaltung.
Als zentrale Einrichtung der Universität versorgt die Universitätsbibliothek Leipzig (UBL) die Angehörigen der Universität umfassend mit wissenschaftlichen Informationen und forschungsnahen Dienstleistungen.
Mit zahlreichen Drittmittelprojekten ist die UBL zudem aktiv an der Weiterentwicklung bibliothekarischer Angebote und Aufgaben beteiligt.
Der Bereich Digitale Dienste (BDD) ist in diesem strategischen Kontext verortet.
Mit seinen Dienstleistungen hat der Bereich einen wesentlichen Anteil für die Funktionsfähigkeit der UBL und ist gleichzeitig Innovationsmotor.
Durch die aktive Mitwirkung in internationalen Open Source Entwicklercommunities leistet der Bereich einen wichtigen Beitrag zur digitalen Souveränität der wissenschaftlichen Informationsinfrastruktur. xayajpt
In dieser Rolle betreibt die UBL mehrere auf diesen Lösungen basierende Dienste für sächsische Bibliotheken und darüber hinaus.
Original Stellenanzeige auf /4w2X7RC
Full Stack Softwareentwickler/-in und Release Manager/-in (m/w/d/x) in Dresden Arbeitgeber: Universität Leipzig
Das Universitätsklinikum Leipzig AöR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance mit geregelten Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen bietet. Die individuelle Förderung durch strukturierte Onboarding-Programme und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Arbeitszeit sowie ein starkes Gesundheitsmanagement schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer fairen Vergütung, zahlreichen Zusatzleistungen und einem starken Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Teams.
