Auf einen Blick
- Aufgaben: Forschung und Lehre im Bereich der Neuesten Kirchengeschichte mit Fokus auf DDR-Kirchengeschichte.
- Unternehmen: Theologische Fakultät der Universität Leipzig mit einem starken Forschungsteam.
- Vorteile: Tenure Track auf W2, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitgestaltung der akademischen Selbstverwaltung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungschancen in der Wissenschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kirchengeschichte und arbeite an bedeutenden Forschungsprojekten.
- Qualifikationen: Promotion in Theologie oder verwandten Bereichen und Interesse an kirchengeschichtlicher Forschung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
An der Theologischen Fakultät ist zum 01.03.2028 folgende Stelle zu besetzen: Die Juniorprofessur führt das von Kurt Nowak und Klaus Fitschen in Leipzig etablierte Profil im Bereich der Neuesten Kirchengeschichte/Kirchlichen Zeitgeschichte fort. Sie ist eingebunden in das Institut für Kirchengeschichte der Theologischen Fakultät der Universität Leipzig.
Aufgabenbereiche
- Forschung: Schwerpunktmäßig im Bereich der Kirchlichen Zeitgeschichte, Bereitschaft zu Forschungskooperationen zu Themen der DDR-Kirchengeschichte im Kontext der Fakultät und Universität, Beteiligung am Neuen Forschungsfeld (Trafo–DDR), Beantragung von Drittmitteln, Abfassung einer Habilitationsschrift oder äquivalenter Publikationsleistungen.
- Lehre: Im Fach Kirchengeschichte im Umfang von zunächst 4 LVS, nach erfolgreicher Zwischenevaluation 6 LVS für die Lehramtsstudiengänge sowie Studierende im Studiengang Diplom/Kirchliches Examen, Beteiligung an den zugehörigen Prüfungsaufgaben.
- Transfer: An den unterschiedlichen Formaten des Wissenstransfers in Kirchen und Gesellschaft, Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung, Weiterbildung in Sozial- und Führungskompetenzen.
Juniorprofessur für Neueste Kirchengeschichte (W1 mit Tenure Track auf W2) in Leipzig Arbeitgeber: Universität Leipzig
Das Universitätsklinikum Leipzig AöR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance mit geregelten Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen bietet. Die individuelle Förderung durch strukturierte Onboarding-Programme und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Arbeitszeit sowie ein starkes Gesundheitsmanagement schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer fairen Vergütung, zahlreichen Zusatzleistungen und einem starken Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Teams.
