Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie und entwickle innovative HR-Lösungen für unsere Universität.
- Unternehmen: Die Universität Luzern – ein dynamisches Zentrum für Humanwissenschaften in der Schweiz.
- Vorteile: Viel Raum für Eigeninitiative, persönliche Entwicklung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und profitiere von wertschätzender Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem inspirierenden akademischen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Recht und mehrjährige Führungserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 99000 - 121000 € pro Jahr.
Die Universität Luzern ist eine moderne, persönliche und dynamische humanwissenschaftliche Universität im Herzen der Schweiz und Europas. Getreu dem Leitsatz «Moving Human Sciences» konzentrieren wir uns mit sechs Fakultäten und zwei Akademien auf Menschen und ihre Institutionen. Unsere Ambition ist es, die Universität Luzern zu einem zukunftsweisenden und international sichtbaren Zentrum von Forschung und Lehre zu Humanwissenschaften zu entwickeln.
Wir suchen auf den 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung eine/einen Leiter/in HRM (80-100%). Direkt dem Rektor unterstellt und als ständiger in der Universitätsleitung tragen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Universität. Sie berücksichtigen dabei die spezifischen Rahmenbedingungen des akademischen Umfelds mit seinen heterogenen Funktionsgruppen sowie die einschlägigen öffentlich-rechtlichen Grundlagen.
Aufgabenbereich
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Rektor und der Universitätsleitung
- Gesamtverantwortung und Weiterentwicklung des HR-Managements insbesondere Aufbau einer auf die Bedürfnisse der Universität abgestützten Personalberatung, die Weiterentwicklung der Besoldungspolitik und die Digitalisierung von HR-Dienstleistungen
- Direkte Führung der Leitung Personaldienst und der Fachstellenleitenden Chancengleichheit
- Beratung und Unterstützung des Leitungsgremiums und weiteren Führungspersonen in Fragen der Organisationsentwicklung, Führung und entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus
- Mitwirkung in gesamtuniversitären Kommissionen sowie Unterstützung strategischer Projekte mit Bezug zum HRM
Anforderungen
- Hochschulabschluss auf Masterstufe in Betriebswirtschaft oder Recht oder äquivalente Ausbildung (z.B. NDS HRM)
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im akademischen Umfeld
- Erfahrung im Umgang mit komplexen, politisch mitgeprägten Organisationen und heterogenen Anspruchsgruppen
- Gute Kenntnisse des öffentlichen Personalrechts
- Erfahrung in Changemanagement- und Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, Empathie und Führungsstärke
- Problemlösungs- und Integrationsfähigkeit
- Strategische, analytische und vernetzte Denkweise sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
Wir bieten
- Ein vielschichtiges und lebendiges Arbeitsumfeld im Hochschulkontext
- Viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung
- Zwei top motivierte Teams im Personaldienst und in der Fachstelle Chancengleichheit, in welchen eine wertschätzende Zusammenarbeit grossgeschrieben wird
- Ein modernes Arbeitsumfeld und ein zentral gelegener Arbeitsort
- Die Anstellungsbedingungen entsprechen dem Personalrecht des Kantons Luzern
Weitere Auskünfte erteilen Ihnen Rektor Prof. Dr. phil. , und Prof. Dr. iur. , . Bitte bewerben Sie sich online bis spätestens 23. Oktober 2026 mit untenstehendem Bewerbungsbutton.
Leiter/in HRM in Luzern Arbeitgeber: Universität Luzern
Die Universität Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine neu geschaffene Funktion im Bereich Business Controlling aktiv mitzugestalten und das datenbasierte Controlling nachhaltig weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitsformen, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsplatz im Herzen von Luzern profitieren Sie von einem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie Teil eines engagierten Teams sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in HRM in Luzern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universität Luzern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universität Luzern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in HRM in Luzern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universität Luzern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Luzern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universität Luzern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
