Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe eigenständige Forschungen in Digitalen Geschichtswissenschaften durch und unterrichte an der Universität.
- Unternehmen: Universität Münster – eine der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands.
- Vorteile: Befristete Stelle mit Möglichkeit zur Verlängerung und familiengerechten Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und offenes Arbeitsumfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geschichtswissenschaften und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Promotion in Geschichtswissenschaft und Erfahrung in Digital Humanities.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wissen schaffen. Sinnvolles tun. Zukunft mitgestalten. Dafür steht die Universität Münster – eine der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands und eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Über 7.000 Beschäftigte engagieren sich täglich für internationale Spitzenforschung und exzellente Lehre. Was uns verbindet ist mehr als ein Arbeitsplatz: Es ist der Anspruch, gemeinsam etwas zu bewirken – regional und international. Vielfalt, Offenheit und Freiraum für eigene Ideen prägen unseren Alltag.
Am Historischen Seminar der Universität Münster ist an der Professur III für Mittelalterliche Geschichte frühestens zum Wintersemester 2026/27 die Stelle einer Akademischen Rätin / eines Akademischer Rats auf Zeit (Bes.Gr. A 13 LBesO) zu besetzen. Angeboten wird eine für die Dauer von drei Jahren befristete Stelle mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere drei Jahre. Die Lehrverpflichtung beträgt 4 Semesterwochenstunden.
Mit der Position sind folgende Tätigkeiten verbunden:
- eigenständige Forschungen auf dem Gebiet der Digitalen Geschichtswissenschaften
- Beitrag zu den Lehraufgaben des Historischen Seminars
- aktive Mitwirkung im Center for Digital Humanities sowie Beteiligung an der Weiterentwicklung einschlägiger Lehr- und Studienangebote im Bereich der Digital Humanities
- Betreuung von Abschlussarbeiten
- Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung
Einstellungsvoraussetzungen:
- eine abgeschlossene geschichtswissenschaftliche Promotion mit einem Schwerpunkt auf der mittelalterlichen, neueren oder neuesten Geschichte
- nachgewiesene Erfahrung auf mehreren distinkten Themenfeldern der Digital Humanities (z. B. digitale Editionen, Semantic Web, Text‑ und Sprachanalysetools, maschinellem Lernen und KI, Wissensrepräsentation und -modellierung, Kulturgutdigitalisierung, GIS)
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Darüber hinaus wird erwartet:
- ein souveräner Umgang mit digitalen Technologien und Konzepten der Softwareentwicklung
- einschlägige Erfahrungen in der universitären Wissensvermittlung
- Bereitschaft, Grundlagen, Methoden und Werkzeuge der Digitalen Geschichtswissenschaften in der Lehre fach- und epochenübergreifend zu vermitteln
- Interesse an einer Mitwirkung in einschlägigen Verbundvorhaben und Zentren der Universität Münster
Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit akademischem Lebenslauf unter Angabe Ihrer Lehrerfahrung. Senden Sie Ihre Bewerbung ausschließlich per E-Mail und in einer PDF-Datei bis zum 10.08.2026 an: Prof. Dr. Jan Keupp, Historisches Seminar, jan.keupp@uni-muenster.de
einer Akademischen Rätin / eines Akademischer Rats auf Zeit Arbeitgeber: Universität Münster
Die Universität Münster ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur exzellente Forschung und Lehre bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft, in dem Vielfalt und Offenheit gelebt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und praxisnahe Forschung im Bereich Digital Innovation & AI, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft aktiv mitgestaltet und dabei auf flache Hierarchien und kollegiales Miteinander setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so einer Akademischen Rätin / eines Akademischer Rats auf Zeit erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Universität Münster nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Universität Münster und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um einer Akademischen Rätin / eines Akademischer Rats auf Zeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Universität Münster passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Universität Münster arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Universität Münster her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Münster vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
