Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitarbeit an innovativen Forschungsprojekten und Datenanalyse mit modernen Methoden.
- Unternehmen: Universität Münster - eine der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenter Forschungsinfrastruktur und internationalen Netzwerken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Psychologie und arbeite an spannenden Projekten mit internationalem Team.
- Qualifikationen: Master in Psychologie oder verwandtem Bereich, Interesse an Mobile Sensing und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50400 - 61600 € pro Jahr.
Wissen schaffen. Sinnvolles tun. Zukunft mitgestalten. Dafür steht die Universität Münster - eine der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands und eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Über 7.000 Beschäftigte engagieren sich täglich für internationale Spitzenforschung und exzellente Lehre. Was uns verbindet ist mehr als ein Arbeitsplatz: Es ist der Anspruch, gemeinsam etwas zu bewirken - regional und international. Vielfalt, Offenheit und Freiraum für eigene Ideen prägen unseren Alltag.
Am Institut für Psychologie der Universität Münster bzw. Universität Heidelberg ist zum 01.02.2027 eine Stelle als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (75% E 13 TV-L) zu besetzen. Angeboten wird eine für 3 Jahre befristete Teilzeitstelle (Projektlaufzeit). Die befristete Einstellung erfolgt auf der Grundlage der Regelungen des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (WissZeitVG). Die Vergütung erfolgt nach E13 TV-L (75%). Mit dieser Stelle ist die Durchführung eines Promotionsvorhabens im CoMoS-Projekt “Coordinated Mobile Sensing Studies” verbunden.
Das Projekt
Das DFG-geförderte Projekt integriert mehrere Mobile Sensing-Studien, die Situationen und Verhaltensweisen im Alltag von rund 3.000 Personen mittels Smartphones über mehrere Wochen bis Monate gemessen haben. Ziel des Projekts ist es, basierend auf passiv und aktiv erhobenen Alltagsdaten neue Erkenntnisse über psychologisch relevante Situationstaxonomien und das Zusammenspiel von Personen und Situationen zu erlangen und zugleich neue methodische Standards für die objektive Erfassung von Alltagssituationen zu etablieren.
Der Projektteil Münster-Heidelberg wird von Prof. Mitja Back (Universität Münster) und Prof. Cornelia Wrzus (Universität Heidelberg) geleitet und in Kooperation mit Prof. Ramona Schödel (Hochschule Charlotte Fresenius & LMU München) durchgeführt. Die ausgeschriebene Stelle ist als Lab-Rotation vorgesehen, d.h. jeweils 1,5 Jahre sollen an der Universität Münster und der Universität Heidelberg geforscht werden. Die Reihenfolge sowie die Promotionsuniversität werden zusammen mit dem*der Mitarbeiter*in entschieden.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit bei der Planung, Koordination und Umsetzung des DFG-Forschungsprojekts, inklusive Aufbereitung und Harmonisierung verschiedener umfangreicher Mobile Sensing- und Ecological Momentary Assessment (EMA)-Datensätze
- Modellierung dieser Datensätze mit modernen statistischen Verfahren (u.a. Machine Learning, Multilevel-Strukturgleichungs-Modelle) zur Entwicklung von Taxonomien objektiv erfassbarer Situationsmerkmale
- Publikation und Präsentation der Ergebnisse in internationalen Fachzeitschriften und auf Konferenzen
- Mitwirkung an transparenter und reproduzierbarer Forschung im Sinne von Open Science
Unsere Erwartungen:
- Interesse an Forschung im Bereich Personen-Situations-Wechselwirkungen sowie Mobile Sensing in altersheterogenen Stichproben
- Ein sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss Master in Psychologie oder einem anderen Fach mit klarem Bezug zu den beschriebenen Forschungsschwerpunkten (z.B. Data Science) ist zum Zeitpunkt der Einstellung erforderlich.
- Sehr gute methodische Kenntnisse und Fertigkeiten sowie ein hohes Interesse, sich in fortgeschrittenen Methoden der Datenerhebung, Modellierung und Datenanalyse (z. B. Multilevel-Modellierung, Machine Learning, Large Language Models) einzuarbeiten.
- Fundierte Erfahrung in der Datenvorverarbeitung und Anwendung von Datenanalyse Software (z. B. R oder Python).
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.
- Erste Publikationserfahrungen in internationalen Fachzeitschriften sind von Vorteil, werden aber nicht vorausgesetzt.
- Organisationstalent, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie ein zuverlässiger und engagierter Arbeitsstil.
Ihr Gewinn:
- Zusammenarbeit in kooperativen, angenehmen und dynamischen Forschungsteams
- Intensive Betreuung und passgenaue Unterstützung bei der Schärfung des eigenen Forschungsprofils und der eigenen Karriereentwicklung
- Sehr gute Forschungsinfrastruktur inkl. vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit zur Auswertung vorhandener großer multimethodaler Datensätze
- Einbindung in nationale und internationale wissenschaftliche Netzwerke und Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen
- Unterstützung durch Forscher*innen mit umfangreicher Erfahrung in der erfolgreichen Publikation von Forschungsergebnissen und Förderung von Nachwuchswissenschaftler*innen
Die Universität Münster, die Universität Heidelberg und besonders die beteiligten Arbeitsabteilungen legen Wert auf transparente und reproduzierbare Forschung und unterstützen diese Ziele durch Open Data, Open Code, und Open Material sowie Präregistrierungen und Registered Reports. Im "Commitment for Research Transparency" (http://www.researchtransparency.org) sind Transparenz- und Qualitätsstandards aufgeführt, die vertreten und gefördert werden.
Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungsschluss ist der 27.09.2026. Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 2026_07_73
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (75% E 13 TV-L) Arbeitgeber: Universität Münster
Die Universität Münster ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur exzellente Forschung und Lehre bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft, in dem Vielfalt und Offenheit gelebt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und praxisnahe Forschung im Bereich Digital Innovation & AI, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft aktiv mitgestaltet und dabei auf flache Hierarchien und kollegiales Miteinander setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (75% E 13 TV-L) erhalten könntest
✨Netzwerken in der Psychologie
Nutze Fachveranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen. In der Psychologie sind persönliche Beziehungen oft der Schlüssel, um Infos über befristete Stellen zu bekommen. Schau dir lokale Events an oder prüfe, ob deine Universität Networking-Veranstaltungen organisiert!
✨Online-Communities nutzen
Tritt Online-Communities oder Facebook-Gruppen für Psychologen bei. Oft werden hier befristete Stellen ausgeschrieben oder du kannst direkt mit Fachkollegen in Kontakt treten, die dir Hinweise geben können. Engagiere dich aktiv, das steigert deine Sichtbarkeit!
✨Praktika und Informationen an Universitäten
Egal ob über deine Uni oder andere Bildungseinrichtungen: Schau dir deren Karriere-Service an. Hier gibt es oft Informationen zu befristeten Stellen in der Psychologie und manchmal sogar exklusive Vermittlungen. Das könnte deine Chance sein, die du nicht verpassen solltest!
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wenn du eine befristete Stelle bei Universität Münster im Auge hast, zögere nicht und bewirb dich über unsere Website! Manchmal hast du dort die Möglichkeit, dein Interesse auch direkt zu zeigen, und das kann den Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (75% E 13 TV-L) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für Psychologie:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt deine Begeisterung für das Feld der Psychologie hervorheben. Erzähl uns, warum du dich für diesen Bereich entschieden hast und was dich an der Tätigkeit bei Universität Münster besonders reizt. Lass uns wissen, wie du die Theorie in die Praxis umsetzen möchtest!
Füge relevante Erfahrungen hinzu:Auch wenn du möglicherweise noch nicht viel Berufserfahrung hast, ist es wichtig, alles zu erwähnen, was mit Psychologie zu tun hat - sei es Praktika, Workshops oder Studienprojekte. Wenn du an Forschungsarbeiten oder Studien teilgenommen hast, erwähne diese unbedingt, denn sie zeigen dein Engagement und Wissen in diesem Bereich.
Relevante Ausbildungsnachweise beifügen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, achte darauf, deine wichtigsten Zertifikate und Nachweise anzuhängen. Wenn du bereits spezielle Kurse oder Weiterbildungen in Psychologie absolviert hast, bringe diese in deinen Unterlagen unter. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen einzubringen!
Pass deine Bewerbung an die Praktikumsstelle an:Beim Verfassen deines Lebenslaufs und deiner Bewerbung solltest du dich genau auf die Anforderungen der befristeten Stelle bei Universität Münster konzentrieren. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Studiengänge nicht nur zu deinen Fähigkeiten passen, sondern auch, wie du gewillt bist, in der Zeit bei Universität Münster zu lernen und zu wachsen. Wir lieben es, wenn Bewerber eine klare Verbindung zwischen ihren Zielen und unserer Mission herstellen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Münster vorbereitet
✨Bewusstsein für psychologische Tests
Bei Interviews im Bereich Psychologie können dir psychologische Tests oder Fallstudien begegnen. Mach dich mit gängigen Testmethoden vertraut, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du die Theorien und deren Anwendung verstehst.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du deinen Lernwillen und deine praktischen Erfahrungen hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Praktika oder Projekten zu nennen, die deine Fähigkeiten veranschaulichen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Psychologisches Wissen für den Praxisbezug
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über psychologische Konzepte in Bezug auf den Einsatz im Job zu erläutern. Sei spezifisch über die Techniken, die du im Praktikum oder Studium gelernt hast, und wie diese in der Arbeit bei Universität Münster angewendet werden könnten.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Bedenke, dass eine befristete Anstellung oft ein schnelles Einarbeiten erfordert. Sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen und wie du dich schnell an neue Teams und Arbeitsumgebungen anpassen kannst, um einen effektiven Beitrag zu leisten.
