Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe spannende Forschungsprojekte zur Förderung nachhaltigen Lernens durch.
- Unternehmen: Universität Münster, ein innovativer Ort für interdisziplinäre Forschung.
- Vorteile: Attraktive Promotionsstelle, Unterstützung bei der wissenschaftlichen Qualifizierung und ein wertschätzendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Perspektiven und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und arbeite an einem bedeutenden DFG-Projekt.
- Qualifikationen: Sehr guter Hochschulabschluss in Psychologie oder verwandten Fächern und Interesse an experimenteller Forschung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Am Fachbereich 7 im Institut für Psychologie in Bildung und Erziehung der Universität Münster ist in der von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Forschungsgruppe „Nachhaltiges Lernen: Kognitive Mechanismen und effektive Umsetzung im Unterricht“ (Teilprojekt 4: „Förderung nachhaltigen Lernens durch generatives Zeichnen durch die Integration von Abrufübung“) zum 01.11.2026 eine Stelle als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (E 13 TV-L) zu besetzen. Angeboten wird eine für 4 Jahre befristete Stelle im Umfang von 75%. Die Stelle ist der Arbeitseinheit Lernpsychologische Voraussetzungen für Erziehung und Unterricht (Prof. Dr. Julian Roelle) zugeordnet.
Die DFG-Forschungsgruppe beschäftigt sich mit der Frage, wie Wissen vermittelt werden kann, damit es langfristig behalten und flexibel angewandt werden kann. In insgesamt acht Teilprojekten arbeiten Forschende aus Psychologie, Erziehungswissenschaft und Fachdidaktiken eng zusammen, um die kognitiven Grundlagen des nachhaltigen Lernens und seine wirksame Umsetzung im Unterricht zu untersuchen. Dazu werden experimentelle Studien in Schulen durchgeführt. Das Teilprojekt 4 widmet sich dabei der Integration von Abrufübung als eine effektive Aktivität zur Wissenskonsolidierung in das generative Zeichnen als eine effektive Aktivität zur Wissenskonstruktion. Konkret sollen potenzielle Ansätze zur Optimierung der Effekte einer solchen Integration auf das nachhaltige Lernen erforscht werden.
Ihre Aufgaben:
- Untersuchungsplanung (auf Basis des vorgesehenen Forschungsprogramms)
- Erstellung von Lern- und Testmaterialien
- Rekrutierung von Versuchspersonen
- Datenerhebung und Datenauswertung
- Publikation von Forschungsergebnissen
- Präsentation von Forschungsergebnissen
- Wissenschaftliche Qualifizierung im Rahmen einer Promotion
Unsere Erwartungen:
- Sehr guter Hochschulabschluss (Diplom/Master) im Fach Psychologie, Erziehungswissenschaft, Bildungswissenschaft oder ein Master of Education
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Pädagogischen Psychologie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Gute Kenntnisse in Statistik und Forschungsmethoden sowie erste Erfahrungen in der Durchführung experimenteller Studien
- Sehr hohe soziale Kompetenz, Motivation und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Interesse an einer Promotion im Themenfeld der experimentellen Lehr-/Lernforschung
- Interesse am skizzierten Themengebiet und den Forschungsthemen der Arbeitseinheit
Ihr Gewinn:
- Attraktive Promotionsstelle im Bereich der experimentellen Lehr-/Lernforschung
- Wissenschaftliches Arbeiten an der Schnittstelle von Grundlagen- und Anwendungsforschung
- Austausch und Kollaboration in einem stimulierenden interdisziplinären Forschungsteam
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
- Umfangreiche Unterstützung ihrer Forschungs- und Weiterqualifikationsvorhaben
- Dynamische und international sichtbare Arbeitseinheit, in der Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander selbstverständlich sind
Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Ihr Interesse ist geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 30.08.2026 per E-Mail mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben mit Darlegung Ihrer Motivation, Lebenslauf, Zeugnisse; alle Unterlagen gebündelt in einer PDF Datei; Anschreiben mit Darlegung Ihrer Motivation und Lebenslauf in deutscher Sprache; Zeugnisse in deutscher oder englischer Sprache) an jroelle@uni-muenster.de. Bitte bewerben Sie sich auch dann, wenn Ihr Studium noch nicht abgeschlossen ist, der Abschluss aber in den kommenden Monaten zu erwarten ist. Bei Fragen vorab kontaktieren Sie gerne Prof. Dr. Julian Roelle per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter* in DFG-Projekt (75% TV-L 13) Pädagogische Psychologie Arbeitgeber: Universität Münster
Die Universität Münster ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur exzellente Forschung und Lehre bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft, in dem Vielfalt und Offenheit gelebt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und praxisnahe Forschung im Bereich Digital Innovation & AI, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft aktiv mitgestaltet und dabei auf flache Hierarchien und kollegiales Miteinander setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wissenschaftliche*r Mitarbeiter* in DFG-Projekt (75% TV-L 13) Pädagogische Psychologie erhalten könntest
✨Netzwerken in der Psychologie
Nutze Fachveranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen. In der Psychologie sind persönliche Beziehungen oft der Schlüssel, um Infos über befristete Stellen zu bekommen. Schau dir lokale Events an oder prüfe, ob deine Universität Networking-Veranstaltungen organisiert!
✨Online-Communities nutzen
Tritt Online-Communities oder Facebook-Gruppen für Psychologen bei. Oft werden hier befristete Stellen ausgeschrieben oder du kannst direkt mit Fachkollegen in Kontakt treten, die dir Hinweise geben können. Engagiere dich aktiv, das steigert deine Sichtbarkeit!
✨Praktika und Informationen an Universitäten
Egal ob über deine Uni oder andere Bildungseinrichtungen: Schau dir deren Karriere-Service an. Hier gibt es oft Informationen zu befristeten Stellen in der Psychologie und manchmal sogar exklusive Vermittlungen. Das könnte deine Chance sein, die du nicht verpassen solltest!
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wenn du eine befristete Stelle bei Universität Münster im Auge hast, zögere nicht und bewirb dich über unsere Website! Manchmal hast du dort die Möglichkeit, dein Interesse auch direkt zu zeigen, und das kann den Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wissenschaftliche*r Mitarbeiter* in DFG-Projekt (75% TV-L 13) Pädagogische Psychologie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für Psychologie:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt deine Begeisterung für das Feld der Psychologie hervorheben. Erzähl uns, warum du dich für diesen Bereich entschieden hast und was dich an der Tätigkeit bei Universität Münster besonders reizt. Lass uns wissen, wie du die Theorie in die Praxis umsetzen möchtest!
Füge relevante Erfahrungen hinzu:Auch wenn du möglicherweise noch nicht viel Berufserfahrung hast, ist es wichtig, alles zu erwähnen, was mit Psychologie zu tun hat - sei es Praktika, Workshops oder Studienprojekte. Wenn du an Forschungsarbeiten oder Studien teilgenommen hast, erwähne diese unbedingt, denn sie zeigen dein Engagement und Wissen in diesem Bereich.
Relevante Ausbildungsnachweise beifügen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, achte darauf, deine wichtigsten Zertifikate und Nachweise anzuhängen. Wenn du bereits spezielle Kurse oder Weiterbildungen in Psychologie absolviert hast, bringe diese in deinen Unterlagen unter. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen einzubringen!
Pass deine Bewerbung an die Praktikumsstelle an:Beim Verfassen deines Lebenslaufs und deiner Bewerbung solltest du dich genau auf die Anforderungen der befristeten Stelle bei Universität Münster konzentrieren. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Studiengänge nicht nur zu deinen Fähigkeiten passen, sondern auch, wie du gewillt bist, in der Zeit bei Universität Münster zu lernen und zu wachsen. Wir lieben es, wenn Bewerber eine klare Verbindung zwischen ihren Zielen und unserer Mission herstellen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Münster vorbereitet
✨Bewusstsein für psychologische Tests
Bei Interviews im Bereich Psychologie können dir psychologische Tests oder Fallstudien begegnen. Mach dich mit gängigen Testmethoden vertraut, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du die Theorien und deren Anwendung verstehst.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du deinen Lernwillen und deine praktischen Erfahrungen hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Praktika oder Projekten zu nennen, die deine Fähigkeiten veranschaulichen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Psychologisches Wissen für den Praxisbezug
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über psychologische Konzepte in Bezug auf den Einsatz im Job zu erläutern. Sei spezifisch über die Techniken, die du im Praktikum oder Studium gelernt hast, und wie diese in der Arbeit bei Universität Münster angewendet werden könnten.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Bedenke, dass eine befristete Anstellung oft ein schnelles Einarbeiten erfordert. Sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen und wie du dich schnell an neue Teams und Arbeitsumgebungen anpassen kannst, um einen effektiven Beitrag zu leisten.
