Full and ChairedProfessorship in Transformation of Work(tenured, salary level W3)

Das Center for Business Transformation (ChanCe) an der School of Business and Economics (SBE) der Universität Münster sucht zum 1. April 2027 oder später eine Professur für die Transformation der Arbeit (tenured, Gehaltsstufe W3).

Gegenstand der Professur: Die Professur behandelt die grundlegende Frage, wie technologische und gesellschaftliche Veränderungen die Arbeit, die Beschäftigten, Unternehmen und Modelle der Wertschöpfung (Geschäftsmodelle) beeinflussen. Sie berücksichtigt auch die Folgen dieser Entwicklungen und sich verändernden sozialen Werte für verantwortungsbewusstes wirtschaftliches Verhalten in und durch Unternehmen. Die Forschung untersucht, wie sich die Wechselwirkungen zwischen Unternehmen, Gesellschaft, Technologie und Institutionen verändert haben und verändern werden und wie diese Veränderungen die Organisation und das Management von Arbeit und Beschäftigten beeinflussen.

Thematischer Fokus: Wir erwarten, dass der zukünftige Stelleninhaber die Professur mit einem klaren Forschungsschwerpunkt auf Unternehmen in Zeiten radikaler sozial-technologischer Veränderungen vertritt, untermauert durch relevante frühere Forschung. Der Kandidat sollte sich auf radikale Veränderungen in Unternehmen und anderen Organisationen aus einer internen Perspektive konzentrieren – z.B. Transformation der Arbeit, Zusammenarbeit, Führung, Personalwesen, Verantwortung und Organisationsstrukturen. Die Forschung sollte in Bereichen wie Personalmanagement, Personalökonomie, Organisation, unternehmerische soziale Verantwortung oder Führung angesiedelt sein. Die Professur ist dem Center for Business Transformation zugeordnet und muss das Fachgebiet Betriebswirtschaftslehre vertreten.

Forschungsexzellenz: Die Kandidaten müssen über eine herausragende akademische Leistung im Fachbereich der Professur verfügen, die durch relevante Veröffentlichungen in international renommierten Zeitschriften (z.B. UT Dallas Ranking oder Financial Times Top 50 Journals) nachgewiesen wird. Wir erwarten, dass der Kandidat aktiv an einem internationalen Forschungsnetzwerk teilnimmt und Erfahrung in der Sicherung von wettbewerbsfähiger externer Finanzierung hat.

Methodologische Expertise: Die Kandidaten sollten theoretisch fundierte quantitative empirische Forschung durchführen. Die Kandidaten sind frei, interdisziplinäre Forschung zu betreiben und eine Vielzahl von methodischen Ansätzen zu nutzen.

Integrationsfähigkeit: Die Kandidaten sollten aktiv zu den Forschungsinitiativen des Center for Business Transformation beitragen und das Profilgebiet der SBE („Wirtschaft in Zeiten radikaler gesellschaftlich-technologischer Veränderungen“) gestalten. Sie sollten mit anderen Abteilungen der SBE und mit anderen Fakultäten der Universität Münster zusammenarbeiten.

Lehrexzellenz: Die Kandidaten sollten sich für qualitativ hochwertige Lehre engagieren, pädagogisch kompetent sein und Erfahrung mit digitalen Lehrmethoden haben. Die Fähigkeit und Bereitschaft, Kurse in Englisch in den Bachelor-, Master- und Promotionsprogrammen zu unterrichten, sind erforderlich.

Engagement für akademische Verwaltungsaufgaben und Gemeinschaft: Die Kandidaten sollten die Bereitschaft zeigen, akademische Verwaltungsaufgaben zu übernehmen und darüber hinaus eine führende Rolle innerhalb der akademischen Gemeinschaft zu übernehmen (z.B. durch die Teilnahme an Redaktionsvorständen führender Zeitschriften).

Wissenstransfer: Die Kandidaten sollten die Fähigkeit und das Engagement nachweisen, ihre Forschungsergebnisse öffentlich zu verbreiten, um den gesellschaftlichen Diskurs zu bereichern.

Voraussetzungen: Die Kandidaten müssen ein relevantes Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen und einen Doktortitel erworben haben. Sie sollten zusätzliche akademische Leistungen durch eine Juniorprofessur, Habilitation, Mitgliedschaft im akademischen Personal einer Hochschule oder eines außeruniversitären Forschungsinstituts oder eine Forschungsposition in Wirtschaft, Industrie, Verwaltung oder anderen relevanten Bereichen in Deutschland oder im Ausland vorweisen können.

Die Universität Münster unterstützt nachdrücklich Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen alle Bewerber unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir setzen uns für die Schaffung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen ein. Wir ermutigen aktiv Bewerbungen von Frauen. Frauen mit gleichwertigen Qualifikationen und akademischen Leistungen werden bevorzugt berücksichtigt, es sei denn, es gibt Gründe, die die Auswahl eines anderen Kandidaten notwendig machen.

Für weitere Fragen zur Position und/oder ChanCe wenden Sie sich bitte an den Co-Direktor von ChanCe, Dr. Sebastian Hohenberg.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Referenzen, Publikationsliste, Liste der gelehrten Kurse, Lehrbewertungen, PDF-Version von drei Arbeiten, die Ihre Qualifikation für die Professur am besten demonstrieren, extern finanzierte Projekte, Wissenstransfer, Beschreibung der akademischen Laufbahn sowie ein Forschungs- und Lehrkonzept) bis zum 30. September 2026 in elektronischer Form an: Dekan der School of Business and Economics (FB 04) Universität Münster Prof. Dr. Thomas Langer.