Leitende*r Identity- und Access-Management (IAM)-Architekt*in

Das Center for Information Technology (CIT) ist mit rund 180 Beschäftigten das Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum für alle Belange der IT an der Universität Münster und ist Teil des kooperativen IT-Versorgungssystems. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Zuge einer Nachbesetzung in der Abteilung 5 – Applikationsintegration im Arbeitsbereich Identitätsmanagement wird eine Stelle als Leitende*r Identity- und Access-Management (IAM)-Architekt*in zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt zurzeit 39 Stunden und 50 Minuten. Die Eingruppierung ist bis zur Entgeltgruppe 14 TV‑L möglich.

Kernaufgabe der Abteilung 5 – Applikationsintegration ist die Integration komplexer Softwarestrukturen und -plattformen im Universitätskontext. Die Abteilung betreibt zudem das Identitätsmanagement der Universität und entwickelt dieses weiter. Daneben sind die Schwerpunkte Data Science sowie die handlungsorientierte Vermittlung von Medienkompetenz in allen Bereichen der Videoproduktion (FilmLAB) in der Abteilung angesiedelt. Und auch der Servicebereich für Studierende und Mitarbeitende der Fachbereiche (Service‑Hotline, Serviceschalter, IT‑Beratung) ist Teil dieser Abteilung.

Innerhalb der Abteilung ist das Identitätsmanagement verantwortlich für die Konzeption, Weiterentwicklung und den Betrieb der für das Identitäts- und Accessmanagement notwendigen Prozesse und Antragswesen. Darunter fällt auch die Provisionierung der Berechtigungsgruppen und Kennungen in verschiedenste Endsysteme und Berechtigungsstrukturen sowie die Integration neu bereitgestellter Schnittstellen zu Fremdsystemen. Hierfür wird ein an die speziellen Anforderungen der Thematik eingerichteter Softwarestack eingesetzt und laufend weiterentwickelt. Das System führt z.B. Daten von Personen, Kennungen, Gruppen, Gruppenmitgliedschaften und Rollen.

• Leitung eines IDM-Teams mit drei Mitarbeitenden und Koordination der Identitätsmanagement (IdM)-Ausgestaltung mit zwei weiteren mit IAM-Aufgaben betreuten Abteilungen Systeme und Fachanwendungen
• Strategische Entwicklung des Themas IAM an der Universität Münster
• Inhaltliche Weiterentwicklung der Prozesse im IdM
• Inhaltliche Gestaltung der Rollen- und Rechtemodelle an der Universität Münster
• Sicherstellung der Datenintegrität und Konzeptionierung der Provisionierungswege personenbezogener Daten im Identitätskontext
• Absprache der bereitgestellten Datenumfänge in der Rollen-, Gruppen- und Rechte-Provisionierung mit dezentralen Partnern und Kontrollinstanzen
• Projektmanagement für den Einsatz und die Integration neu bereitgestellter Schnittstellen zu Fremdsystemen
• Gestaltung der inhaltlichen (z.B. Genehmigungs-)Abläufe in der eigenen Verwaltung-Software MIA (Wireframing)
• Koordination einer IdM-spezifischen Hotline, insbesondere Eskalationsmanagement und Betreuung von Third-Level-Fällen sowie die Betreuung der dortigen studentischen Hilfskräfte
• Technische und inhaltliche Beratung zur Kennungs- und Rechteverwaltung
• Prüfung von Zugängen für externe Einrichtungen in Bezug auf die Vergabe von Rechten, Systemauswahl und Lizenzfragen
• Mitarbeit in universitätsinternen Gremien
• Konzeptionelle Mitarbeit an landes- und bundesweiten Kooperationen und Arbeitskreisen zur Entwicklung des IdM
• Schulungen im Bereich der Sicherheitsthemen insbesondere zu Zugriffsschutz/Vorbeugung Identitätsdiebstahl
• Grundschutzkoordination im Bereich IdM-Infrastruktur
• Koordination der Datenschutz-Integration mit den Datenschutzbeauftragten

Unsere Erwartungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) mit informationstechnischem Hintergrund oder eines anderen Studiengangs mit Berufserfahrung im IT-Service‑Umfeld
• Fortgeschrittene Kenntnisse und praktische Berufserfahrung im Bereich IdM werden vorausgesetzt, u.a. Erfahrung in der Gestaltung von Schnittstellen zum Datenaustausch
• Fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich Prozess- und Service‑Management sowie im Bereich Projektkoordination und -kommunikation, idealerweise im IdM‑Umfeld, werden erwartet
• Fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich IT‑Sicherheit, ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein
• Fließende/ sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Niveau) sind erforderlich

Darüber hinaus sind folgende Kenntnisse wünschenswert:

• Kenntnisse in SQL/einer Programmiersprache
• Grundlegende Kenntnisse der Berechtigungsverwaltung (LDAP, Active Directory, Shibboleth)
• Erfahrung in der Gestaltung von Schnittstellen zum Datenaustausch und Kenntnisse in der Programm‑Ablauf‑Gestaltung (Wireframing)

Ihr Gewinn:

• Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind.
• Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus.
• Ob Pflege oder Kinderbetreuung – unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen.
• Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit.
• Von Aikido bis Zumba – unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A‑Z sorgen für Ihre Work‑Life‑Balance.
• Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge VBL, einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist.
• Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.