Auf einen Blick
- Aufgaben: Forschung zur Transformation der Arbeitswelt und deren Auswirkungen auf Unternehmen und Gesellschaft.
- Unternehmen: Universität Münster, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Center for Business Transformation.
- Vorteile: Möglichkeit zur Mitgestaltung von Forschung und Lehre in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Engagement für Chancengerechtigkeit und Vielfalt wird gefördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil des Wandels und forme die Zukunft der Arbeit mit innovativer Forschung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium, Promotion und relevante Forschungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Münster ist am Center for Business Transformation (ChanCe) eine Professur (W3) für Transformation der Arbeitswelt zu besetzen. zum 1. April 2027 oder später zu besetzen.
Gegenstand der Professur
Die Professur forscht zu der grundlegenden Frage, wie sich der technologische und gesellschaftliche Wandel auf Arbeit, Arbeitende, Unternehmen und Geschäftsmodelle auswirkt. Darüber hinaus werden die Auswirkungen dieser Entwicklungen und des gesellschaftlichen Wertewandels auf verantwortungsvolles wirtschaftliches Handeln in und von Unternehmen betrachtet. Die Professur untersucht, wie sich die Wechselwirkungen zwischen Unternehmen, Gesellschaft, Technologie und Institutionen verändert haben und verändern werden und wie sich diese Veränderungen auf die Organisation und das Management von Arbeit und Arbeitenden auswirken. Die Professur betrachtet die verschiedenen Akteure und Institutionen moderner Gesellschaften und untersucht deren Beiträge zum Funktionieren von Unternehmen und Gesellschaft aus der Perspektive des radikalen Wandels der Arbeitswelt.
Thematische Ausrichtung
Der zukünftige Stelleninhaber vertritt die Professur mit einem klaren Forschungsschwerpunkt im Bereich Wirtschaft in Zeiten des radikalen gesellschaftlich-technologischen Wandels. Dieser Schwerpunkt ist durch einschlägige Forschungsarbeiten nachzuweisen. Erwartet wird insbesondere eine organisation-interne Forschungsperspektive auf den radikalen Wandel, etwa mit Blick auf die Transformation von Arbeit, Zusammenarbeit, Führung, Personal, Verantwortung und organisationalen Strukturen. Die Forschung soll in Bereichen wie Human Resource Management, Personalökonomie, Organisation, Corporate Social Responsibility oder Leadership angesiedelt sein. Die Professur ist dem Center for Business Transformation zugeordnet und muss eine Ausrichtung in Betriebswirtschaftslehre vorweisen können.
Forschungsexzellenz
Der zukünftige Stelleninhaber muss durch einschlägige Publikationen in internationalen Spitzenzeitschriften (UT Dallas Ranking oder Financial Times Top 50 Journals) im Themenfeld der Professur wissenschaftlich hervorragend ausgewiesen sein. Die Einbindung in ein internationales Forschungsnetzwerk sollte gegeben sein. Erfahrungen bei der Einwerbung von referierten Drittmitteln sind ausdrücklich erwünscht.
Methodische Kompetenz
Der zukünftige Stelleninhaber soll theoretisch fundierte, quantitativ‑empirische Forschung betreiben. Er kann interdisziplinär forschen und verschiedene methodische Ansätze nutzen.
Anschlussfähigkeit
Der zukünftige Stelleninhaber soll aktiv an den Forschungsinitiativen des Centers für Business Transformation mitwirken und das Profilthema des Fachbereichs („Wirtschaft in Zeiten des radikalen gesellschaftlich-technologischen Wandels“) mitgestalten. Die Forschung der Bewerberin/des Bewerbers soll innerhalb und außerhalb des Fachbereichs anschlussfähig sein.
Lehre
Der zukünftige Stelleninhaber soll sich einer qualitativ hochwertigen Lehre verpflichtet fühlen, didaktisch kompetent sein und Erfahrung mit digitalen Lehrmethoden haben. Die Fähigkeit und Bereitschaft, Kurse in englischer Sprache in den Bachelor‑, Master‑ und PhD‑Programmen zu unterrichten, wird vorausgesetzt.
Engagement in Akademischer Selbstverwaltung und Community
Der zukünftige Stelleninhaber sollte in der akademischen Selbstverwaltung eine engagierte Haltung zeigen und darüber hinaus in der akademischen Fachgemeinschaft eine führende Rolle einnehmen (beispielsweise durch Rollen in Editorial Boards führender Fachzeitschriften).
Transfer
Der zukünftige Stelleninhaber sollte die Fähigkeit und Bereitschaft nachweisen, eigene Forschungsergebnisse der Gesellschaft zugänglich zu machen und dadurch den gesellschaftlichen Diskurs zu bereichern.
Einstellungsvoraussetzungen
Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium und die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine qualifizierte Promotion nachgewiesen ist. Darüber hinaus sind zusätzliche wissenschaftliche Leistungen erforderlich, die im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder einer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Hochschule oder außeruniversitären Einrichtung oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Tätigkeit in Wirtschaft, Verwaltung oder in einem anderen gesellschaftlichen Bereich im In‑ und Ausland erbracht worden sind.
EEO‑Statement
Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht; Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Professur (W3) für Transformation der Arbeitswelt Arbeitgeber: Universität Münster
Die Universität Münster bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld für Wissenschaftler, die sich mit der Transformation der Arbeitswelt auseinandersetzen möchten. Mit einem klaren Fokus auf Forschungsexzellenz und interdisziplinärer Zusammenarbeit fördert die Universität eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Zudem legt die Universität großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle Bewerber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Professur (W3) für Transformation der Arbeitswelt erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in deinem Fachbereich ins Gespräch zu kommen. Besuche Konferenzen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte zu anderen Forschern und Professoren. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so die perfekte Möglichkeit für deine Professur!
✨Sei aktiv in der Forschungsgemeinschaft!
Engagiere dich in Forschungsinitiativen und zeige dein Interesse an aktuellen Themen. Teile deine Ideen und Ergebnisse auf Plattformen wie ResearchGate oder LinkedIn. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft auch, dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Forschungsergebnisse und Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Kollegen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Professur im Bereich Transformation der Arbeitswelt anstrebst, schau dir unsere Stellenangebote auf der StudySmarter-Website an. Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Professur (W3) für Transformation der Arbeitswelt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine persönliche Ansprache und bringe deine Leidenschaft für das Thema Transformation der Arbeitswelt zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Forschungsschwerpunkt klar darstellen:Stell sicher, dass du deinen Forschungsschwerpunkt deutlich machst. Wir suchen jemanden mit einem klaren Fokus auf die Auswirkungen des gesellschaftlich-technologischen Wandels. Zeig uns, wie deine bisherigen Arbeiten dazu passen!
Erfahrungen hervorheben:Vergiss nicht, relevante Erfahrungen zu betonen! Ob es um Publikationen in Spitzenzeitschriften oder die Einwerbung von Drittmitteln geht – wir wollen sehen, was du bereits erreicht hast und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Informationen verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Münster vorbereitet
✨Forschungsschwerpunkt klar definieren
Bereite dich darauf vor, deinen Forschungsschwerpunkt im Bereich der Transformation der Arbeitswelt klar und präzise zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Forschung, die deine Expertise unterstreichen und zeige, wie diese mit den Zielen des Centers for Business Transformation übereinstimmen.
✨Methodische Ansätze präsentieren
Sei bereit, verschiedene methodische Ansätze zu diskutieren, die du in deiner Forschung verwendet hast. Erkläre, wie du theoretisch fundierte, quantitativ-empirische Methoden einsetzt und wie diese zur Lösung aktueller Herausforderungen in der Arbeitswelt beitragen können.
✨Engagement in der Lehre betonen
Hebe deine didaktischen Fähigkeiten hervor und teile Erfahrungen, die du mit digitalen Lehrmethoden gemacht hast. Bereite dich darauf vor, Beispiele für Kurse zu nennen, die du in englischer Sprache unterrichtet hast, und wie du Studierende aktiv in den Lernprozess einbeziehst.
✨Netzwerk und Drittmittelakquise ansprechen
Sprich über deine Erfahrungen im internationalen Forschungsnetzwerk und deine Erfolge bei der Einwerbung von Drittmitteln. Zeige auf, wie du deine Kontakte nutzen kannst, um die Forschung am Fachbereich weiter voranzutreiben und neue Projekte zu initiieren.
