Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Auswertung von empirischen Studien im Bereich Wirtschafts- und Organisationspsychologie.
- Unternehmen: Universität Münster, eine der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands.
- Vorteile: Promotion in einem aktiven Forschungsteam mit exzellenten Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind uns wichtig; Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalauswahl mit innovativen Ansätzen und Gamifizierung.
- Qualifikationen: Sehr guter Masterabschluss in Psychologie und Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wissen schaffen. Sinnvolles tun. Zukunft mitgestalten. Dafür steht die Universität Münster - eine der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands und eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Über 7.000 Beschäftigte engagieren sich täglich für internationale Spitzenforschung und exzellente Lehre. Was uns verbindet ist mehr als ein Arbeitsplatz: Es ist der Anspruch, gemeinsam etwas zu bewirken - regional und international. Vielfalt, Offenheit und Freiraum für eigene Ideen prägen unseren Alltag.
Am Fachbereich Psychologie und Sportwissenschaft ist am Lehrstuhl Organisations- & Wirtschaftspsychologie (Prof. Dr. Guido Hertel) folgende Stelle zu besetzen:
- 1 Wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (75% Stelle TVL 13 befristet auf 3 Jahre)
Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Forschungsprojekts zum Thema "Playfully Toward the Dream Job: Development of a Theoretical Foundation for Game-Related Assessment Research in Personnel Selection and Assessment Using Self-Determination Theory" (Projektleitung Dr. Marie Ohlms). In diesem Projekt soll mittels fünf experimenteller Studien eine theoretische Fundierung für die Game-related Assessment Forschung geschaffen werden. Dazu wird auf Basis der Self-Determination Theory untersucht, wie Spielelemente wie Avatare oder Bestenlisten die psychologischen Grundbedürfnisse, die Testmotivation, Wahrnehmung und Leistung von Bewerbenden sowie die Validität von Game-related Assessments beeinflussen. Hierzu arbeiten wir mit Kollegen an der Universität Ulm (Prof. Dr. Klaus Melchers) sowie an der Universität Freiburg (Prof. Dr. Markus Langer) zusammen.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung, Durchführung und Auswertung von empirischen Studien in dem o.g. Forschungsprojekt
- Präsentation der Ergebnisse auf wissenschaftlichen Fachtagungen in deutscher und englischer Sprache
- Publikation wissenschaftlicher Arbeiten vorwiegend in englischer Sprache
- Wissenschaftlicher Austausch in einer interdisziplinären Forschungsgruppe
Unsere Erwartungen:
- Begeisterung für Forschungsfragen im Schnittbereich Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie, Gamifizierung und Digitalisierung, insb. in der Personalauswahl- und eignungsdiagnostik
- Sehr guter Masterabschluss im Fach Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
- Sehr gute Kenntnisse in der psychologischen Methodenlehre
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Interesse an der Arbeit in interdisziplinären Gruppen
- Interesse an digitaler Technologie
Ihr Gewinn:
- Wissenschaftliche Arbeit mit dem Ziel der Promotion in einem sehr aktiven und sehr gut vernetzten Forschungsteam
- Sehr gute Arbeitsbedingungen im Rahmen eines DFG -Projekts
- Unterstützung und eine enge Betreuung bei der Entwicklung und Spezifizierung Ihres Promotionsvorhabens
- Unterstützung bei der Präsentation und Publikation von Forschungsergebnissen
- Nationale und internationale Kontakte in der Wissenschaft und in Anwendungsbereiche der Organisations- & Wirtschaftspsychologie
Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bewerbungen sind bis zum 15.09.2026 in elektronischer Form an Dr. Marie Ohlms, Universität Münster, marie.ohlms@uni-muenster.de zu senden.
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Promotionsstelle, 75% TV-L 13) Wirtschafts- und Organisationspsychologie Arbeitgeber: Universität Münster
Die Universität Münster ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur exzellente Forschung und Lehre bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft, in dem Vielfalt und Offenheit gelebt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und praxisnahe Forschung im Bereich Digital Innovation & AI, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft aktiv mitgestaltet und dabei auf flache Hierarchien und kollegiales Miteinander setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Promotionsstelle, 75% TV-L 13) Wirtschafts- und Organisationspsychologie erhalten könntest
✨Netzwerken in der Psychologie
Nutze Fachveranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen. In der Psychologie sind persönliche Beziehungen oft der Schlüssel, um Infos über befristete Stellen zu bekommen. Schau dir lokale Events an oder prüfe, ob deine Universität Networking-Veranstaltungen organisiert!
✨Online-Communities nutzen
Tritt Online-Communities oder Facebook-Gruppen für Psychologen bei. Oft werden hier befristete Stellen ausgeschrieben oder du kannst direkt mit Fachkollegen in Kontakt treten, die dir Hinweise geben können. Engagiere dich aktiv, das steigert deine Sichtbarkeit!
✨Praktika und Informationen an Universitäten
Egal ob über deine Uni oder andere Bildungseinrichtungen: Schau dir deren Karriere-Service an. Hier gibt es oft Informationen zu befristeten Stellen in der Psychologie und manchmal sogar exklusive Vermittlungen. Das könnte deine Chance sein, die du nicht verpassen solltest!
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wenn du eine befristete Stelle bei Universität Münster im Auge hast, zögere nicht und bewirb dich über unsere Website! Manchmal hast du dort die Möglichkeit, dein Interesse auch direkt zu zeigen, und das kann den Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Promotionsstelle, 75% TV-L 13) Wirtschafts- und Organisationspsychologie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für Psychologie:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt deine Begeisterung für das Feld der Psychologie hervorheben. Erzähl uns, warum du dich für diesen Bereich entschieden hast und was dich an der Tätigkeit bei Universität Münster besonders reizt. Lass uns wissen, wie du die Theorie in die Praxis umsetzen möchtest!
Füge relevante Erfahrungen hinzu:Auch wenn du möglicherweise noch nicht viel Berufserfahrung hast, ist es wichtig, alles zu erwähnen, was mit Psychologie zu tun hat - sei es Praktika, Workshops oder Studienprojekte. Wenn du an Forschungsarbeiten oder Studien teilgenommen hast, erwähne diese unbedingt, denn sie zeigen dein Engagement und Wissen in diesem Bereich.
Relevante Ausbildungsnachweise beifügen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, achte darauf, deine wichtigsten Zertifikate und Nachweise anzuhängen. Wenn du bereits spezielle Kurse oder Weiterbildungen in Psychologie absolviert hast, bringe diese in deinen Unterlagen unter. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen einzubringen!
Pass deine Bewerbung an die Praktikumsstelle an:Beim Verfassen deines Lebenslaufs und deiner Bewerbung solltest du dich genau auf die Anforderungen der befristeten Stelle bei Universität Münster konzentrieren. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Studiengänge nicht nur zu deinen Fähigkeiten passen, sondern auch, wie du gewillt bist, in der Zeit bei Universität Münster zu lernen und zu wachsen. Wir lieben es, wenn Bewerber eine klare Verbindung zwischen ihren Zielen und unserer Mission herstellen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität Münster vorbereitet
✨Bewusstsein für psychologische Tests
Bei Interviews im Bereich Psychologie können dir psychologische Tests oder Fallstudien begegnen. Mach dich mit gängigen Testmethoden vertraut, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du die Theorien und deren Anwendung verstehst.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du deinen Lernwillen und deine praktischen Erfahrungen hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Praktika oder Projekten zu nennen, die deine Fähigkeiten veranschaulichen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Psychologisches Wissen für den Praxisbezug
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über psychologische Konzepte in Bezug auf den Einsatz im Job zu erläutern. Sei spezifisch über die Techniken, die du im Praktikum oder Studium gelernt hast, und wie diese in der Arbeit bei Universität Münster angewendet werden könnten.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Bedenke, dass eine befristete Anstellung oft ein schnelles Einarbeiten erfordert. Sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen und wie du dich schnell an neue Teams und Arbeitsumgebungen anpassen kannst, um einen effektiven Beitrag zu leisten.
