Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung in Dogmatik und Dogmengeschichte an der Universität Münster.
- Unternehmen: Katholisch-Theologische Fakultät der Universität Münster mit einem Fokus auf Vielfalt und Chancengerechtigkeit.
- Vorteile: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Unterstützung bei wissenschaftlichen Projekten.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht; Chancengleichheit wird gefördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Theologie und beteilige dich an innovativen Forschungsprojekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Katholischen Theologie, Promotion und Hochschuldidaktik-Kompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
An der Katholisch-Theologischen Fakultät der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine W3-Professur für Dogmatik und Dogmengeschichte zu besetzen. Die künftige Stelleninhaberin/der künftige Stelleninhaber (m/w/d) vertritt das Fach Dogmatik und Dogmengeschichte in seiner ganzen Breite in Forschung und Lehre an der Katholisch-Theologischen Fakultät.
Zu den Aufgaben der Inhaberin/des Inhabers der Professur gehören die Lehre in allen einschlägigen Studiengängen der Fakultät und in allen Studienabschnitten sowie die Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung. Erwartet werden herausragende Leistungen in Forschung und Lehre sowie die Bereitschaft, sich konstruktiv an den wissenschaftlichen Diskursen und kooperativen Forschungs- und Lehrprojekten der Katholisch-Theologischen Fakultät und der Universität Münster zu beteiligen. Mit der Professur verbunden ist die Mitarbeit im Vorstand des Instituts für multidisziplinäre Religionsforschung.
Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Katholischen Theologie, die Erfüllung der kanonischen Anforderungen und eine Promotion in Katholischer Theologie sowie Kompetenzen in der Hochschuldidaktik. Darüber hinaus sind zusätzliche wissenschaftliche Leistungen im Bereich der Dogmatik und Dogmengeschichte erforderlich, die im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder einer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin/ wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Hochschule oder einer außeruniversitären Einrichtung oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Tätigkeit in Wirtschaft, Verwaltung oder in einem anderen gesellschaftlichen Bereich im In- und Ausland erbracht worden sind.
Erwünscht sind eine Schwerpunktsetzung in Ökumenischer Theologie sowie Erfahrungen mit Drittmittelprojekten und (internationale) Vernetzung. Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht; Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person einer Mitbewerberin oder eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Lehr- und Forschungsprofil, Schriftenverzeichnis, Zeugnisse) sind in Form einer einzelnen PDF-Datei bis zum 22.07.2026 zu richten an: Universität Münster Katholisch-Theologische Fakultät Dekan Professor Dr. Oliver Dyma Johannisstr. 8 - 10 48143 Münster E-Mail: fb02dekan@uni-muenster.de www.uni-muenster.de
W3-Professur für Dogmatik und Dogmengeschichte Arbeitgeber: Universität Münster
Die Universität Münster bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die sich durch ein starkes Engagement für Forschung und Lehre auszeichnet. Als Teil der Katholisch-Theologischen Fakultät profitieren Sie von einem kollegialen Austausch und vielfältigen Möglichkeiten zur akademischen Selbstverwaltung sowie zur Mitgestaltung interdisziplinärer Projekte. Die Universität fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt und legt großen Wert auf eine familienfreundliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler macht.
