Auf einen Blick
- Aufgaben: Wissenschaftliche Begleitung und Evaluation innovativer Lehrformate in der Pädagogischen Psychologie.
- Unternehmen: Universität Münster - eine der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands.
- Vorteile: Attraktives Arbeitsumfeld, Unterstützung bei der Habilitation und Teilnahme an Konferenzen.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, Chancengleichheit und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung mit und fördere partizipative Lehransätze.
- Qualifikationen: Promotion in Psychologie und Erfahrung in quantitativen/qualitativen Forschungsmethoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wissen schaffen. Sinnvolles tun. Zukunft mitgestalten. Dafür steht die Universität Münster - eine der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands und eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Über 7.000 Beschäftigte engagieren sich täglich für internationale Spitzenforschung und exzellente Lehre. Was uns verbindet ist mehr als ein Arbeitsplatz: Es ist der Anspruch, gemeinsam etwas zu bewirken - regional und international. Vielfalt, Offenheit und Freiraum für eigene Ideen prägen unseren Alltag.
Im Institut für Psychologie in der Arbeitseinheit Pädagogische Psychologie der Universität Münster ist zum 01.12.2026 die Stelle im Drittmittelprojekt MIT-PART („Durch Mitgestaltung zur Verantwortungsübernahme“) zu besetzen. Angeboten wird eine bis zum 30.06.2030 befristete Vollzeitstelle. Das Projekt MIT-PART an der Universität Münster wird von der Stiftung „Innovation in der Hochschullehre“ gefördert. Im Projekt wird Partizipation als curriculares Prinzip in der Lehrkräftebildung der Universität Münster verankert. Ziel ist es, übergreifende Kompetenzen von Studierenden systematisch zu fördern und partizipative Lehr-, Lern- und Prüfungsformate in den Themenfeldern Demokratiebildung, Bildung für nachhaltige Entwicklung und Berufliche Orientierung co-kreativ zu entwickeln, zu erproben, zu evaluieren und curricular zu verankern.
Die ausgeschriebene Stelle in der Arbeitseinheit Pädagogische Psychologie ist im Bereich der Wirkungsanalyse und Evaluation angesiedelt. Es werden die von anderen Teilprojekten entwickelten Lehr-, Lern- und Prüfungsformate zu den Themenfeldern Demokratiebildung, Bildung für nachhaltige Entwicklung und Berufliche Orientierung wissenschaftlich begleitet, ihre Wirkungen mit quantitativen und qualitativen Methoden untersucht und die Ergebnisse für die Weiterentwicklung des Projekts aufbereitet.
In der Arbeitseinheit Pädagogische Psychologie gibt es verschiedene Forschungsschwerpunkte. Im Bereich der Hochschulforschung geht es zum Beispiel um motivationale und emotionale Aspekte des selbstregulierten Lernens, akademische Prokrastination sowie Erfolg und Wohlbefinden von Studierenden. Hierbei entstehen grundlagen- und anwendungsorientierte Forschungsarbeiten (z.B. zu Prozessen, Diagnostik und Intervention).
Ihre Aufgaben:
- wissenschaftliche Begleitung der von anderen Teilprojekten entwickelten Lehr-, Lern- und Prüfungsformate zu den Themenfeldern Demokratiebildung, Bildung für nachhaltige Entwicklung und Berufliche Orientierung
- Untersuchung ihrer Wirkungen mit quantitativen und qualitativen Methoden
- Aufbereitung und Dokumentation der Ergebnisse für die Stiftung und Weiterentwicklung des Projekts
- wissenschaftliche Arbeit an Publikationen in nationalen und internationalen Zeitschriften mit Peer Review-Verfahren
- Transfer von empirisch gewonnenen Erkenntnissen in die Öffentlichkeit und Praxis
- Durchführung eines Habilitationsvorhabens zu den Forschungsschwerpunkten der Arbeitseinheit (z.B. in Verbindung mit dem Projekt MIT-PART)
Unsere Erwartungen:
- Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums in der Psychologie, Empirischen Bildungsforschung oder im Lehramt
- eine sehr gut abgeschlossene Promotion im Fach Psychologie
- theoretische und empirische Vorarbeiten zu den Forschungsschwerpunkten der Arbeitseinheit
- großes Interesse an den Themenfeldern des Projekts MIT-PART
- sehr gute Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden und Statistik, z.B. Operationalisierung von Kompetenzen im Hochschulkontext, Evaluation neu entwickelter Lehr-, Lern- oder Prüfungsformate
- Publikationserfahrungen in nationalen und internationalen Zeitschriften mit Peer-Review Verfahren
- hervorragende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
- Erfahrungen in der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Lehrveranstaltungen
- sehr gute hochschuldidaktische Kompetenzen von Vorteil
- umfangreiche Vorerfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit wünschenswert
- Interesse am Transfer von empirisch gewonnenen Erkenntnissen in die Öffentlichkeit und Praxis
- Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit sowie zuverlässiger, selbständiger und engagierter Arbeitsstil
Ihr Gewinn:
- ein kooperatives, unterstützendes und dynamisches Team, das die Zusammenarbeit vor Ort in der Universität schätzt
- ein attraktives Arbeitsumfeld mit sehr guten Forschungsbedingungen
- Einbindung in wissenschaftliche Netzwerke
- Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen
- Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind.
Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bei Fragen vorab kontaktieren Sie gerne Dr. Lena Kegel (lena.kegel@uni-muenster.de). Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 23.08.2026 an die Universität Münster, Institut für Psychologie, Arbeitseinheit Pädagogische Psychologie, Prof. Dr. Carola Grunschel, carola.grunschel@uni-muenster.de. Ihre Bewerbung kann nur als pdf-Datei (per E-Mail in einer Datei) mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Angaben zu Forschungsinteressen und -erfahrungen) berücksichtigt werden. Bitte beachten Sie, dass wir andere Dateiformate nicht berücksichtigen können. Senden Sie bitte als weitere pdf-Dateien Ihre Dissertation und mindestens eine Publikation mit peer-review-Verfahren.
Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 2026_07_44
Postdoc-Stelle (100%, TV-L 13) in Pädagogischer Psychologie Arbeitgeber: Universität Münster
Die Universität Münster ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur exzellente Forschung und Lehre bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft, in dem Vielfalt und Offenheit gelebt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und praxisnahe Forschung im Bereich Digital Innovation & AI, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft aktiv mitgestaltet und dabei auf flache Hierarchien und kollegiales Miteinander setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Postdoc-Stelle (100%, TV-L 13) in Pädagogischer Psychologie erhalten könntest
✨Netzwerken in der Psychologie
Nutze Fachveranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen. In der Psychologie sind persönliche Beziehungen oft der Schlüssel, um Infos über befristete Stellen zu bekommen. Schau dir lokale Events an oder prüfe, ob deine Universität Networking-Veranstaltungen organisiert!
✨Online-Communities nutzen
Tritt Online-Communities oder Facebook-Gruppen für Psychologen bei. Oft werden hier befristete Stellen ausgeschrieben oder du kannst direkt mit Fachkollegen in Kontakt treten, die dir Hinweise geben können. Engagiere dich aktiv, das steigert deine Sichtbarkeit!
✨Praktika und Informationen an Universitäten
Egal ob über deine Uni oder andere Bildungseinrichtungen: Schau dir deren Karriere-Service an. Hier gibt es oft Informationen zu befristeten Stellen in der Psychologie und manchmal sogar exklusive Vermittlungen. Das könnte deine Chance sein, die du nicht verpassen solltest!
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wenn du eine befristete Stelle bei Universität Münster im Auge hast, zögere nicht und bewirb dich über unsere Website! Manchmal hast du dort die Möglichkeit, dein Interesse auch direkt zu zeigen, und das kann den Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Postdoc-Stelle (100%, TV-L 13) in Pädagogischer Psychologie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für Psychologie:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt deine Begeisterung für das Feld der Psychologie hervorheben. Erzähl uns, warum du dich für diesen Bereich entschieden hast und was dich an der Tätigkeit bei Universität Münster besonders reizt. Lass uns wissen, wie du die Theorie in die Praxis umsetzen möchtest!
Füge relevante Erfahrungen hinzu:Auch wenn du möglicherweise noch nicht viel Berufserfahrung hast, ist es wichtig, alles zu erwähnen, was mit Psychologie zu tun hat - sei es Praktika, Workshops oder Studienprojekte. Wenn du an Forschungsarbeiten oder Studien teilgenommen hast, erwähne diese unbedingt, denn sie zeigen dein Engagement und Wissen in diesem Bereich.
Relevante Ausbildungsnachweise beifügen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, achte darauf, deine wichtigsten Zertifikate und Nachweise anzuhängen. Wenn du bereits spezielle Kurse oder Weiterbildungen in Psychologie absolviert hast, bringe diese in deinen Unterlagen unter. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen einzubringen!
Pass deine Bewerbung an die Praktikumsstelle an:Beim Verfassen deines Lebenslaufs und deiner Bewerbung solltest du dich genau auf die Anforderungen der befristeten Stelle bei Universität Münster konzentrieren. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Studiengänge nicht nur zu deinen Fähigkeiten passen, sondern auch, wie du gewillt bist, in der Zeit bei Universität Münster zu lernen und zu wachsen. Wir lieben es, wenn Bewerber eine klare Verbindung zwischen ihren Zielen und unserer Mission herstellen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Münster vorbereitet
✨Bewusstsein für psychologische Tests
Bei Interviews im Bereich Psychologie können dir psychologische Tests oder Fallstudien begegnen. Mach dich mit gängigen Testmethoden vertraut, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du die Theorien und deren Anwendung verstehst.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du deinen Lernwillen und deine praktischen Erfahrungen hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Praktika oder Projekten zu nennen, die deine Fähigkeiten veranschaulichen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Psychologisches Wissen für den Praxisbezug
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über psychologische Konzepte in Bezug auf den Einsatz im Job zu erläutern. Sei spezifisch über die Techniken, die du im Praktikum oder Studium gelernt hast, und wie diese in der Arbeit bei Universität Münster angewendet werden könnten.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Bedenke, dass eine befristete Anstellung oft ein schnelles Einarbeiten erfordert. Sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen und wie du dich schnell an neue Teams und Arbeitsumgebungen anpassen kannst, um einen effektiven Beitrag zu leisten.
