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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Stabsstelle für Gleichstellung und Diversität an der Universität Mannheim.
- Arbeitgeber: Universität Mannheim, eine der führenden Hochschulen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Wissenschaftlicher Hochschulabschluss und Erfahrung im Wissenschaftsmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Motiviertes Team und unbefristete Anstellung mit Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns Die Universität Mannheim ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit derzeit rund 12.000 Studierenden an fünf Fakultäten. Insbesondere die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften gehören national und international zur Spitzengruppe. Ihren über 2.600 Beschäftigten bietet die Uni Mannheim ein spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits.
An der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle als Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität (m/w/d) zu besetzen. Die 2011 gegründete Stabsstelle ist dem Prorektorat für Digitalisierung, Gleichstellung und Diversität zugeordnet und arbeitet eng mit den zentralen Gleichstellungsbeauftragten zusammen und unterstützt diese. Sie übt dadurch eine zentrale Koordinations- und Schnittstellenfunktion zwischen Wissenschaft, Verwaltung, Universitätsleitung und den relevanten Ministerien aus, um Gleichstellung & Diversität als profilbildende Themen nachhaltig zu verankern.
Ihr obliegt die Konzeption, strategische Verankerung und der kontinuierliche Ausbau nachhaltiger Strukturen im Arbeitsfeld der Gleichstellung und Diversität, umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen für Wissenschaftler*innen, insbesondere in der frühen Karrierephase, sowie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Eckdaten:
- Start: nächstmöglichen Zeitpunkt
- Befristung: unbefristet
- Eingruppierung: E 14 TV-L BW
- Stunden/Woche: 39,5 Stunden, die Stelle ist grundsätzlich teilbar
- Arbeitsort: Mannheim, Innenstadt
- Bewerbungsfrist: 07.04.2026
- Referenznummer: VP-442
Ihre Aufgaben:
- Strategische, fachliche und organisatorische Leitung der Stabsstelle für Gleichstellung und Diversität inkl. Budget- und Personalverantwortung
- Entwicklung von Zielen und evidenzbasierten Konzepten zur Förderung der Chancengleichheit, Diversität, Inklusion, Antidiskriminierung und Familiengerechtigkeit an der Universität Mannheim in enger Abstimmung mit den anderen Einrichtungen, insbesondere dem Rektorat und wie bspw. die den Gleichstellungs- und Chancengleichheitsbeauftragten, Durchführung von zugehörigen Maßnahmen auf der Grundlage von Bedarfsanalysen sowie einschließlich deren quantitativer Evaluation der Wirksamkeit
- Beratung der universitären Gremien (Rektorat, Senat) und Einrichtungen sowie der Wissenschaftler*innen bei der Planung und Umsetzung von Vorhaben im Bereich Gleichstellung und Diversität
- Interne und externe Kommunikation im Bereich Gleichstellung und Diversität
- Personalmanagement und Personalentwicklung mit Ausrichtung auf die Optimierung aller Dienstleistungs- und Beratungsangebote der Stabsstelle für Gleichstellung und Diversität
- Drittmitteleinwerbung und Weiterentwicklung bestehender und Aufbau neuer Kooperationen sowie Netzwerke
Ihr Profil:
- Einen einschlägigen wissenschaftlichen Hochschulabschluss in einer für die Stelle passenden Fachrichtung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich von Hochschulstrukturen sowie von Gleichstellungs-/Diversitätsarbeit im Wissenschaftsumfeld sowie mehrjährige Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement
- Erfahrung in Personalführung sowie im Projektmanagement
- Hohes Maß an Kommunikations- und Führungskompetenz, Verhandlungsgeschick bei schwierigen Sachverhalten und Zielkonflikten, Umsetzungsstärke sowie sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Verwaltungsebenen und Stakeholdern
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung
Unser Angebot:
- Eine vielfältige und attraktive Führungsposition in einem motivierten, kollegialen Team an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Verwaltung in einem internationalen Umfeld
- Die Möglichkeit, aktiv die Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit der Universität Mannheim mitzugestalten
- Vielfältige Angebote des Hochschulsports, der Fort- und Weiterbildung sowie des Gesundheitsmanagements
- Eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst in einem innovativen, universitären Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (Gleitzeit, Telearbeit)
- Innovatives, universitäres Arbeitsumfeld
- Familienfreundliche Hochschule
- Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Mannheim strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Bewerbungsportal der Universität Mannheim bis zum 07.04.2026.
Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität (m/w/d) - Universität Mannheim Arbeitgeber: Universität Mannheim
Kontaktperson:
Universität Mannheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität (m/w/d) - Universität Mannheim
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Organisationen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Universität Mannheim und ihre Initiativen im Bereich Gleichstellung und Diversität. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über das Bewerbungsportal der Universität Mannheim zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Also, leg los und zeig uns, was du drauf hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität (m/w/d) - Universität Mannheim
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Gleichstellung und Diversität gefördert hast. Das hilft uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So wird es uns leichter fallen, deine Bewerbung zu lesen und zu bewerten.
Bewirb dich online!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Mannheim vorbereitest
✨Informiere dich über die Universität Mannheim
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Universität Mannheim und ihre Stabsstelle für Gleichstellung und Diversität verschaffen. Schau dir aktuelle Projekte, Initiativen und die strategischen Ziele der Universität an, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Gleichstellung, Diversität und Personalmanagement verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Stelle und zur Universität
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Universität. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen der Stabsstelle oder nach den Erwartungen an die neue Leitung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Achte auf eine klare und strukturierte Ausdrucksweise und sei bereit, auch schwierige Themen diplomatisch anzusprechen.