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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Stabsstelle für Gleichstellung und Diversität an der Universität Mannheim.
- Arbeitgeber: Die Universität Mannheim ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Wissenschaftlicher Hochschulabschluss und Erfahrung im Wissenschaftsmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Hochschule mit einem motivierten, kollegialen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns Die Universität Mannheim ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit derzeit rund 12.000 Studierenden an fünf Fakultäten. Insbesondere die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften gehören national und international zur Spitzengruppe. Ihren über 2.600 Beschäftigten bietet die Uni Mannheim ein spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits.
An der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle zu besetzen. Die 2011 gegründete Stabsstelle ist dem Prorektorat für Digitalisierung, Gleichstellung und Diversität zugeordnet und arbeitet eng mit den zentralen Gleichstellungsbeauftragten zusammen und unterstützt diese. Sie übt dadurch eine zentrale Koordinations- und Schnittstellenfunktion zwischen Wissenschaft, Verwaltung, Universitätsleitung und den relevanten Ministerien aus, um Gleichstellung & Diversität als profilbildende Themen nachhaltig zu verankern.
Ihr obliegt die Konzeption, strategische Verankerung und der kontinuierliche Ausbau nachhaltiger Strukturen im Arbeitsfeld der Gleichstellung und Diversität, umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen für Wissenschaftler*innen, insbesondere in der frühen Karrierephase, sowie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Eckdaten:
- Start: nächstmöglichen Zeitpunkt
- Befristung: unbefristet
- Eingruppierung: E 14 TV-L BW
- Stunden/Woche: 39,5 Stunden, die Stelle ist grundsätzlich teilbar
- Arbeitsort: Mannheim, Innenstadt
- Bewerbungsfrist: 07.04.2026
- Referenznummer: VP-442
Ihre Aufgaben:
- Strategische, fachliche und organisatorische Leitung der Stabsstelle für Gleichstellung und Diversität inkl. Budget- und Personalverantwortung
- Entwicklung von Zielen und evidenzbasierten Konzepten zur Förderung der Chancengleichheit, Diversität, Inklusion, Antidiskriminierung und Familiengerechtigkeit an der Universität Mannheim in enger Abstimmung mit den anderen Einrichtungen, insbesondere dem Rektorat und wie bspw. die den Gleichstellungs- und Chancengleichheitsbeauftragten, Durchführung von zugehörigen Maßnahmen auf der Grundlage von Bedarfsanalysen sowie einschließlich deren quantitativer Evaluation der Wirksamkeit
- Beratung der universitären Gremien (Rektorat, Senat) und Einrichtungen sowie der Wissenschaftler*innen bei der Planung und Umsetzung von Vorhaben im Bereich Gleichstellung und Diversität
- Interne und externe Kommunikation im Bereich Gleichstellung und Diversität
- Personalmanagement und Personalentwicklung mit Ausrichtung auf die Optimierung aller Dienstleistungs- und Beratungsangebote der Stabsstelle für Gleichstellung und Diversität
- Drittmitteleinwerbung und Weiterentwicklung bestehender und Aufbau neuer Kooperationen sowie Netzwerke
Ihr Profil:
- Einen einschlägigen wissenschaftlichen Hochschulabschluss in einer für die Stelle passenden Fachrichtung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich von Hochschulstrukturen sowie von Gleichstellungs-/Diversitätsarbeit im Wissenschaftsumfeld sowie mehrjährige Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement
- Erfahrung in Personalführung sowie im Projektmanagement
- Hohes Maß an Kommunikations- und Führungskompetenz, Verhandlungsgeschick bei schwierigen Sachverhalten und Zielkonflikten, Umsetzungsstärke sowie sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Verwaltungsebenen und Stakeholdern
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung
Unser Angebot:
- Eine vielfältige und attraktive Führungsposition in einem motivierten, kollegialen Team an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Verwaltung in einem internationalen Umfeld
- Die Möglichkeit, aktiv die Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit der Universität Mannheim mitzugestalten
- Vielfältige Angebote des Hochschulsports, der Fort- und Weiterbildung sowie des Gesundheitsmanagements
- Eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst in einem innovativen, universitären Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (Gleitzeit, Telearbeit)
- Innovatives, universitäres Arbeitsumfeld
- Familienfreundliche Hochschule
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Mannheim strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Bewerbungsportal der Universität Mannheim bis zum 07.04.2026.
Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität (m/w/d) Arbeitgeber: Universität Mannheim
Kontaktperson:
Universität Mannheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Informiere dich auch über die Universität Mannheim und deren Werte in Bezug auf Gleichstellung und Diversität, damit du zeigen kannst, dass du gut ins Team passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über das Bewerbungsportal der Universität Mannheim zu bewerben. Das zeigt, dass du die offiziellen Kanäle nutzt und die Anforderungen ernst nimmst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Stabsstelle Gleichstellung und Diversität. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum dir diese Themen am Herzen liegen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Gleichstellung und Diversität in der Praxis umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender!
Achte auf die Struktur!: Eine klare und übersichtliche Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf gut, damit wir die wichtigsten Informationen auf einen Blick sehen können.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über das Bewerbungsportal der Universität Mannheim einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Mannheim vorbereitest
✨Informiere dich über die Universität Mannheim
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Universität Mannheim und ihre Stabsstelle für Gleichstellung und Diversität verschaffen. Schau dir aktuelle Projekte und Initiativen an, um zu zeigen, dass du dich mit den Themen identifizierst und bereit bist, aktiv mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Gleichstellung und Diversität gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Strategie
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die strategische Ausrichtung der Stabsstelle beziehen. Zeige Interesse an den Zielen und Herausforderungen, die die Universität in Bezug auf Gleichstellung und Diversität hat. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.