Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Forschung und Lehre im Bereich Theologie und Leadership mit.
- Unternehmen: Die Universität Luzern ist eine dynamische humanwissenschaftliche Universität im Herzen der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, individuelle Förderung und die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem kleinen Team und profitiere von einem innovativen Austausch mit internationalen Partnern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Schwerpunkts und entwickle neue Formen von Leadership-Forschung.
- Qualifikationen: Promotion in Theologie oder verwandten Disziplinen und Erfahrung in Hochschullehre.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Universität Luzern ist eine moderne, persönliche und dynamische humanwissenschaftliche Universität im Herzen der Schweiz und Europas. Getreu dem Leitsatz «Moving Human Sciences» konzentrieren wir uns mit sechs Fakultäten und zwei Akademien auf Menschen und ihre Institutionen. Unsere Ambition ist es, die Universität Luzern zu einem zukunftsweisenden und international sichtbaren Zentrum von Forschung und Lehre zu Humanwissenschaften zu entwickeln. Das gilt auch für unsere älteste Fakultät, deren Wurzeln bis ins späte 16. Jahrhundert zurückreichen.
Der Schwerpunkt «Leadership & Purpose» der Theologischen Fakultät der Universität Luzern sucht zum 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine/n wissenschaftliche/n Persönlichkeit, die Forschung und Lehre im Spannungsfeld von Theologie und Leadership eigenständig mitgestaltet und sich als dialogische Sparringspartnerin in einem innovativen, interdisziplinären Aufbaukontext einbringt.
Der Schwerpunkt arbeitet mit einem dialogischen Forschungsansatz, in dem Wissen ko-kreativ zwischen Disziplinen entsteht und weiterentwickelt wird. Wir suchen eine Persönlichkeit, die diese Form der gemeinsamen Wissensentwicklung aktiv mitträgt.
Die Stelle ist im kleinen Team «Theologie und Leadership» sowie mit internationalen Partnern eingebunden und ermöglicht inhaltlichen und methodischen Austausch unter den Forschenden. Ziel ist es, den Schwerpunkt Theologie und Leadership als international sichtbaren Ort für innovative, dialogische Leadership-Forschung weiterzuentwickeln.
Aufgabenbereich
- Konzeptionelle Weiterentwicklung von Forschungsthemen (z. B. Purpose, Spiritualität, vertikale Entwicklung von Leadership)
- Mitgestaltung der inhaltlichen Ausrichtung des Schwerpunkts Theologie und Leadership
- Weiterentwicklung der internationalen Konferenz inkl. Proceedings und Editorial Board
- Einwerbung von Drittmitteln
- Weiterentwicklung der Programme in der Lehre
- Co-Entwicklung von Lehrformaten und innovativen Lernsettings
- Mitarbeit in der Weiterbildung (CAS/MAS Leadership & Purpose)
- Betreuung von Studierenden und wissenschaftlichen Arbeiten
Anforderungen
- Promotion in Theologie oder einer leadership-relevanten Disziplin (BWL, Psychologie)
- Nachweisbares Interesse an der jeweils anderen Disziplin
- Ausgewiesene Fähigkeit zu eigenständigem wissenschaftlichem Arbeiten inkl. Publikationserfahrung
- Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Erfahrung in Hochschullehre oder Weiterbildung
- Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und konzeptionelle Stärke
Von Vorteil
- Erfahrung in qualitativer Sozialforschung und Feldforschung von Vorteil
- Eigene Führungserfahrung
- Kenntnisse der Kirche in der Schweiz
- Kenntnisse in KI oder Psychologie von Vorteil
Wir bieten
- Die Möglichkeit, einen international sichtbaren Schwerpunkt im Bereich Theologie und Leadership inhaltlich mitzuprägen und neue Formen von Forschung, Lehre und Leadership-Praxis zu entwickeln
- Individuelle Förderung und Profilierung in einem innovativen Themenfeld
- Wissenschaftliche Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitsbedingungen und zentraler Arbeitsplatz
- Anstellungsbedingungen nach kantonalen Vorgaben
eine(n) Lehr- und Forschungsbeauftragte(n) 70% «Leadership and Purpose» Arbeitgeber: Universität Luzern
Die Universität Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der innovative Forschung und Lehre im Bereich der Gesundheitswissenschaften und Blockchain-Technologie gefördert werden. Mit einem klaren Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung unterstützt die Universität ihre Mitarbeiter durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für Chancengleichheit. Die Lage im Kanton Zug, bekannt für seine hohe Lebensqualität und als Zentrum für Blockchain-Innovation, bietet zudem einzigartige Vorteile für alle Beschäftigten.
